Administrative Factors and Organization Climate Affecting the Performance of Service Through Thai Traditional Medicine of Thai Traditional Medicine Personnel at the Community Hospitals Health Region 7
Keywords:
administrative factors, organization climate, Performance of Service Through Thai Traditional MedicineAbstract
Objective: aimed to study the administrative factors and organization climate affecting the performance of service through thai traditional medicine of thai traditional medicine personnel at the community hospitals health region 7.
Methods: This cross-sectional descriptive research A set of 130 samples selected by stratified random sampling from 269 population of thai traditional medicine. This study collected data from the questionnaire for quantitative data and used In-Depth interview guidelines for the qualitative data from 12 key’s informants. questionnaire was examined and verified by the three experts for content validity with item objective congruence (IOC), all item were more than 0.50. and reliability was evaluated using Cronbach’s alpha Coefficient was 0.98. The data collection was carried out from 16th to 31st January 2024, Data analysis was performed by descriptive and Inferential statistic at the significance level of 0.05.
Results: The results showed that the overall level of administrative factors, organization climate and performance of Service through Thai traditional Medicine of Thai traditional medicine personnel. were at high level with averages of 4.28 (S.D.=0.49), 4.27 (S.D.=0.51), 4.49 (S.D.=0.37), respectively. Additionally, Administrative factors and organization climate were found significantly associated at a moderate with the performance of service through Thai traditional medicine of Thai traditional medicine personnel, (r=0.570, p-value<0.001, 95% CI 0.441-0.676) and (r=0.627, p-value<0.001, 95% CI 0.510-0.721), respectively.
Conclusion: also found three variables of the organization climate including; risk, standard setting and identity effected and could collaboratively predict the performance of service through thai traditional medicine of thai traditional medicine personnel at the community hospitals health region 7 at 54.4 percent (R2 = 0.544, p-value < 0.001).
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2562). สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ 2562 รอบที่ 1. กรุงเทพฯ: สำนักตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข กองตรวจราชการ.
กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข. (2562). สรุปผลการตรวจราชการกรณีปกติ กระทรวงสาธารณสุข รอบที่ 2 ปีงบประมาณ 2562 สาขาการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ผสมผสาน. นนทบุรี: กลุ่มงานสนับสนุนเขตสุขภาพ กองวิชาการและแผนงาน.
กุลจิรา แซมสีม่วง, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2561). บรรยากาศองค์การและปัจจัยบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานคุ้มครองผู้บริโภคด้านสาธารณสุข ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 11(2), 487-495.
จรัสศรี อาจศิริ. (2564). ปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อการบริการแพทย์แผนไทยตามเกณฑ์คุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลติดดาวของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดหนองคาย. วารสารการพยาบาล สุขภาพ และการศึกษา, 4(2), 57-68.
จินตนา กีเกียง, & ประจักร บัวผัน. (2562). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 19(2), 154-165.
ชบาไพร สุวรรณชัยรบ, & สุวิทย์ อุดมพาณิชย์. (2563). บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าพนักงาน
ทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 20(3), 145-157.
ณัฐพล โยธา, ประจักร บัวผัน, & สุรชัย พิมหา. (2562). ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการทำวิจัยเพื่อแก้ปัญหาสาธารณสุขของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 19(1), 149-160.
ดัชนีวรรณ สัตย์ธรรม, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2562). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามเกณฑ์คุณภาพและผลงานบริการปฐมภูมิของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดชัยภูมิ. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 12(1), 41-50.
นัฐรินทร์ ช่างศรี, & ประจักร บัวผัน. (2564). ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 21(2), 166-178.
นิชาภา หลังแก้ว, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2564). ศึกษาบรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามเกณฑ์คุณภาพผลงานบริการของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดบุรีรัมย์. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 15(38), 694-699.
นิลุบล ดีพลกรัง, ประจักร บัวผัน, & สุรชัย พิมหา. (2563). สุนทรียทักษะภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 20(2), 72-83.
ประจักร บัวผัน. (2558). หลักการบริหารสาธารณสุข (พิมพ์ครั้งที่ 4). ขอนแก่น: คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ประจักร บัวผัน. (2559). การเขียนรายงานการวิจัยทางการบริหารสาธารณสุข. ขอนแก่น: คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัย ขอนแก่น.
ปิยะพงษ์ ศรีสองเมือง, & ประจักร บัวผัน. (2561). แรงจูงใจและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากรสำนักงานป้องกนควบคุมโรคที่ 7 จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยมข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 18(2), 78-89.
พรรษา อินทะรัมย์, & ประจักร บัวผัน. (2565). บรรยากาศองค์การและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมหาสารคาม. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 22(2), 206-208.
ภนารัตน์ อวนพล, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2564). คุณลักษณะส่วนบุคคลและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลศูนย์แห่งหนึ่ง ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 14(1), 455-456.
ระนอง เกตุดาว. (2559). บรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อสมรรถนะหลักของบุคลากรของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี. วารสารการแพทย์โรงพยาบาลอุดรธานี, 24(2), 169-171.
ระบบคลังข้อมูลสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข. (2565). ร้อยละผู้ป่วยนอกที่ได้รับบริการการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. ค้นเมื่อ 10 ธันวาคม 2566, จากhttps://hdcservice.moph.go.th/hdc/main/index.php
ศรัณยา พันธุ์โยธา, & ประจักร บัวผัน. (2564). ปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขขภาพตาบลจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 21(2), 158-159.
สถาบันการแพทย์แผนไทย กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. (2560). คู่มือสำหรับผู้บริหารงานด้านการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ผสมผสาน. ค้นเมื่อ 9 มกราคม 2566, จาก https://www.dtam.moph.go.th/images/download/dl0027-15112560-02.pdf.
สถาบันการแพทย์แผนไทย กรมการแพทยแผนไทยและการแพทย์ทางเลือก. (2565). มาตรฐานโรงพยาบาลสงเสริมและสนับสนุนการแพทยแผนไทยและการแพทยผสมผสาน (รพ.สส.พท.) ฉบับปรับปรุงใหม ภายใต้สถานการณการแพรระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19). นนทบุรี: กรมการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลือก.
สำเริง จันทรสุวรรณ, & สุวรรณ บัวทวน. (2547). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์. ขอนแก่น: ภาควิชาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สำนักงานเขตสุขภาพที่ 7. (2566). ขอมูลแพทยแผนไทยในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 7 ปงบประมาณ 2566. ขอนแกน: สำนักงานเขตสุขภาพที่ 7.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2561). ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี พ.ศ. 2561-2580 (ฉบับประกาศราชกิจจานุเบกษา). ค้นเมื่อ 17 ธันวาคม 2565, จาก https://drive.google.com/file/d/1XSBMp8OCsauJqECOB-XZLB91-cRrNsEV/view
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธาณสุข. (2559). แผนยุทธศาสตรชาติระยะ 20 ป (ดานสาธารณสุข).
ค้นเมื่อ 9 พฤศจิกายน 2565, จากhttps://waa.inter.nstda.or.th/stks/pub/2017/20171117MinistryofPublicHealth.pdf
สำนักบริหารการสาธารณสุข สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2559). แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ. ค้นเมื่อ 7 มีนาคม 2566, จาก http://phdb.moph.go.th/main/index/detail/29296
สุขสันต์ สลางสิงห์, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2562). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมุกดาหาร. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 12(3), 608-610.
สุดารัตน์ โคตรธนู, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2560). บรรยากาศองค์การที่มีความสัมพันธ์์กับการปฏิบัติงานด้านการดูแลผู้ป่วยโรคเรื้อรังตามมาตรฐานหน่วยบริการปฐมภูมิของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เครือข่ายบริการสุขภาพมัญจาคีรี-โคกโพธิ์ไชย จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 10(1), 184-188.
สุรชัย พิมพา, & ประจักร บัวผัน. (2558). ปัจจัยมีผลต่อการสื่อสารในการปฏิบัติงานของผู้อํานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตําบลในจังหวดขอนแก่น. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 15(3), 79-88.
เสาวณีย์ ม่วงนิล, นครินทร์ ประสิทธิ์, สุรชัย พิมหา, นพรัตน์ เสนาฮาด, สุพัฒน์ กองศรีมา, ศรัณยา พันธุ์โยธา, และคณะ. (2566). สุนทรียทักษะภาวะผู้นำและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมและสนับสนุนการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ผสมผสานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 17(3), 942-945.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Elifson, K. W., Runyon, R. P., & Haber, A. (1990). Fundamentals of social statistics (2nd ed.) New York: McGraw-Hill.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and values. New York: McGraw-Hill.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organization climate. Boston: Harvard University.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Faculty of Public Health, Khon Kaen University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
