แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น

บทคัดย่อ

นักวิชาการสาธารณสุขเป็นบุคลากรสาธารณสุขที่มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมและสร้างหลักประกันความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชนด้วยเหตุนี้ แรงจูงใจและความสุขในการทำงานจึงเป็นปัจจัยที่สำคัญที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงาน  การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross-Sectional Descriptive Research) ในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ประชากรที่ใช้ศึกษาคือ นักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จำนวน 331 คน สุ่มตัวอย่างแบบเป็นระบบ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 151 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามสำหรับเก็บข้อมูลเชิงปริมาณ โดยผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ทุกข้อมีค่าดัชนีความสอดคล้องมากกว่า 0.50 และค่าความเที่ยงของแบบสอบถาม ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค 0.98 และแนวทางการสัมภาษณ์เชิงลึกสำหรับเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ ทำการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลจำนวน 12 คน ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูล ระหว่างวันที่ 16 พฤศจิกายน 2565 ถึงวันที่ 16 ธันวาคม 2565 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน โดยมีการกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05

ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมระดับแรงจูงใจ ปัจจัยแห่งความสำเร็จ และความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.35 (S.D.=0.48), 4.19 (S.D.=0.49) และ 4.23 (S.D.=0.44) ตามลำดับ ภาพรวมแรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.852, p-value<0.001, 95%CI: 0.807-0.887 และ r=0.809, p-value<0.001, 95%CI: 0.754-0.857) ตามลำดับ และพบว่า ตัวแปรทั้ง 5 ตัวแปร ประกอบด้วย ปัจจัยแห่งความสำเร็จด้านการลงมือปฏิบัติงานในพื้นที่มีความพร้อมและสมัครใจในการมีส่วนร่วม ปัจจัยค้ำจุนด้านสถานภาพของวิชาชีพ ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ปัจจัยค้ำจุนด้านสภาพการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มีผลและสามารถร่วมกันในการพยากรณ์ความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ได้ร้อยละ 75.8 (R²adj=0.758, p-value<0.001)

ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จมีผลต่อความสุขในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยพบว่า ตัวแปรทั้ง 5 ตัว ได้แก่ ด้านการลงมือปฏิบัติงานในพื้นที่มีความพร้อมและสมัครใจในการมีส่วนร่วม ด้านสถานภาพของวิชาชีพ  ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านสภาพการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เป็นปัจจัยที่สำคัญในการพยากรณ์ความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข ผลการศึกษานี้ผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารสามารถใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาปรับปรุงด้านแรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จเพื่อส่งเสริมความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข