The Relationship between management participation and work environment with work happiness among registered nurses in Thai-Cambodian border community hospital at Buriram province
Keywords:
participation, working environment, happinessAbstract
Objective: To determine whether the participation in the management of the hospital and working environment affect the level of happiness reported by the nurses working at hospitals along Thai-Cambodian border in Buriram.
Methods: Convenient sample of 113 registered nurses working at the target hospital were interviewed using questionnaires to ascertain their working conditions, working environments and happiness in June 2013. The data was analysed using descriptive statistics and Pearson’s correlation analysis.
Results: Most of the nurses were moderately involved in the management with most also reporting good working environment with most reporting moderate happiness. Participation in the management was found to have moderate correlation with happiness while working environment was found to have low correlation with happiness.
Conclusion: Both participation at work and working environment were correlated with happiness in this group of nurses. The ability to participate were found to be more important for happiness than working environment.
Downloads
References
2. Maslow AM. Motivation and personality. New York: Harper & Row; 1954.
3. เมธี วงศ์วีระพันธ์. ความสุขของบุคลากรทางสุขภาพในโรงพยาบาลของรัฐจังหวัดเชียงใหม่ [Happiness of health professional in Chiang Mai government hospitals]. วารสารจิตวิทยาคลินิก. 2560;44:34-46. Thai.
4. ชื่นฤทัย กาญจนะจิตรา, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, ปังปอนด์ รักอํานวยกิจ, สุภรต์ จรัสสิทธิ์. การศึกษาคุณภาพชีวิตคนทํางานในภาคอุตสาหกรรมและภาคบริการ [Quality of life of Thai workers in industrial and service sectors]. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล; 2551. Thai.
5. บุญฤทธิ์ พูลสวัสดิ์. การบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ: กรณีศึกษาบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. [Organizational management, work happiness and work efficiency of operation staff: a case study of vehicles parts manufacturing company in Amatanakorn industrial estate, Chonburi province]. วารสารศรีปทุม ชลบุรี. 2554;8:120-6. Thai.
6. Wright TA, Cropanzano R, Bonett DG. The moderating role of employee positive well being on the rotation between job satisfaction and job performance. J Occup Health Psychol. 2007;12:93-104.
7. Diener E, Suh E, Oishi S. Recent findings on subjective well-being. Indian J Clin Psychol. 2007;24:25-41.
8. ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประสิทธิ์, พอตา บุนยตีรณะ, วรรณภา อารีย์. คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง [HAPPINOMETER: the happiness self assessment]. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล; 2555. Thai.
9. โพสต์ทูเดย์. ดันจุดผ่อนปรนช่องสายตะกูเป็นด่านแดนถาวร. [อินเทอร์เน็ต]. 2559 [สืบค้นเมื่อวันที่ 17 พ.ย. 2560]. จาก: https://www.posttoday.com/social/locpal/465803. Thai.
10. อภิญญา ศรีจันทร์, ปิยธิดา ตรีเดช, วงเดือน ปั้นดี. ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ อินเตอร์เนชั่นแนล [Joy at work of registered nurses working in Bumrungrad International Hospital]. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพฯ. 2556:29(2);44-57. Thai.
11. Hayhurst A, Saylor C, Stuenkel D. Work environment factors and retention of nurses. JNCG. 2005; 20:283-8.
12. หญิง ตันอุดม. ปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคล และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์ [Personal characteristics factor and the work environment affecting happiness of nurses in community hospitals in Phetchabun province] [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2556. Thai.
13. Swansberg RC. Management and leadership for nurse managers. 2nd ed. Boston: Houghton Mifflin; 1996.
14. วราพร ช่างยา. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความเสี่ยง การสนับสนุนจากหัวหน้าหอผู้ป่วย สภาพแวดล้อมในการทำงานกับพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ กรุงเทพมหานคร [Relationships between risk perceptions, support from head nurse, working environment, and safety working behaviors of professional nurses, tertiary hospital in Bangkok Metropolis] [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2551. Thai.
15. อภิวนัทน์ ไทยงามศิลป์. ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน คุณลักษณะทั่วไปของพยาบาลวิชาชีพกับตัวชี้วัดผลลัพธ์ทางการพยาบาล ของหอผู้ป่วยด้านความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไปภาคตะวันออกเฉียงเหนือ [The relationships between nurse work environment, nurse characteristics, and nurse-sensitive indicator: nurse jobs satisfaction, inpatient care units general hospitals, Northeastern Thailand [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2552. Thai.
16. พรทิพย์ พึ่งศักดิ์. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความเสี่ยง ความสามารถในการปฏิบัติงานกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในศูนย์สุขภาพชุมชนเขต 4 [Relationship between risk perception, work performance and joy at work among professional nurses in primary care unit, region 4] [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ; มหาวิทยาลัยมหิดล; 2552. Thai.
17. รัชนี หาญสมสกุล. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ลักษณะงานกับความสุขในการทำงานของบุคคลากรพยาบาลประจำสถานพยาบาลสังกัดกรมราชทัณฑ์ [Relationships between personal factors, healthy work environments, work characteristics, with joy at work of nursing personnel in the department of corrections] [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2550. Thai.
18. ทองใบ สุดชารี. ภาวะผู้นำและการจูงใจ [Leadership and motivation techniques]. พิมพ์ครั้งที่ 2. อุบลราชธานี: คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี; 2543. Thai.
19. ไพจิตร ไชยฤทธิ์, อารีรัตน์ ขำอยู่, ประนอม โอทกานนท์ฬ. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนในภาคตะวันออก [Factors affecting happiness at work of professional nurses at community hospitals in eastern region]. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. 2558:23;40-54. Thai.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- Authorization to photocopy items for internal or personal use of specific clients, is granted. The consent does not extend to other kinds of copying, such as for general distribution, for advertising, or for resale.
- Unless otherwise states, the views and opinion expressed in Journal of Mental Health of Thailand are those of authors of the papers, and do not represent those of the editorial board or the Department of Mental Health.
