เทคโนโลยีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสังคมสารสนเทศ

Abstract

ในปัจจุบันองค์กรต้องหันมาให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรภายในองค์กร เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันเชิงธุรกิจ โดยอาศัยเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่เข้ามาช่วยบริหารจัดการองค์กรสำหรับ งานด้านทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาการประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง และการจ่ายผลตอบแทนให้กับบุคลากร ในบทความนี้จึงได้ทำการศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับ ความหมายและความสำคัญของเทคโนโลยีสารสนเทศกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการปรับตัวขององค์กรซอฟต์แวร์สำเร็จรูปด้านการบริหารข้อมูลบุคลากร ตัวอย่างระบบงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบบที่น่าสนใจกับงาน HR ของ People Plus ได้แก่ e-HR, e-RC, ESS, MSS, Time Attendance System เป็นต้น รวมทั้ง เครือข่ายสังคมออนไลน์กับการคัดเลือกคนรุ่นใหม่ และระบบงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตเพื่อพัฒนาองค์กรให้ก้าวไปสู่การใช้เทคโนโลยีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสังคมสารสนเทศอย่างแท้จริง