ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ

อัญชลี  อินทะเสน; นาตยา  คำสว่าง; จิราภรณ์  วิสิฐพงศ์พันธ์

ผู้แต่ง

อัญชลี อินทะเสน ห้องผู้ป่วยหนักกุมารเวชกรรม โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก 65000
นาตยา คำสว่าง กลุ่มงานการพยาบาลผู้ป่วยหนัก ภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก65000
จิราภรณ์ วิสิฐพงศ์พันธ์ กลุ่มงานการพยาบาลผู้ป่วยหนัก ภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก65000

คำสำคัญ:

ปัจจัยที่มีอิทธิพล, ความผูกพันองค์กร, พยาบาลวิชาชีพ, โรงพยาบาลตติยภูมิ

บทคัดย่อ

ความผูกพันต่อองค์กรเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร การที่บุคลากรรู้สึกผูกพันและมีความภักดีต่อองค์กรจะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาทรัพยากรบุคคลไว้ได้ การวิจัยเชิงพรรณนา นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพสังกัดกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล โรงพยาบาลตติยภูมิ จำนวน 660 คน เก็บข้อมูลในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 โดยใช้แบบสอบถามปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กร วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยสถิติเชิงพรรณนา สหสัมพันธ์เพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างเป็นเพศหญิงร้อยละ 93.6 เมื่อจำแนกตามกลุ่มช่วงวัยพบว่าพยาบาลกลุ่ม Generation Y มีสัดส่วนมากที่สุด โดยมีค่าอายุเฉลี่ย 35 ปี ภาพรวมระดับความผูกพันองค์กรอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย = 3.60, SD = 0.80) และผลการวิเคราะห์พบตัวแปร 5 ตัวร่วมทำนายความผูกพันองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โดยด้านความพึงพอใจในงานมีอำนาจในการทำนายสูงที่สุด (β = 0.400) รองลงมา ได้แก่ ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ด้านการให้รางวัลและค่าตอบแทน ด้านลักษณะงานและการทำงาน และด้านภาวะหมดไฟในการทำงาน (β = 0.211, 0.202 0.110, 0.085 ตามลำดับ) โดยตัวแปรทั้ง 5 ตัวร่วมทำนายความผูกพันองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิร้อยละ 54.1

เอกสารอ้างอิง

Boonthong T, NuCharoenkul S. Strategies for developing and retaining nurses in the profession. Thai J Nurs Midwifery Pract 2016;3(2):15-24.

JaiKong N, Thammapreecha J, Siriprasertchok R, Phimonjinda T. Nursing administration policies and the shortage of professional nurses. Hatyai Acad J 2020;18(2):241-59.

Anchanbut K, Uamtanee A. Characteristics of excellent nursing divisions in tertiary hospitals. J Thailand Nurs Midwifery Counc 2012;24(4):45-56.

Longlaleung W, Chansawat P, Phrombuth M. Factors associated with turnover intention of professional nurses at Thammasat University Hospital (R2R). Bangkok, Thailand; Thammasat University Hospital; 2017.

Thanchaiyakorn A. Organizational commitment. J Roi Kaensarn Acad 2019;4(1):32-45.

Lihek J, Chookamnerd P, Thongsuk P. Predictors of work engagement among Generation Y professional nurses in tertiary hospitals, Southern Thailand. Songklanagarind J Nurs 2022;42(1):35-48.

Satitnarakul B. Nursing research methodology. 4th ed. Bangkok, Thailand; Chulalongkorn University Press; 2007.

Srisatidnarakul B. Development and validation of research Instruments: Psycho metric properties. Bangkok, Thailand:Chulalongkorn University Printing House,Chulalongkorn University; 2013

Lu H, While AE, Barriball KL. Job satisfaction among nurses: a literature review. Int J Nurs Stud 2012;49(8):1017–38.

Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. Hum Resour Manag Rev 1991;1(1):61-89.

Emkosa P. Organizational commitment of professional nurses at Bangphae Hospital, Ratchaburi Province. J Health Promot Qual Life 2022;2(3):37-48.

Wang Y, Liu L, Zou F, Hao J, Wu H. Associations between occupational stress, burnout and well-being among nurses: The mediating role of psychological capital. Int J Environ Res Public Health 2019;16(18):321-2.

Ounpol P, Sriruecha C. Personal characteristics and organizational climate affecting organizational commitment of professional nurses in a regional hospital in Northeastern Thailand. Res Dev Health Syst J 2021;14(1):450–457.

Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. Hum Resour Manag Rev 1991;1(1):61-89.

Maslach C, Leiter MP. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry 2016;15(2):103-11.