ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ADMINISTRATIVE FACTORS AFFECTING THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF PUBLIC HEALTH PERSONNEL AT PRIMARY CARE UNITS IN COMMUNITY HOSPITALS, KHON KAEN PROVINCE
Abstract
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์กรและปัจจัยการบริหารที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นขององค์กรของบุคลากรด้านสาธารณสุขในหน่วยบริการปฐมภูมิในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดขอนแก่น ชุดบุคลากรด้านสาธารณสุข จำนวน 151 คน สุ่มเลือกโดยการสุ่มตัวอย่างแบบ Stratified จากประชากร 276 คน ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมด้วยแบบสอบถามข้อมูลเชิงปริมาณซึ่งได้รับการตรวจสอบและตรวจสอบความถูกต้องของเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญทั้ง 3 ท่าน คำถามทั้งหมดมี 90 ข้อ สำหรับรายการความสอดคล้องวัตถุประสงค์ (IOC) ทุกรายการมีค่ามากกว่า 0.50 ความน่าเชื่อถือของแบบสอบถามมีค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.99 ใช้แนวทางการสัมภาษณ์เชิงลึกในการรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพจากผู้ให้ข้อมูลหลัก 12 คน เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 26 มกราคม 2566 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2567 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ความถี่ เปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐานส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่ามัธยฐานต่ำสุดและสูงสุด และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นพหุคูณแบบขั้นตอนที่ระดับนัยสำคัญ 0.05.
ผลการวิจัยพบว่าระดับบรรยากาศองค์กรโดยรวม ปัจจัยด้านการบริหารและ
ความมุ่งมั่นขององค์กรของบุคลากรด้านสาธารณสุขอยู่ในระดับสูง โดยมีค่าเฉลี่ย 4.01 (SD=0.63) 3.85 (SD=0.69) และ 4.14 (SD=0.68) ตามลำดับ บรรยากาศองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับสูง (r=0.831, p-value<0.001, 95% CI 0.775-0.874) และปัจจัยด้านการบริหารอยู่ในระดับสูง (r=0.846, p-value<0.001, 95% CI 0.792- 0.886) ความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นขององค์กรของบุคลากรสาธารณสุข นอกจากนี้ ตัวแปรทั้งสี่นั้นยังประกอบด้วยตัวแปรหนึ่งของบรรยากาศองค์กร มิติแห่งความเป็นหนึ่ง รวมถึงตัวแปรปัจจัยการบริหาร 3 ประการ เวลา เทคโนโลยี และเงิน ได้รับผลกระทบและสามารถร่วมกันทำนายความมุ่งมั่นขององค์กรของบุคลากรสาธารณสุขในหน่วยบริการปฐมภูมิในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดขอนแก่น ได้ร้อยละ 75.4 (R 2 =0.754, ค่า p<0.001)
References
กระทรวงสาธารณสุข. (2565). นโยบายและทิศทางการดำเนินงาน กระทรวงสาธารณสุขประจำปี 2566. นนทบุรี: สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
กาญจนา พิทักษ์วาณิชย์, & ประจักร บัวผัน. (2559). บรรยากาศองค์การและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร โรงพยาบาลบัวใหญ่ อำเภอบัวใหญ่จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 16(1), 90-103.
กุลจิรา แซมสีม่วง, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2561). บรรยากาศองค์การและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานคุ้มครองผู้บริโภคด้านสาธารณสุขของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 11(2),. 487-495.
เชษฐกิตติ์ บุณพสิษฐโศธิน, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2563). บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะเชิงวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 14(1), 441-449.
ณัฐดนัย โคตรบรรเทา, มกราพันธุ์ จูฑะรสก, & ประจักร บัวผัน. (2566). ปัจจัยทางการบริหารและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน คลินิกหมอครอบครัว หน่วยบริการปฐมภูมิและเครือข่ายหน่วยบริการปฐมภูมิ ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในจังหวัดนครราชสีมา. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9, 17(2), 645-661.
ณัฐธิดา ประเสริฐรัมย์, มกราพันธุ์ จูฑะรสก, & ประจักร บัวผัน. (2566). ปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการท างานของทันตบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดบุรีรัมย์. วารสารทันตาภิบาล, 34(1), 96-108.
นครินทร์ ประสิทธิ์, & ประจักร บัวผัน. (2561). แรงจูงใจและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็วของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 18(2), 65-77.
นรภัทร น้อยสุวรรณ์, & ประจักร บัวผัน. (2566). ปัจจัยทางการบริหารและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครราชสีมา. วารสารทันตาภิบาล, 34(1), 71-83.
นัฐรินทร์ ช่างศรี, & ประจักร บัวผัน. (2564). ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดสกลนคร. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 21(2), 166-178.
บุตธะนา สุมามาลย์, นิตยา เพ็ญศิรินภา, & พรทิพย์ กีระพงษ์. (2560). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลลูกจ้างชั่วคราว โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดอุดรธานี. วารสารพยาบาลทหารบก, 18(1), 104-112.
ประจักร บัวผัน. (2558). หลักการบริหารสาธารณสุข (พิมพ์ครั้งที่ 4). ขอนแก่น: คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ปรีชา พุกจีน. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดปัตตานี. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและการสาธารณสุขชุมชน, 2(1), 23-37.
พรรษา อินทะรัมย์, & ประจักร บัวผัน. (2565). บรรยากาศองค์การและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมหาสารคาม. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 22(2), 201-212.
ไพวัล แก้วปะเสิด, ประจักร บัวผัน, & สุรชัย พิมหา. (2563). คุณลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงนของพยาบาสวิชาชีพให้ภายในสุขเฉินของโรงพยาบาลรัฐเขตนครหลวงเวียงจันทน์. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 20(2), 96-107.
ภนารัตน์ อวนพล, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2564). คุณลักษณะส่วนบุคคล และบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพัน ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์แห่งหนึ่ง ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 14(1), 450-457.
วรรณศิริ ศรีทอง, & พิเศษ ชัยดิเรก. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาลในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารลวะศรี มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี, 4(2), 63-76.
วิริยา มูลพิศูจน์, สุวิทย์ อุดมพาณิชย์, & ประจักร บัวผัน. (2566). แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันในองค์การของทันตบุคลากร ในจังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารทันตาภิบาล, 34(1), 56-70.
วิศรุต รัตนธรรม, จารุวรรณ ธาดาเดช, ปิยธิดา ตรีเดช, & ปรารถนา สถิตวิภาวี. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันองค์การของบุคลากรสุขภาพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลชลบุรี. วารสารโรงพยาบาลชลบุรี, 42(3), 197-204.
ศรัณยา พันธุ์โยธา, & ประจักร บัวผัน. (2564). ปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 21(2), 152-165.
ศิรินภา โสมนาวัตร์, สุวิทย์ อุดมพาณิชย์, & ประจักร บัวผัน. (2566). ปัจจัยทางการบริหารและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการควบคุมการติดเชื้อตามมาตรฐานในการปฏิบัติงานของทันตบุคลากร ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตสุขภาพที่ 8. วารสารทันตาภิบาล, 34(1), 84-95.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2562). สรุปสาระสำคัญของแผนการปฏิรูปประเทศ. กรุงเทพฯ: สำนักนายกรัฐมนตรี.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 พ.ศ. 2566-2570. กรุงเทพฯ: สำนักนายกรัฐมนตรี.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น. (2565). ทิศทางการขับเคลื่อนงานด้านสาธารณสุข จังหวัดขอนแก่น ปีงบประมาณ 2566. ใน การประชุมสื่อสารถ่ายโอนนโยบายด้านสุขภาพ จังหวัดขอนแก่น ประจำปี 2566. (หน้า 24). ขอนแก่น: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น. (2566). ข้อมูลบุคลากรโรงพยาบาลสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่นปีงบประมาณ 2566. ขอนแก่น: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น. (เอกสารอัดสำเนา).
สำนักตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข. (2565). สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบที่ 2. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.
สำเริง จันทรสุวรรณ, & สุวรรณ บัวทวน. (2547). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์. ขอนแก่น: ภาควิชาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา คณะมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สุพัตรา ถิ่นไผ่บูรณ์, ศรีบุษย์ ศรีไชยจรูญพง, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2564). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 14(1),. 431-440.
สุวิชัย ถามูลเลศ, & ประจักร บัวผัน. (2561). ปัจจัยการบริหารและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็วของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 7 ขอนแก่น, 25(1), 23-34.
อรวรรณ สินค้า, & ชนะพล ศรีฤาชา. (2562). ปัจจัยทางการบริหาร และแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานการดูแลผู้สูงอายุระยะยาวของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 13(1), 613-622.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Elifson, W. K. (1990). Fundamentals of social statistics (2nd ed.). Singapore: McGraw-Hill.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organization climate. Boston: Havard University.
Mowday, T. R., Streer, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Faculty of Public Health, Khon Kaen University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
