คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาแบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional study) มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับคุณภาพชีวิตการทำางาน แรงจูงใจในการทำางาน และการสนับสนุนทางสังคม และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจในการทำางาน และการสนับสนุนทางสังคมกับคุณภาพชีวิตการทำางานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นพยาบาลวิชาชีพที่เป็นผู้ปฏิบัติงานในฝ่ายการพยาบาลเต็มเวลาอย่างน้อย 1 ปี เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้วิธีการส่งแบบสอบถามไปยังกลุ่มตัวอย่าง จำานวน 387 ชุด ได้รับแบบสอบถามที่มีความสมบูรณ์นำามาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คิดเป็นร้อยละ 94.3 ทดสอบหาค่าความเชื่อมั่นได้ ค่าความเชื่อมั่นของคุณภาพชีวิตการทำางานเท่ากับ 0.90 แรงจูงใจในการทำางานเท่ากับ 0.88 และ การสนับสนุนทางสังคมเท่ากับ 0.92 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย (Simple linear regression analysis) และสถิติถดถอยพหุแบบขั้นตอน (Stepwise multiple linear regression analysis) โดยกำาหนดนัยสำาคัญทางสถิติที่ระดับ p < .05
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีคุณภาพชีวิตการทำางานอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 64.1 การรับรู้แรงจูงใจในการทำางานและการสนับสนุนทางสังคมโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 67.1 และ ร้อยละ 60.3 ตามลำาดับ เพศ รายได้รวมต่อเดือนและความเพียงพอของรายได้มีความสัมพันธ์เชิงบวก กับคุณภาพชีวิตการทำางานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำาคัญทางสถิติ (p < .05) แรงจูงใจในการทำางานและการสนับสนุนทางสังคมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพชีวิตการทำางานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำาคัญทางสถิติ (p < .001) ปัจจัยที่สามารถทำานายคุณภาพชีวิตการทำางานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งได้มี 8 ปัจจัยตามลำาดับ ได้แก่ แรงจูงใจด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ การสนับสนุนทางด้านข้อมูลข่าวสาร แรงจูงใจด้านความสำาเร็จในการทำางานของบุคคล ความเพียงพอของรายได้ แรงจูงใจด้านการเจริญเติบโตในงาน เพศหญิง การสนับสนุนทางด้านเครื่องมือ และรายได้ต่อเดือน โดยสามารถทำานายคุณภาพชีวิตการทำางานพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 63.2 (R2adj. = 0.632)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Ellis JR, Hartley CL, editors. Nursing in today’s world: challenges, issues and trends. 8th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2002
Khunthar A. The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. J Nurs Sci 2014;32(1):81-90. (in Thai)
วิจิตร ศรีสุพรรณ, กฤษดา แสวงดี. ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล 2555;27:5-12
Battu N, Chakravarthy K. Quality of work life of nurses and paramedical staff in hospitals. IJBARR 2014;2(4):200-07
Daniel WW, Cross Cl. Biostatistics: A foundation for analysis in health sciences. 10th ed. Singapore: John Wiley & Sons; 2013
Srikaew P, Aekapod D. Factors Influencing the quality of work life of professional nurses at medical department in Maharajnakhonsrithammarat hospital. Reg 11 Med J 2014;8(1):101-11. (in Thai)
Brooks BA, Anderson MA. Defining quality of nursing work life. Nurs Econ 2005;23(6):319-26
Promeiang P, Suwannapong N, Thipayamongkolkul M, Boonshuya C. Quality of work life among professional nurses in Nakhonpathom hospital. Journal of Health Science 2015;24(4):769-78. (in Thai)
Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The motivation to work. 2nd ed. New York: John Wiley and Sons cop; 1959
House JS. Work stress and social support. 2nd ed. Boston: Addison Wesley Longman, Incorporated; 1981
Insuwan P. Organizational climate and quality of work life of professional nurses in the nursing task group at Sriratana hospital, Si Sa Ket province. The Journal of Boromarajonani College of Nursing, Nakhonratchasima 2014;20(1):55-66. (in Thai)
Brooks BA, Storfiell J, Omoike O, Oblson S, Stemler I, Shaver J, et al. Assessing the quality of nursing work life. Nurs Adm Q 2007;31(2):152-7
Almaki MJ, FitzGerald G, Clark M. Quality of work life among primary health care nurses in the Jazan region, Saudi Arabia: a cross-sectional study. Hum Resour Health 2012;10:30. Published online 2012 Sep 13. doi: 10.1186/1478-4491-10-30
Laohawatanapinyo W, Suriyo P, Limpisil K, Yimsrual P. The quality of work life of nurses at Petchaburi Prachomklao hospital. Petchaburi: Surgery Intensive Care Unit, Petchaburi Prachomklao Hospital; 2009. (in Thai)
Kuasiri N, Na Nongkhai S, Kongsin S, Sujirarat D. Organizational climate and quality of working life for personnel towards Bangpakok hospital group. Journal of Public Health Administration 2009;14(1):8-30. (in Thai)
บุญยืน สุขแสงทอง. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลลูกจ้างชั่วคราว โรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย 2555;6(1):133-9
Suddee L, Aungsuroch Y. Work motivation, social support, organizational commitment, and work happiness of staff nurses in General Hospitals, Central Region. Kuakarun Journal of Nursing 2012;19(2):42-59. (in Thai)
Siriphan S, Prateepchaikul L, Songwanthana P, Shingchangchai P. Quality of life of professional nurses in the unrest areas of three southern Thai border provinces. Journal of Health Science Research 2014;8(2):47-55. (in Thai)
