บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของเภสัชกรโรงพยาบาลศูนย์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์ : เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของเภสัชกรโรงพยาบาลศูนย์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ วิธีการ : ตัวอย่างคือ เภสัชกรที่ปฏิบัติงาน 1 ปีขึ้นไปในโรงพยาบาลศูนย์ 6 แห่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำนวน 118 คนที่ถูกเลือกด้วยวิธีสุ่มอย่างมีระบบ ผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามซึ่งได้ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน และผลการทดสอบนำร่องพบว่าแบบวัดมีค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคมากกว่า 0.70 การวัดตัวแปรใช้แบบวัดบรรยากาศองค์การ RICQ Form B ของ Litwin and Stringer และแบบวัดความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่ดัดแปลงจากแบบวัดของบุษกร สีกา ผลการวิจัย : ตัวอย่างทั้ง 118 รายตอบแบบสอบถาม ระดับบรรยากาศองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (3.50± 0.40; พิสัยของคะแนนคือ 1-5) เมื่อวิเคราะห์บรรยากาศองค์การเป็นรายมิติแล้วพบว่า ส่วนใหญ่ (มิติโครงสร้างองค์การ มิติความรับผิดชอบ มิติการให้รางวัล มิติความอบอุ่น มิติการสนับสนุน มิติมาตรฐานการปฏิบัติงาน และมิติความขัดแย้ง) มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง (3.13-3.63) ส่วนมิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและมิติความเสี่ยงอยู่ในระดับสูง (3.74±0.58, 3.69±0.46 ตามลำดับ) ระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (3.60±0.44; พิสัยคะแนนคือ 1-5) บรรยากาศองค์การ 3 ด้านคือ มิติความอบอุ่น มิติความเสี่ยง และมิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันสามารถทำนายความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P<0.05) ทั้งสามสามารถอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรตามได้ร้อยละ 44.3 สรุป : ผู้บริหารที่ต้องการส่งเสริมให้เภสัชกรเกิดความยึดมั่นผูกพันต่อองค์ ควรปรับปรุงบรรยากาศองค์การให้เกิดความอบอุ่น ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และลดความรู้สึกว่างานอาจนำมาซึ่งผลกระทบในแง่ลบ