Royal Thai Navy College of Nursing : A Journey to Innovative Organization
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Thailand 4.0 is one of the trends that every organization needs to focus, including
the Nursing Institution which is driven by new knowledge and innovations. Therefore, innovative
organizations are increasingly important. The Royal Thai Navy College of Nursing (RTNCN)
needs to change concepts and management style, and to develop a new nursing curriculum
according to the diversity in teaching and learning of nursing students’ 21st century skills,
switching from focusing on content and knowledge to promoting learning experiences, learning
skills such as creativity and innovation, critical thinking and problem solving, communication,
collaboration, including information and media literacy. The processes of innovative organization
start form determining the direction, objectives, goals and strategies. Clear strategies can
develop the organization to innovative organization. The administrator of RTNCN promotes
the innovative culture within 4 Ds: dare to think, dare to do, dare to lead and dare to change.
It also emphasizes on creating an atmosphere and environment of RTNCN that facilitates the
process of creativity by establishing an innovation center and learning center for colleges
and communities. Finally, RTNCN is a learning organization to achieve lifelong learning for
sustainable development.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
องค์อร ประจันเขตต์. องค์กรแห่งนวัตกรรมการศึกษา ทางเลือกใหม่ของการบริหารการศึกษา. วารสารพยาบาลทหารบก 2557;15(1):45-51.
พิริยะ ผลพิรุฬห์. เศรษฐกิจสร้างสรรค์กับการพัฒนาประเทศไทย. วารสารเศรษฐศาสตร์ปริทรรศน์ สถาบันพัฒนศาสตร์ 2556;7(1):1-69.
ยงยุทธ ทยศยิ่งยง. ปัจจัยและหลักการพื้นฐานขององค์กรแห่งนวัตกรรม. [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 26 กันยายน 2560]. แหล่งที่มา: https://www.gotoknow.org/posts/176800.
สิริภักตร์ ศิริโท, รัตติญา ละเต็บซัน, วิวัฒน์ กิตติพงศ์โกศล. ความเป็นองค์กรนวัตกรรมของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร 2560;14(1):159-67.
Catherine P. The Benefits of Encouraging Creativity and Innovation in the Workplace. [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 26 กันยายน 2560]. แหล่งที่มา: https://startupnation.com/trending/ creativity-innovation-workplace/.
ศศิประภา ชัยประสิทธิ์. “องค์กรแห่งนวัตกรรม” ทางเลือกของผู้ประกอบการยุคใหม่. วารสารนักบริหาร 2552;30(2):60-3.
นโยบายผู้บัญชาการทหารเรือ ประจำปีงบประมาณ 2561. [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 30 ตุลาคม 2560]. แหล่งที่มา: https://www3.navy.mi.th/upload/pdf/policy_61.pdf.
ธนพร แย้มสุดา. นโยบายผู้อำนวยการวิทยาลัยพยาบาลกองทัพเรือ ประจำปีงบประมาณ 2561. กรุงเทพมหานคร: วิทยาลัยพยาบาลกองทัพเรือ; 2560.
พัฒนะ มรกตสินธุ์. คิดนอกกรอบ...จุดเริ่มต้นของความเปลี่ยนแปลง. [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 26 กันยายน 2560]. แหล่งที่มา: https://oknation.nationtv.tv/blog/print.php?id=497883.
วิจารณ์ พานิช. “เรียนรู้สู่การเปลี่ยนแปลง” Transformative Learning. กรุงเทพมหานคร: มูลนิธิสยามกัมมาจล; 2558