Factors Affecting with Stress Levels of among healthcare workers Angthong hospital
Keywords:
Stress, Stress factors, Healthcare workersAbstract
Introduction: Work stress is a problem that can be found in every organization and profession. The impact of work stress is directly related to workers’ personality. It can cause conflicts in their roles and duties, decreasing performance, and lack of creativity in work, which could lead to absenteeism, job transfer, and resignation.
Methods: This cross-sectional research was carried out from December 2021-January 2022 to investigate factors associated with the stress of healthcare workers at Angthong Hospital. 250 subjects were recruited by stratified random sampling. The instrument was a questionnaire of which content validity was approved by three experts. Cronbach's Alpha was 0.86. Descriptive statistics, Chi-square, and Pearson Correlation Coefficient were applied to analyze the relationships between the variables and stress level.
Results: The result indicated that the majority of the respondents were females (84.4%) with an average age of 39.73 years. Most of them were married (54.8%), had bachelor’s degree (59.6%), had worked in the hospital for more than 10 years (50.4%) and had an average monthly income of 25,523.30 Baht. Their stress was at a high level (13.6%). The significant factors related to stress level included position (p-value= 0.019), financial status (p-value=0.002) decision latitude, work demand, work development and benefit (p-value<0.001).
Conclusion: Human resource departments were recommended to analyze all factors to improve workers’ stress level.
Downloads
References
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, จรัมพร โห้ลํายอง. คุณภาพชีวิตการทํางานและความสุข. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: ธรรมดาเพรส;2556
สำนักทะเบียนกลาง. จำนวนราษฎรทั่วราชอาณาจักร ตามหลักฐานทะเบียนราษฎร[อินเทอร์เน็ต]. (ม.ป.ท.). [เข้าถึงเมื่อ 18 สิงหาคม 2565].เข้าถึงได้จาก:https://www. matichon.co.th/politics/news_3126075
เชิดชู อริยศรีวัฒนา. เมื่อกระทรวงสาธารณสุขไร้อำนาจ-ไร้เงิน ใครคือตัวจริง กุมอำนาจเบ็ดเสร็จ บริการสาธารณสุขไทย[อินเทอร์เน็ต]. (ม.ป.ท.). [เข้าถึงเมื่อ 17 มิถุนายน 2565].เข้าถึงได้จาก : https://thaipublica.org/2011/09/healthcare/
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์.รายงานข้อมูลทรัพยากรสาธารณสุข.นนทบุรี.กระทรวงสาธารณสุข:2564
รุ่งแสง กนกวุฒิ. ความพึงพอใจของผู้มารับบริการด้านการให้บริการและอาคารสถานที่ กลุ่มงานจิตเวช โรงพยาบาลพุทธชินราชพิษณุโลก:2560.
วิภา หวันแหละ.คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัด สงขลา. สงขลา:2558.
ไพฑูรย์ สมุทรสินธ.ปัญหาสุขภาพจิตในสถานประกอบอาชีพ. ใน สมชัย บวรกิตติ, โยธิน เบญจวังและปฐสวรรค์ปัญญาเลิศ, บรรณาธิการ. ตำราอาชีวเวชศาสตร์.กรุงเทพมหานคร: เจเอสเคการพิมพ์;2542. หน้า 180-207.
กรมสุขภาพจิต. เผยผลสำรวจ "ปชช.-บุคลากรแพทย์" เครียดมากขึ้นช่วงผ่อนปรนฯ โควิด-19.
[อินเทอร์เน็ต]. (ม.ป.ท.) [เข้าถึงเมื่อ 30 มิถุนายน 2565]. เข้าถึงได้จาก:https://news.trueid. net/detail/no73qGVNn3ro
คณิน จินตนาปราโมทย์, พรชัย สิทธิศรัณย์กุล.สรีรวิทยาความเครียดจากการทำงาน และการแก้ปัญหาเมื่อเผชิญความเครียดในอาชีพบุคลากรทางแพทย์.วารสารทางการแพทย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพ 2562; 26: 112-123.
กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลอ่างทอง สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข. รายงานแผนบุคคลากร:2565.
Cooper, C., & Straw, A. Successful stress Management in a Week. London: Hodder & Stoughton;1993
Neuman, W.L.Social research methods. Qualitative and quantitative aproaches. Boston: Allyn and Bacon; 1991.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. ระเบียบวิจัยทางสังคมศาสตร์ ภาควิชาศึกษาศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล; 2547.
Bloom, B.S. Handbook on formative and summative evaluation of student learning. New York:Mcgraw-Hill; 1971.
กาญจนา วิเชียรประดิษฐ์, ทนงศักดิ์ ยิ่งรัตนสุข, ศรีรัตน์ ล้อมพงศ์. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดจากการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยที่อยู่ในกำกับของรัฐ. เอกสารการประชุมวิชาการบัณฑิตศึกษาระดับชาติครั้งที่ 2; 17 พฤษภาคม 2556; ณ โรงแรมริชมอนด์.นนทบุรี; 2556.
บุรัสกร เตจ๊ะมา, สุคนธา คงศีล, สมชาติ โตรักษา, กิติพงษ์ หาญเจริญ. ปัจจัยทีมีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงพยาบาลบำรุงราษฎ์อินเตอร์เนชั่นเนล.วารสารสาธารณสุขศาสตร์ 2555;42:82-89
พัฒนวดี เรืองจำเนียร, ณรงค์ ณ เชียงใหม่, รพีพร เทียมจันทร์. ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความเครียดในการทำงานของบุคลากรหน่วยงานสนับสนุนโรงพยาบาลประสาทเชียงใหม่. พิฆเนศวร์สาร 2556;2:97-110.
เอกลักษณ์ แสงศิริรักษ์, สิรินรัตน์ แสงสิริรักษ์. ความเครียดและอารมณ์เศร้าของบุคลากรทางการแพทย์ในช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. วารสารสมาคมจิตแพทย์แห่งประเทศไทย 2563; 65(4):400-8.
ทวีป อภิสิทธิ์. ความเครียดทางอารมณ์ของคนทำงาน (ราชการ). ประชาศึกษา 2532;40(3):22-5.
ต่อลาภ อยู่พงษ์พิทักษ์, อริสรา เสยานนท์. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย; 2559.
สมชาย พลอยเลื่อมแสง,ชรินทร์ ลิ้มสนธิกลุ . 2547.การสำรวจทัศนคติของประชาชนเกี่ยวกับสุขภาพจิตตราบาป และการบริการสุขภาพจิต ต่อการตัดสินใจเข้ารับบริการในสถานบริการสุขภาพจิต.โรงพยาบาลสวนปรุง.เชียงใหม่.
ธัญยธรณ์ ทองแก้ว, ศริลักษณ์ ศุภปีติพร. ความเครียดจากการทำงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ กับความเครียดของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. จุฬาลงกรณ์เวชสาร. 2561;62(2): 197- 209.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Singburi Hospital Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The published articles are copyrighted by Singburi Hospital.
The statements appearing in each article in this academic journal are the personal opinions of each author and are not related in any way to Singburi Hospital or other hospital personnel. Each author is solely responsible for all contents of their article. If there are any errors, each author alone will be responsible for their own article.
