Key Success Factors and Leadership Soft Skills to the Project Evaluation of Sub-District Health Promoting Hospital Directors in Kalasin Province
Keywords:
Key Success Factors, Leadership soft skills, Project evaluationAbstract
This cross-sectional descriptive research aimed to study key success factors and leadership soft skills to the project evaluation of sub - district health promoting hospital directors in Kalasin, Thailand. The samples were 114 personnel randomly selected by simple random sampling from the 156 population and 10 key informants were in focus group for qualitative data gathering. The questionnaire was examined and verified by the three experts for content validity and tested for reliability in samples pilot study. The Cronbach’s alpha reliability coefficient of the questionnaire=0.98. Data distribution was performed by descriptive statistics, Pearson’s correlation and multiple linear regression.
The results showed that the key success factors leadership soft skills and project evaluation of sub-district health promoting hospital directors in Kalasin province were at high level with averages 3.79 (S.D.=0.48), 3.96 (S.D.=0.44) and 3.81 (S.D.=0.52), respectively. Overall, key success factors and leadership soft skills have high level of relationship with project evaluation of sub-district health promoting hospital directors (r=0.753, p-value<0.001 and r=0.717, p-value<0.001, respectively). Manifested, People development/coaching, Control system time, cost and quality, Facilitation of project transfer, Communication skill and Leadership ability can predict the project evaluation of sub-district health promoting hospital directors at 67.2 percent (R2=0.672).
References
กรรณิการ์ เบ็ญจวนิช, & ชัญญา อภิปาลกุล. (2560). สุนทรียทักษะผู้นำที่มีผลต่อบทบาทในการควบคุมกำกับการดำเนินงานตามโครงการของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารการพัฒนาสุขภาพชุมชน มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 5(4), 569-588.
คเณศวร โคตรทา, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2560). สุนทรียทักษะภาวะผู้นำที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะการมุ่งผลสัมฤทธิ์ของผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอ ในเขตสุขภาพที่ 8. วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้, 4(ฉบับพิเศษ), 273-291.
จรัญญู ทองอเนก, & ประจักร บัวผัน. (2557). สุนทรียทักษะผู้นำที่มีผลต่อบทบาทในการควบคุมกำกับการดำเนินงานตามโครงการผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 7(2), 218-230.
จารุกิจ นาคคำ, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2557). ปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการรายงานข้อมูลสุขภาพระดับปฐมภูมิของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดชัยภูมิ. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 6 จังหวัดขอนแก่น, 21(1), 1-13.
ณิชนันท์ งามน้อย, & พีระพล รัตนะ. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อการดำเนินงานกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 10(1), 96-105.
ประจักร บัวผัน. (2558). หลักการบริหารสาธารณสุข (พิมพ์ครั้งที่ 4). ขอนแก่น: คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ปกรณ์ ปรียากร. (2545). การบริหารโครงการแนวคิดและแนวทางในการสร้างความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.
เพชรสมร ไพรพะยอม, & ประจักร บัวผัน. (2560). การพัฒนาระบบสุขภาพระดับตำบลของผู้อำนวยการ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดหนองคาย. วารสารวิจัยคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 10(3), 11-22.
ภูธร สารสวัสดิ์, & วิทัศน์ จันทรโพธิ์ศรี. (2556). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการให้บริการสร้างเสริมสุขภาพและป้องกันโรคของบุคลากรสาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดมหาสารคาม.วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 6(2), 21-33.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2560). แผนยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560–2564. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์. (2560ก). รายงานผลการนิเทศงานสาธารณสุขผสมผสาน สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ รอบที่ 1 ปี งบประมาณ 2560. กาฬสินธุ์: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์. (2560ข). อัตรากำลังเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดกาฬสินธุ์. กาฬสินธุ์: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์.
สมดี โคตรตาแสง, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2558). กระบวนการบริหารที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของคณะกรรมการพัฒนาเครือข่ายระบบบริการสุขภาพระดับอำเภอ ในจังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 7(3), 137-145.
สุวรีย์ เมตตาพล, ประจักร บัวผัน, & พรทิพย์ คำพอ. (2557). การปฏิบัติงานสุขาภิบาลอาหารของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดชัยภูมิ. วารสารอาหารและยา, 21(2), 18-26.
อุดม อัศวุตมางกุร, อารยา ประเสริฐชัย, & ช่อทิพย์ บรมธนะรัตน์. (2560). การประเมินผลการดำเนินงานคุ้มครองผู้บริโภคด้านผลิตภัณฑ์สุขภาพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดปทุมธานี. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า, 34(2), 124-134.
Crosbie, R. (2005). Learning the soft skills of leadership. Industrial and Commercial Training, 37(1), 45-51.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Sriruecha, C., & Buajan, S. (2017). Leadership soft skills of the director that affects the performance of the subordinate at sub district health promoting hospitals. Social and Behavioral Sciences, 237, 1341–1346.
Stufflebeam, D. L., & Shinkfield, A. J. (2007). Evaluation theory models and applications. Sanfrancisco: Jossey-Bass.
Tang, K. N., Ariratana, W., & Treputharan, S. (2013). Perceived leadership soft skills and trustworthiness of deans in three Malaysian public universities. Educational Research for Policy and Practice, 12(3), 211-224.
Wongkalasin, K., Bouphan, P., & Ngang, T. K. (2013). Leadership soft skills that affect organizational climate of District Health Offices in Khon Kaen, Thailand. KKU Reseach Journal, 18(4), 709-720.
