แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานต่ออายุรับรองมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลอุทุมพรพิสัย อำเภออุทุมพรพิสัย จังหวัดศรีสะเกษ
คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, ปัจจัยแห่งความสำเร็จ, มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ, โรงพยาบาลชุมชน, Motivation, Success Factors, Healthcare Accreditation, Community Hospitalบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (descriptive cross-sectional research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานต่ออายุรับรองมาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ (healthcare accreditation: HA) ของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลอุทุมพรพิสัย อำเภออุทุมพรพิสัย จังหวัดศรีสะเกษ ศึกษาจากประชากรทั้งหมด จำนวน 56 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม โดยทุกข้อคำถามมีค่าดัชนีความสอดคล้องมากกว่า 0.50 มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาช (Cronbach’s alpha) 0.98 และการสัมภาษณ์เชิงลึกเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ จำนวน 10 คน เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 3 ถึง 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมานวิเคราะห์การถดถอยพหุเชิงเส้นแบบขั้นตอน (stepwise multiple linear regression analysis) กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 จากการศึกษา พบว่า ระดับการปฏิบัติงานต่ออายุ HA ระดับแรงจูงใจ และระดับปัจจัยแห่งความสำเร็จ ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.84 (S.D.=0.59), 4.00 (S.D.=0.44) และ 3.73 (S.D.=0.55) ตามลำดับ ทั้งนี้ ตัวแปรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานต่ออายุรับรอง HA ประกอบด้วย ปัจจัยจูงใจด้านการยอมรับนับถือ (p-value<0.025) ปัจจัยแห่งความสำเร็จด้านหน่วยงานทุกระดับมีแผนงานสนับสนุน (p-value<0.001) ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการทำงาน (p-value <0.001) และปัจจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในตำแหน่ง (p-value=0.050) ตัวแปรอิสระทั้ง 4 ตัวแปร สามารถร่วมกันพยากรณ์และมีผลต่อการปฏิบัติงานต่ออายุ HA ได้ร้อยละ 71.70 (R2=0.717, p-value<0.001)
เอกสารอ้างอิง
กนกอร ผิวเพชร, สุวิทย์ อุดมพาณิชย์, & ประจักร บัวผัน. (2566). ปัจจัยแห่งความสำเร็จและการสนับสนุนจาก องค์การที่มีผลต่อการจัดการมูลฝอยติดเชื้อของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัด นครราชสีมา. วารสารวิจัยและพัฒนาด้านสุขภาพ, 9(2), 46-57.
กระทรวงสาธารณสุข. (2565). ข้อมูลพื้นฐานโรงพยาบาลในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2564 ณ พฤษภาคม 2565. สืบค้นเมื่อ 28 ธันวาคม 2566 จาก https://phdb.moph.go.th/main/index/downloadlist/1/0
จิรุตม์ ศรีรัตนบัลล์. (2565). การประชุมวิชาการประจำปี 22th HA National Forum เรื่อง Major key Changes in HA Standard 5th Edition in International. ค้นเมื่อ 1 มกราคม 2567, จาก https://www.si.mahidol.ac.th/th/division/
soqD/admin/knowledges_files/537_18_1vInn8R.pdf
ใจรัก กาญจนะ, & ประจักร บัวผัน. (2012). การปฏิบัติงานคุณภาพระบบยาตามเกณฑ์สำนักงานหลักประกัน สุขภาพแห่งชาติของเภสัชกรโรงพยาบาลชุมชน เขตสาธารณสุข ที่ 12. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 12(4), 53-64.
ชูชัย ศุภวงศ์, สมศักดิ์ ชุณหรัศมิ์, ศุภกิจ ศิริลักษณ์, ลัดดา ดําริการเลิศ, สุพัตรา ศรีวณิชากร, & เกษม เวชสุทธานนท์. (2552). คู่มือการให้บริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.
ณัฐธิมา ต่อศรี, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2558). แรงจูงใจของเภสัชกรที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพระบบบริการเพื่อ มุ่งสู่การรับรองคุณภาพโรงพยาบาลขอฝ่ายเภสัชกรรมในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดชัยภูมิ. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 7 ขอนแก่น, 22(2), 1-10.
ทักษิณ ชาวดร, พาณี สีตกะลิน, & สมจิตต์ สุพรรณทัสน์. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพบริการของโรงพยาบาลชุมชนที่ผ่านการรับรองคุณภาพบริการ จังหวัดอุดรธานี. วารสารการแพทย์โรงพยาบาลอุดรธานี, 27(3), 249-260.
นิโลบล ช่วยแสง, พาณี สีตกะลิน, & พรทิพย์ กีระพงษ์. (2024). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินงานรับรอง คุณภาพและการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่องของโรงพยาบาลชุมชนขนาดเล็ก เขตสุขภาพ ที่ 8 สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสาร สิ่งแวดล้อม ศึกษา การแพทย์และสุขภาพ, 9(3), 455-463.
โรงพยาบาลอุทุมพรพิสัย. (2566). รายชื่อผู้เข้าร่วมรับการประเมิน Re-accreditation ครั้งที่ 5. ศรีสะเกษ: โรงพยาบาลอุทุมพรพิสัย.
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน). (2564). มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ฉบับที่ 5. นนทบุรี : สถาบัน.
สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน). (2566). สถานะการรับรอง. ค้นเมื่อ 28 ธันวาคม 2566 จาก https://www.ha.or.th/ TH/Hospitals/สถานะการรับรอง
สมภพ แสงจันทร์, ประสาท อิศรปรีดา, & สุเทพ ทองประดิษฐ์. (2012). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่ สัมพันธ์ กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนสังกัดสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดนครพนม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยนครพนม, 2(2), 32-38
สำเริง จันทรสุวรรณ, & สุวรรณ บัวทวน. (2547). ระเบียบวิจัยทางสังคมศาสตร์. ขอนแก่น: ภาควิชาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัย ขอนแก่น.
สิริลักษณ์ เตี้ยคา. (2563). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร โรงพยาบาลชุมแพ จังหวัด ขอนแก่น. วารสารวิชาการสำนักงานสาธารรสุขจังหวัดมหาสารคาม, 5(9), 195-208.
สุนันทินี หอมเลย. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ในจังหวัดเพชรบุรี. วารสารวิชาการและการพยาบาลวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีจักรีรัช, 2(2), 28-47.
สุวพีร์ สะแสงสาร, นพรัตน์ เสนาฮาด, นครินทร์ ประสิทธิ์, & สุรชัย พิมหา. (2567). ปัจจัยแห่งความสำเร็จและการสนับสนุนจาก องค์การที่มีผลต่อการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพและป้องกันโรคในช่องปากในกลุ่มเด็กอายุ 0-2 ปี ของ ทันตบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 8. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 24(2), 130-142.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavior sciences. 2nd ed. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (2017). The motivation to work. New Brunswick, NJ: Transaction Publishers.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and values. New York: McGraw-Hill.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
