ความเกี่ยวข้องระหว่างบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงและบรรยากาศองค์การกับ การคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพใหม่ในโรงพยาบาลศูนย์
บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงและบรรยากาศองค์การกับการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพใหม่
คำสำคัญ:
บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยง, บรรยากาศองค์การ, การคงอยู่ในงานบทคัดย่อ
การคงอยู่ในงานของพยาบาลเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารต้องส่งเสริมเพื่อธำรงรักษาบุคลากรไว้ในองค์การ การวิจัยแบบวิเคราะห์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับการรับรู้บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยง บรรยากาศองค์การ และการคงอยู่ในงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงกับการคงอยู่ในงาน รวมทั้งความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพใหม่ในโรงพยาบาลศูนย์ ศึกษาในพยาบาลวิชาชีพที่มีอายุงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป-5 ปีจำนวน 224 คน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถาม 3 ชุด วิเคราะห์ความสัมพันธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่าค่าคะแนนเฉลี่ยการรับรู้บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงภาพรวมอยู่ในระดับสูงมาก ค่าคะแนนเฉลี่ยการรับรู้บรรยากาศองค์การภาพรวมอยู่ในระดับสูง ค่าคะแนนเฉลี่ยการรับรู้การคงอยู่ในงานภาพรวมอยู่ในระดับสูง บทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการคงอยู่ในงานในระดับปานกลาง (r = 0.494, p < 0.001) และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการคงอยู่ในงานในระดับปานกลาง (r = 0.639, p < 0.001) ผู้บริหารทางการพยาบาลควรใช้ข้อมูลเหล่านี้ประกอบการส่งเสริมบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงและบรรยากาศองค์การให้เหมาะสมแก่บริบทของแต่ละองค์การต่อไป
References
Sawaengdee K, Jaichuen W, Decha N. Workforce reform plan and mission. Health Administration of the Ministry of Public Health [online].[cited 2023 Dec 20]. Available from:https://pt.or.th/PTCouncil/file_attach/Att201907301564486064_1.pdf
Lamounpuk S. Multilevel antecedents and effects of professional engagement on job performance and intention to leave nursing profession of professional nurses in governmental hospitals, Bangkok Metropolitan Area. J Behavioral Sci 2015;21(2):79-100.
Silamom B, Deoisres W, Khumyu A. Factor Influencing the retention of generation Y professional nurse at a hospital. J Nurs Health Care 2018;36(1):62-71.
Cowden TL, Cummings GG. Nursing theory and concept development: A theoretical model of clinical nurses’ intentions to stay in their current positions. J Adv Nurs 2012;68(7):1646-57.
Krates J, Patanavanichanan N, Pratanvorapanya W, Trainattawan W, Thangkrato P, Srithumsuk W. Factors Influencing work retention of professional nurse under the Ministry of Public Health. J Health Sci 2021;30(3):561-73.
Mathis RL, Jackson JH. Human resource management. 12thed. Mason, Ohio State, USA: Thomson South-Western a part of The Thomson Corporation; 2008 [cited 2023 Dec 20]. Available from: https://core.ac.uk/reader/33797590
Thamchaiyaphum P, Hinjiranan S, Khaikeow S. The predictive factors of work retention of generation Y professional nurses at a tertiary level hospital in Pathumthani Province. J Charoenkrung Pracharak Hosp 2018;14(2):25-34.
Schuler PD. My journey of mentorship. Reflections on Nursing Leadership; 2017 [cited 2023 Dec 20]. Available from: www.STTIPub
Rodphothong J, Puttapitukpol S, Likhitluecha N. Development of nurse mentorship model for new professional nurses, Pakkred Hospital, Nonthaburi Province. J Nurs Division 2016;43(2):66-82.
Mijares L, Baxley SM, Bond ML. Mentoring: A concept analysis. J Theor Constr Test 2013;17(1):23-8.
Nantsupawat A, Sngounsiritham U. Mentoring system and nursing professional development. J Nurs 2019;46(3):232-7.
Litwin GW, Stringer JRA. Motivative and organization climate, Division of Research. Boston, Massachusetts State, USA: Harvard University Graduate School of Business;1968 [cited 2023 Dec 20]. Available from: https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=497194
Steers RM. Antecedents and outcomes of organizational commitment. Admin Sci Q 1977;22:46-56. doi.org/10.2307/2391745
Jaiman T, Rattananon N. Relationships between organizational climate and quality of working life of professional nurses in community hospitals, Pathumthani Province under Public Health Ministry. EAU Heritage J Sci Technol 2015;9(1):97-109.
Alnuaimi K, Ali R, Al-Younis N. Job satisfaction, work environment and intent to stay of Jordanian midwives. Int Nurs Rev 2020;67(3):403- 10. doi.org/10.1111/inr.12605
Makornsarn C, Sangruam S, Anburi S. Thailand Medical Services Profile 2011-2014 [cited 2023 Dec 20]. Available from: https://www.hiso.or.th/hiso/picture/reportHealth/report/report8.pdf
Human Resource Department Nursing Organization. Statistics of nurse retention and resignation, Buddhachinaraj Hospital: Human Resource Department Nursing Organization; 2023.
Pibanwong M, Intaraprasong B, Sillabutra J, Sattayasomboon Y. Professional nurses' intention to resign from regional hospitals under Ministry of Public Health. J Nurs Division 2018;45(1):25-44.
Ragins BR, Kram KE. The handbook of mentoring at work theory, theory, research, and practice. Thousand Oaks, California State, USA: Sage Publications; 2008.
Janson N, Intraprasong B, Sillabutra J, Jirathummakoon S. The supervisory grid leadership styles and mentor role of nurses’ effect on organizational commitment at tertiary hospital, the novice nurses perception. J Nurs Division 2015;4(1):76-90.
Rukngam T, Waranusantikul S. The relationship of leadership style and perceived organizational climate to organizational citizenship behavior with organizational commitment as a moderator:A case study of nursing personnels in government university hospital. J Soc Sci Hum 2016;42(2):125-47.
Cowin LS, Hengstberger-Sims C. New graduate nurse self-concept and retention: A longitudinal survey. Int J Nurs Stud 2004,43(1):59-70.
Lekpat P, Wanichtanom R. Causal relationships of proactive personality and perceptions of organizational climate on intention to stay with organizational commitment as a mediator among employee of electric appliances company. J HRi 2020;15(1):39-56.
Yamane T. Statistics: An introductory analysis. 3rd ed. New York City, New York State, USA: Harper And Row; 1973.
Srisatidnarakul B. The methodology in nursing research. 5th ed. Bangkok, Thailand: U&I Intermedia Publishing; 2010.
Khumpeace S. Registered nurses preceptorship roles as perceived by new registered nurses, King Chulalongkorn Memorial Hospital. TRC Nurs J 2014;7(1):48-57.
Bunnaphasithasothin C, Sriruecha C. Organization climate affecting the professional competency performance of practical level nurses at a tertiary hospital in the Northeast of Thailand. Res Dev Health Syst J 2021;14(1):441-9.
Sirasitnaruewat S, Sitakalin P, Geerapong P. The relationship between organization climate and the registered nurses’ quality of work life at Prapokklao Hospital. Acad J Community Public Health 2020;6(2):178-89.
Supatti K, Srivichai C. Factors influencing retention of registered nurses of government hospital in metropolitan area. EAU Heritage J Social Sci Human 2019;9(2):177-83.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 ``โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
