การเสริมสร้างพลังอำนาจ การรับรู้การพัฒนาคุณภาพ บรรยากาศองค์การ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนเขตตรวจราชการที่ 3

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการเสริมสร้างพลังอำนาจ การรับรู้การพัฒนาคุณภาพ บรรยากาศองค์การ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนเขตตรวจราชการที่ 3 (2) วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการเสริมสร้างพลังอำนาจการรับรู้การพัฒนาคุณภาพบรรยากาศองค์การและการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนเขตตรวจราชการที่3 (3) เปรียบเทียบการสริมสร้างพลังอำนาจการรับรู้การพัฒนาคุณภาพบรรยากาศองค์การและการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนเขตตรวจราชการที่ 3 ระหว่างโรงพยาบาลที่ผ่านและไม่ผ่านการรับรองคุณภาพตามมาตรฐานโรงพยาบาล กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ ที่ปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชนเขตตรวจราชการที่ 3 สังกัดกระทรวงสาธารณสุขจำนวน 306คนเครื่องมือเป็นแบบสอบถาม5 ชุด ได้แก่ (1) ข้อมูลส่วนบุคคล (2) การเสริมสร้างพลังอำนาจ  (3) การรับรู้การพัฒนาคุณภาพ  (4) บรรยากาศองค์การ  และ(5)การมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล สถิติที่ใช้ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และStudent-test ผลการวิจัยพบว่า(1) กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศหญิง อายุ ระหว่าง 20-50 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี ประสบการณ์ทำงาน 11 – 20  ปี ไม่เคยเป็นคณะทำงานพัฒนาคุณภาพร้อยละ 60.7 เป็นคณะทำงานพัฒนาคุณภาพอยู่ในหอผู้ป่วย ร้อยละ 24.3 (2) การเสริมสร้างพลังอำนาจของพยาบาลวิชาชีพโดยรวม อยู่ในระดับสูง (3) การรับรู้การพัฒนาคุณภาพบรรยากาศองค์การ การมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพบริการ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (4) ปัจจัยส่วนบุคคล ด้าน อายุ ประสบการณ์การทำงาน การเสริมสร้างพลังอำนาจการรับรู้การพัฒนาคุณภาพ และบรรยากาศองค์การ มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชนเขตตรวจราชการที่ 3 ( r = .01) (5)ผลการเปรียบเทียบระหว่างโรงพยาบาลที่ผ่านและไม่ผ่านการรับรองคุณภาพตามมาตรฐานโรงพยาบาลพบว่าโรงพยาบาลที่ผ่านการรับรองคุณภาพ ตามมาตรฐานโรงพยาบาล  มีค่าเฉลี่ยการรับรู้การพัฒนาคุณภาพ (  = 3.62,S.D. = .58)  การเสริมสร้างพลังอำนาจ (  = 3.62,S.D. = .53) และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล( = 3.38,S.D. = .84) พบว่า มีความแตกต่างกัน