เหตุผลการเคลื่อนย้ายกำลังคนของเภสัชกรร้านยาในจังหวัดเชียงใหม่: งานวิจัยเชิงคุณภาพ

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์: เพื่อเข้าใจเหตุผลการตัดสินใจในการเคลื่อนย้ายกำลังคนของเภสัชกรร้านยา ปัจจัยนำเภสัชกรย้ายเข้า และปัจจัยที่ทำให้เภสัชกรย้ายออกจากการทำงานร้านยาในจังหวัดเชียงใหม่ วิธีการ: งานวิจัยเชิงคุณภาพนี้เก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกเภสัชกรร้านยา 21 คนที่ปฏิบัติงานในอำเภอเมืองเชียงใหม่และอำเภอใกล้เคียง ผู้ให้ข้อมูลถูกคัดเลือกแบบจำเพาะเจาะจงและแบบลูกโซ่ โดยเป็นผู้สำเร็จการศึกษาในระยะเวลา 10 ปี เก็บข้อมูลระหว่างมิถุนายน 2562 ถึงกุมภาพันธ์ 2563 และวิเคราะห์เชิงคุณภาพแบบพรรณนาเชิงแก่นสาระ ผลการวิจัย: การย้ายเข้าและย้ายออกจากร้านยามีความสัมพันธ์กับหลายปัจจัย ประกอบด้วย 1) ปัจจัยส่วนบุคคล เป็นเหตุผลที่เกี่ยวกับครอบครัวและบุคลิกส่วนตัว เช่น ความรับผิดชอบต่อครอบครัว ความต้องการมีธุรกิจส่วนตัว หรืออุปนิสัยส่วนตัว เป็นต้น 2) ปัจจัยด้านลักษณะของงานร้านยา เช่น การดูแลผู้ป่วยในโรคพื้นฐานทำให้เภสัชกรมีความมั่นใจในการทำงาน มีความเป็นอิสระ และมีความมั่นคงในส่วนของเงินเดือนทำให้เภสัชกรย้ายเข้า ในทางกลับกันความไม่แน่นอนของตารางงานนี้ก็ทำให้เภสัชกรย้ายออกเช่นกัน และ 3) ปัจจัยด้านประสบการณ์ในทางวิชาชีพจากการฝึกปฏิบัติงานซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้เภสัชกรเลือกปฏิบัติงานในร้านยา สรุป: ปัจจัยส่วนบุคคลและครอบครัว ลักษณะของงานในร้านยา รวมถึงประสบการณ์ในการทำงานและการฝึกงาน ล้วนแล้วแต่มีผลต่อการตัดสินใจของเภสัชกรในการเคลื่อนย้ายงานจากร้านยา ข้อมูลดังกล่าวมีประโยชน์ต่อการวางแผนกำลังคนเภสัชกร และการกำหนดนโยบายเพื่อสนับสนุนให้เภสัชกรเข้ามาทำงานและคงอยู่ในร้านยาเพื่อพัฒนางานบริการในงานร้านยาอย่างต่อเนื่อง