การคาดการณ์แนวโน้มความต้องการกำลังคนด้านสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่ถ่ายโอนภารกิจให้แก่องค์การบริหารส่วนจังหวัด
คำสำคัญ:
การคาดการณ์แนวโน้ม, โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล, ถ่ายโอนภารกิจไปองค์การบริหารส่วนจังหวัดบทคัดย่อ
การศึกษาแบบย้อนหลังมีวัตถุประสงค์เพื่อการคาดการณ์แนวโน้มความต้องการ และเปรียบเทียบความขาดแคลนกำลังคนด้านสาธารณสุขกับรายรับขององค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.) ของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) ที่ถ่ายโอนภารกิจให้แก่ อบจ. ปีงบประมาณ 2566 โดยศึกษาข้อมูลของกองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ณ วันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2566 เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบบันทึกข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาความถี่ ร้อยละ ผลการวิจัยพบว่า
1. รพ.สต. ถ่ายโอนภารกิจจำนวน 3,263 แห่ง โดยมีบุคลากรประสงค์ถ่ายโอน 12,295 คน คิดเป็นร้อยละ 77.62 ของบุคลากรที่อยู่ใน รพ.สต. ก่อนถ่ายโอน
2. แนวโน้มกำลังคนด้านสาธารณสุขภายในระยะเวลา 20 ปี พบว่า วิชาชีพพยาบาลเติมเข้ามาปีละ 600 คน จะมีบุคลากรตามกรอบก่อนการถ่ายโอนในปี พ.ศ. 2574 จะมีบุคลากรตามกรอบโครงสร้างในปี พ.ศ. 2586 วิชาชีพสาธารณสุขเติมเข้ามาจำนวนปีละ 500 คน จะมีบุคลากรตามกรอบก่อนการถ่ายโอนในปี พ.ศ. 2577 และจะมีบุคลากรตามกรอบโครงสร้างในปี พ.ศ. 2586 วิชาชีพทันตสาธารณสุขเติมคนจำนวนปีละ 120 คน จะมีบุคลากรตามกรอบก่อนการถ่ายโอนในปี พ.ศ. 2573 จะมีบุคลากรตามกรอบโครงสร้างในปี พ.ศ. 2586 วิชาชีพแพทย์แผนไทยเติมเข้ามาปีละ 120 คน จะมีบุคลากรตามกรอบก่อนการถ่ายโอนในปี พ.ศ. 2571
3. ความขาดแคลนกำลังคนตามกรอบโครงสร้างรวมเปรียบเทียบกับรายได้ของ อบจ. พบ 5 จังหวัดที่ความขาดแคลนของบุคลากรมากและเป็น อบจ. ที่มีรายได้น้อย
การคาดการณ์แนวโน้มจำนวนบุคลากร สามารถนำมาใช้เป็นแนวทางในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้เกิดการจัดบริการสุขภาพปฐมภูมิที่เป็นไปตามมาตรฐานการจัดบริการใน รพ.สต.ที่ถ่ายโอนภารกิจให้แก่ อบจ.
References
Health Systems Research Institute. (2023). District information : Compare transfers in Contracted unit of Primary care (CUP) and Subdistrict Health Promoting Hospital. Retrieved November 20, 2023, from https://hsiu.hsri.or.th (in Thai)
Jamnongrat, N. (2021). Information technology and local public health. Journal of Human Society, Nakhon Si Thammarat Rajabhat University, 11(2), 17-28. (in Thai)
Kuntiya, P., Singweratham, N., & Chautrakarn, S. (2024). The situation of demand and forecasts of health care workforces in the Tumbon health promotion hospital with transferred to the provincial administrative organization, in north of Thailand. Journal of Health Research and Innovation, 7(2), e270251. (in Thai)
Office of the Decentralization to the Local Government Organization Committee. (2021). Guidelines for Transferring missions of the Queen Sirikit Health Centers and Tumbon Health Promotion Hospitals to the Provincial Administrative Organization. Bangkok: Thai Government House. (in Thai)
Rutjamathamrong, P., Singweratham, N., Techakehakij, W., Boontiam, N., Kaewsing, P., Bunpean, A., et al., (2022). Development of Management Guideline for the Health Security Funds to Allocate Budget for the District Health Promoting Hospitals transferred to the Local Administrative Organizations. Nonthaburi, Health Systems Research Institute. (in Thai)
Sangmano, S., Siriwoharn, S., & Phichai, K. (2014). Problems Of Transferring District Health Promoting Hospitals from The Ministry of Public Health to Local Government Organizations in Chiang Mai Province (Master Thesis). Chiang Mai University. (in Thai)
Sarakshetrin, A., Sriyasak, A., Chantra, R., Krirkgulthorn, T., Nimwatanakul, S., Chuenktin, T., et al. (2022). The Proposed Policy to Human Resource for Health Management during the Transitional Period of Transfer Health Promotion Hospital to Provincial Administrative Organization. Health Systems Research Institute. (in Thai)
Sawaengdee, K., Rajataram, B., Sarakshetrin, A., Wattanakul, S., Soonthorn, S., Muangyim, K., et al. (2015). A Production Trend on Health Manpower under Praboromarajchanok Institute for Health Workforce Development. Health Systems Research Institute. (in Thai)
Sawaengdee, K., Sarakshetrin, A., Rongmuang, D., Chantra, R., Kunlaka, S., Rajataramya, B., et al. (2019). A study of workload, sufficiency of manpower and human resource management in district health promotion hospital. Journal of Health and Nursing Research, 35(2), 174-183. (in Thai)
Singweratham, N., Decha, N., Waichompu, N., Somnak, S., Tamepattanapongsa, A., Thongrod, S., et al. (2021). Shortage and demand of radiologic technologists for health care settings under the jurisdiction of the office of the permanent secretary, ministry of public health. The Southern College Network Journal of Nursing and Public Health, 8(1), 115-126. (in Thai)
Sriratanaban, J., Singweratham N., Komwong, D.,& Maneechay M. (2024) Assessment of population health impacts subsequent to the transfer of Sub-District health promoting hospitals to the provincial administrative organizations in 2023: Phase 1 potential warning signs. Journal of Health System Research, 18(2), 152-72. (in Thai)
Srisasalux, J. (2012). In Conclusion, The Lessons Learned from 4 Ears of Transfer Health Promotion Hospital are Positive. Transfer of Tumbon Health Promotion Hospital. Retrieved November 20, 2023, from https://www.hfocus.org/content/2012/10/1428 (in Thai)
Thanormchayatawat, B., Chukumnird, S., Lillahkul, N., Noin, J., Ratchathawan, R., Junwin, B., et al. (2023). Human Resource Management Provided by the Queen Sirikit Health Centers and Subdistrict Health Promotion Hospitals transferred to the Management of the Provincial Administrative Organizations using the Mechanism of the Primary Health System Act (B.E. 2562). Nonthaburi. Health Systems Research Institute. (in Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. บทความหรือข้อคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารเครือข่าย วิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้ ที่เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน บรรณาธิการหรือเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและวิทยาลัยการสาธารณสุขภาคใต้ ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
2. บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของ วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้
