โมเดลเชิงสาเหตุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, บรรยากาศองค์กร, คุณลักษณะงาน พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงวิเคราะห์นี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน และตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลเชิงสาเหตุปัจจัยที่มีอิทธิพลผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ จำนวน 460 คน ใช้วิธีสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบวัดคุณภาพชีวิตการทำงานและแบบวัดปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กร ด้านคุณลักษณะของงาน และด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ค่าดัชนีความสอดคล้องรายข้ออยู่ระหว่าง 0.57 ถึง 1.00 ตรวจสอบความเชื่อมั่นของเครื่องมือแต่ละด้านโดยคำนวณหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ค่าอยู่ระหว่าง .96 - .99 วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณนา และ สถิติ SEM ผลการวิจัยพบว่า
1. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ทำงาน โรงพยาบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (M=3.43, SD=0.63)
2. โมเดลคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พิจารณาจากค่า (c2/df=1.134, p-value=.134, RMSEA=.017, RMR=.011, GFI=.971 และ AGFI=.943) โดยปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ (TE=.748) ส่วนปัจจัยด้านบรรยากาศองค์กร (DE=.406) และคุณลักษณะของงาน (DE=.424) มีอิทธิพลทางตรงต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ
ดังนั้นองค์กรพยาบาลควรทำแผนพัฒนาวิชาชีพการพยาบาลอย่างเป็นรูปธรรม จัดระบบการดำเนินงานและการกำหนดนโยบายการเลื่อนตำแหน่งอย่างชัดเจน ตลอดจนส่งเสริมการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พยาบาลวิชาชีพมีการพัฒนาตนเองส่งผลต่อการพัฒนาวิชาชีพต่อไป
References
Aongsawang, A., Saejeng, K., Limthaveekul, N. & Nilrat, N. (2004). Stress and Adaptation of Public Health Officials to Unrest Situation in 3 Southern Border Provinces. Narathiwat: Narathiwat Provincial Public Health Office.
Apaipakdi, K. (2020). Happy Environment in Workplace: Happy Workers and Achieving Goals. Journal of MCU Humanities Review, 6(1), 315-331.
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (1991). The Full Range Leadership Development Programs: Basic and Advanced Manuals.Binghamton. New York: Bass, Avolio Associates.
Benjanukorn, W. (2018). Quality of Work Life of Professional Nurses in Hua Hin Hospital Hua Hin District, Prachup Khiri Khan Province. Chandrakasem Rajabhat University Journal of Graduate School, 13(2), 49-58.
Best, J. W. (1997). Research in Education 3rd ed. Englewood Cliffs N.J.: Prentice-Hall.
Boonrith, B. (2013). Southern Insurgency in the Three Border Provinces, Local People Identity and Government Official BehaviorCol. Boonaue. Kasem Bundit Journal, 14(2), 46-58
Chansin, U. (2018). Relationship Between the Transformational Leadership of School Administrators and the Team Working in Schools Under Pathum Thani Primary Educational Service Area Office 2. Master of Education Thesis Rajamangala University of Technology Thanyaburi, Pathum Thani.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1980). Work Redesisn. Masachuserrs: Addison-Wesley Publishing Company.
Hair, Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2,019). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective 8th ed. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Harnlakorn, P., Phetcharat, T., Rithirod, N., Kamollerd, S., Pitayavatanachai, T. & Meesing, A. (2022). Stress Worry and Effects among Health Personnels during Pandemic of Coronavirus Disease 2019 in Srinagarind Hospital. Srinagarind Medicine Journal, 36(4), 488-494.
Jantabool, A. (2560). Leadership and Humanresource Management Affecting to Employee Engement: A Case of Daicel Group (Thailand). The Degree of Master of Business Administration Program in Japanese Business Administration Graduate School. Thai-Nichi Institute of Technology
Kamkornruecha, S. & Thongwichien, S. (2014). Factors Affecting the Quality of Work Life of Professional Nurses, Community Hospital, Pathumthani Province. EAU Heritage Journal (Science and Technology), 8(2), 192-201.
Karndee, A. (2019). Factors Affecting The Quality of Work Life of Teachers and Staff of Yala Primacy Educational Service Area Office 1. (Master of Public Administration Thesis) Prince of Songkla University, Songkhla.
Kingthong, P. (2019). Quality of Working Life of Registered Nurses, Nursing Department, Sawangha Hospita, Angthong Province. Royal Thai Air Force Medical Gazette, 65(3), 54-62.
Kongtim, S. (2019). Factors Affecting the Quality of Work Life of the Government Officers at State Audit Office of the Kingdom of Thailand (the Master Degree of Business Administration Faculty of Business Administration). Krirk University, Bangkok.
Kraonual, S., Hatthakit, U. & Boonyasopun, U. (2009). Meanings, Feeling, Motivation and Conditioning Factors of Nurses’ Practice on the Unrest Situations of the Three Southern Border Provinces. Thai Journal of Nursing Council, 24(2), 64-77.
Lateh, L., Pasunon, P., Dolah, K., Kongjam, P., Chemae, S., Panomwan, P., et al. (2021). Analysis of Thai Citizens Clustering in COVID-19 Outbreak Preparedness at the Three Southernmost Province. Journal of Yala Rajabhat University, 16(3), 318-326.
Limtrakoolthai, S. & Jadesadalog, V. (2018). The Influences of Job Characteristics to Organizational Affective Commitment Through Performance : the Mediator Role of Perceived Supervisor Support and Perceived Organization Support of Private School. Veridian E-Journal,Silpakorn University (Humanities, Social Sciences and arts), 11(2), 2920-2935.
Meehanpong, P., Luangamornlert, S. & Changmai, R. (2015). A Causal Model of Patient Unit Performance in General Hospital under Ministry of Public Health. Journal Royal Thai Army Nurses, 16(1), 78-86.
Nakpin, J. (2009). Quality of Working Life of Professional Nurses in Hospitals of Three Southern Provinces, Thailand. The degree of Master of Nursing Science Program in Nursing Administration. Chulalongkorn University. Bangkok.
Naowarat, S. (2020). Factors Affecting Organization Climate of School under the Secondary Educational Service Area Office 2. Educational Journal Faculty of Education Kamphangphet Rajabhat University, 6(12), 82-101.
Nilpai, B. (2019). The Relationship of Job Characteristics and Job Engagement, a Case Study: Support Personnel of Rajamangala University of Technology Isan, Nakhon Ratchasima Master of Business Thesis Rajamangala University of Technology Isan, Nakhon Ratchasima.
Po-ngoen, P., Sararat, C. & Odklun, P. (2016). Quality of Work Life Among Nurse. Buddhachinaraj Medicine Journal, 33(2), 200-206.
Potchong, P. & Suksodkiew, V. (2019). Organizational Climate and School Effectiveness of School Under Secondary Educational Services Area Office 3. Silpakorn Educational Research Journal, 12(2), 174-188.
Prateepchaikul, L., Shingchangchai, P., Songwanthana, P., Siriphan, S., Keaitsaksophon, J. & Keawmanee, P. (2012). Quality of Life, Retension and Social Support of Professional Nurses in the Unrested Areas of Three Southern Thai Border Provinces. Songkhla: Prince of Songkla University.
Sangounwongwan, W. & Piyapanya, N. (2017). Quality of Work Life of Nurse in Private Hospital in Bangkok. Southeast Bangkok Journal, 3(2), 77-90.
Savananon, V. (2560). The Relationship Between Job Characteristic, Quality of Work Life and Employee Engagement of a State Enterprise. The Degree of Master of Arts in Industrial and Organization Psychology Faculty of Liberal Arts. Thammasat University.
Singchungchai, P., Pratheepchaikul, L. & Songwathana, P. (2013). Relationship Between Nurses' Perception of Social Support and Their Intention to Stay in the Unrested Areas of the Three Southern Border Provinces. Thai Journal of Nursing, 62(3), 7-14.
Sirasitnaruewat, S., Sitakalin, P. & Geerapong, P. (2020). The Relationship Between Organization Climate and the Registered Nurses’ Quality of Work Life at Prapokklao Hospital. Academic Journal of Comminuty Public Health, 6(2), 178-189.
Siriphan, S., Prateepchaikul, L., Songwanthana, P. & Shingchangchai, P. (2014). Quality of life of professional nurses in the unrest areas of three southern Thai border provinces. Journal of Health Science Research, 8(2), 47-55.
Stringer. (2002). Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.
Takeaw, M. (2018). A Structural Equation Model of the Quality of Work Life, Perceived Organizational Support, Perceived Organizational Justice and Transformational Leadership: The Case Study of Office of Highway 18. (Master of Public Administration Thesis). Prince of Songkla University, Songkhla.
Thongkao, S. & Kangsanan, K. (2020). Quality of Work Life of Professional Nurses Rajavithi Hospital. Journal of Health and Nursing Research, 36(1), 225-237.
Walton, R. E. (1975). Critiria for Quality of Work Life. The Quality of Working Life. New York: Free Press.
Watson, C. E. & Plymale, W. O. (2012). The Pedagogy of Things: Ubiquitous Learning, Student Culture, and Constructivist Pedagogical Practice. In T. Kidd & I. Chen (Eds.), Ubiquitous Learning: A Survey of Applications, Research, and Trends. Charlotte, North Carolina: Information Age Publishing.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. บทความหรือข้อคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารเครือข่าย วิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้ ที่เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน บรรณาธิการหรือเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและวิทยาลัยการสาธารณสุขภาคใต้ ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
2. บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของ วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้
