Factors Related to the Hospital Management for a Happy Organization
Keywords:
Happy Organization, hospital ManagementAbstract
This cross sectional survey research aimed to investigate the level of happiness in the organization and factors related to happy organization. 232 participants who were personnel in Phra Phutthabat Hospital were recruited through proportionate stratified sampling. The tool was a questionnaire used to collect data of personal factors, family factors, organization and happy organization factors with a content validity of .91 and Cronbach’s Alpha Coefficient of .97. Data were analyzed using descriptive statistics including frequency, percentage, mean, chi-square, and Pearson’s product moment correlation coefficient (r=.05).
The research result showed the samples had a high level of happiness (=3.89, SD = .38). Factors related to hospital management for a happy organization with a significance level of .05 included organization factors with a high level of positive relation (r=.76) and family factors with a middle level of positive relation (r= .51). Three organization factors with highest correlation coefficient values were environment, relationship at work, and management policy (r = .60, .59and .58) respectively.
The hospital was recommended to improve its hospital management and increase organization factors, especially improving relationship at work, environment arrangement, and management policy.
Downloads
References
2. ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์, จุลัยวรรณ ด้วงโคตะ และนพพร ทิแก้วศรี. มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. นนทบุรี : บริษัทสองขาครีเอชั่นจำกัด ; 2561.
3. Diener E. Subjective Well-Being: The Science of Happiness and a Proposal for a National Index. APA PsycNet 2000 ; 55(1) : 34-43.
4. Lyubomirsky S. Why are some people happier than other? The role of cognitive and motivational process in well-being. APA PsycNet 2001 ; 56(3) : 239 - 49.
5. Manion J. Joy at Work: Creating a positive workplace. J Nurs Adm 2003 ; 33(12) : 652-5.
6. สมคิด ปิ่นทอง. รูปแบบการจัดการการกีฬาแห่งประเทศไทยให้เป็นองค์กรแห่งความสุข. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต (วิทยาศาสตร์การกีฬา) บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ; 2556.
7. สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.). คู่มือมาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพมหานคร : แผนงานองค์กรสุขภาวะภาคเอกชน ; 2552.
8. ภาวินี พลายน้อย และจักรชัย สื่อประเสริฐสิทธิ์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลนครนายก จังหวัดนครนายก. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์ 2561 ; 11(1) : 92-103.
9. Yamane, Taro. Statistics ; An introductory analysis. New York : Harper & Row ; 1973.
10. ศศิธร เหล่าเท้ง และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. อิทธิพลของกิจกรรมสร้างสุขในองค์กร ตามแนวทางความสุข 8 ประการ ที่มีต่อความสุขในการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และความตั้งใจในการลาออกของพนักงานบริษัทเอกชน. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal 2557 ; 7(2) : 988-1006.
11. เด่นชัย อาทิตย์เจริญชัย. องค์กรแห่งความสุขของโรงเรียนศรีบุณยานนท์. วารสารบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร 2558 ; 7(2) : 136-43.
12. ยรรยงค์ อิ่มสุวรรณ. การพัฒนาหน่วยบัญชาการทหารพัฒนาให้เป็นองค์กรแห่งความสุข. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (ความมั่นคงศึกษา) บัณฑิตศึกษา โรงเรียนเสนาธิการทหารบก ; 2560.
13. ประครอง น้อยเรือง. ความคิดเห็นต่อการเป็นองค์กรแห่งความสุขของพนักงานสุรา บริษัท บางยี่ขัน จำกัด. การศึกษาค้นคว้าอิสระหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช ; 2560.
14. ธัมมัฏฐิตตา อยู่เจริญ และเจษฎา อังกาบสี. การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงส ารวจขององค์กรแห่งความสุข: กรณีศึกษา บุคลากรมหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ 2561 ; 10(1) : 34-68.
15. พรทิพา สมบูรณ์เลิศศิริ และจิราพร ระโหฐาน. รูปแบบองค์กรแห่งความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลขององค์กร บริษัท ไออาร์ พีซี จำกัด (มหาชน). วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา 2556 ; 5(1) : 19-31.
16. นภัส จิตต์ธีรภาพ. ปัจจัยส่วนบุคคล ความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงงานอุตสาหกรรมผลิตอาหารแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหา-บัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ; 2554.
17. สพลกิตติ์ สังข์ทิพย์ และสุชาดา บวรกิติวงศ์. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครูสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน : การประยุกต์ใช้โมเดลสมการโครงสร้าง. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา 2557 ; 6(1) : 2563-77.
18. วิภาดา แก้วนิยมชัยศรี. ปัจจัยที่มีผลต่อการเป็นองค์การแห่งความสุขของเทศบาลในจังหวัด บึงกาฬ. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal 2556 ; 6(2) : 501-13.
19. พรณรงค์ ว่องสุนทร, เกษมชาติ นเรศเสนีย์ และวิมล หอมยิ่ง. ปัจจัยที่เอื้อต่อความสุขในการทำงานของพนักงานในส่วนการผลิตหัวอ่านเขียนบริษัท เวสเทิร์นดิจิตอล (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา ; 2554.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The published articles are copyrighted by Singburi Hospital.
The statements appearing in each article in this academic journal are the personal opinions of each author and are not related in any way to Singburi Hospital or other hospital personnel. Each author is solely responsible for all contents of their article. If there are any errors, each author alone will be responsible for their own article.
