ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะซึมเศร้าของบุคลากรสายสนับสนุน ในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี
คำสำคัญ:
ภาวะซึมเศร้า, การทำงาน, บุคลากรสายสนับสนุน, มหาวิทยาลัยบทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเชิงการวิจัยเชิงพรรณนาแบบตัดขวาง นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะซึมเศร้าและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะซึมเศร้าของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย จำนวน 148 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม ในช่วงเดือนมีนาคม – เมษายน พ.ศ. 2562 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาในรูปของ จำนวน ร้อยละ ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยใช้สถิติไคสแควร์ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ (p <0.05) ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรสายสนับสนุนเป็นเพศหญิง ร้อยละ 71.6 โดยส่วนใหญ่ปฏิบัติงานในตำแหน่งปฏิบัติการ ร้อยละ 87.2 โดยร้อยละ 22.3 เข้าข่ายภาวะซึมเศร้า การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ความสัมพันธ์กับภาวะซึมเศร้าของบุคลากรสายสนับสนุน พบว่า อายุ (p = 0.003) สถานภาพทางการเงิน (p = 0.036) ความก้าวหน้าในการทำงาน (p = 0.016) ความมั่นคงในการทำงาน(p < 0.001) และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (p = 0.003) มีความสัมพันธ์กับภาวะซึมเศร้าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) จากผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บุคลากรสายสนับสนุนถึง 1 ใน 5 เข้าข่ายภาวะซึมเศร้า ดังนั้น นายจ้างและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรมีการคัดกรองภาวะซึมเศร้าให้กับบุคลากรทุกคน และจัดให้มีโครงการเพื่อการดูแลบุคลากรที่เข้าข่ายภาวะซึมเศร้า โดยมุ่งเน้นในเรื่องสถานภาพทางการเงิน ความก้าวหน้าในการทำงาน ความมั่นคงในการทำงาน และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
References
กรมสุขภาพจิต. เช็กด่วนโรคซึมเศร้า: กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข [online]. แหล่งข้อมูล https://www.dmh.go.th/news-dmh/view.asp?id=27650. [เข้าถึงเมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2561].
ตฏิลา จำปาวัลย์. แนวคิดและทฤษฎีภาวะซึมเศร้าทางจิตวิทยา. วารสารพุทธจิตวิทยา. 2560; 2(2): 1-11.
World Health Organization. Depression and Other Common Mental Disorders: Global Health Estimates. Geneva: World Health Organization; 2017.24.
กรมสุขภาพจิต. โรคซึมเศร้า: กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข [online]. แหล่งข้อมูลhttp://www.searo.who.int/thailand/ news/technical-factsheet-depression-thai.pdf?ua=1. [เข้าถึงเมื่อ 4 กุมภาพันธ์ 2562].
โรงพยาบาลพระศรีมหาโพธิ์ กรมสุขภาพจิต. รายงานการเข้าถึงบริการของผู้ป่วยโรคซึมเศร้ายอดสะสมตั้งแต่ปี 2552 ถึง 2562 นนทบุรี: กรมสุขภาพจิต [online]. แหล่งข้อมูล http://bit.ly/3a3xwOp. [เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2562].
กระทรวงสาธารณสุข. ผู้ป่วยโรคซึมเศร้าเข้าถึงบริการ เขตสุขภาพที่ 6 จังหวัดชลบุรี 2563 นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข [online]. แหล่งข้อมูล http://bit.ly/2HM8abI. [เข้าถึงเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2563].
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. ห่วงคนวัยทำงานเสี่ยงฆ่าตัวตายสูง [online]. แหล่งข้อมูล https://www.thaihealth.or.th/Content/39084. [เข้าถึงเมื่อ 4 กุมภาพันธ์ 2560].
ประไพ พรใจเย็น. ความเครียดและแนวทางการลดความเครียดในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี (วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา). คณะศึกษาศาสตร์. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์; 2554.
สุรชัย ทุหมัด, วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. ความเครียดและผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานในหน่วยงานด้านศิลปวัฒนธรรมของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. 2561; 19(2): 151- 65.
Krejcie RV, Morgan DW. Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement. 1970; 30(3): 607-10.
ญาฌิกา จันทร์บำรุง. ปัจจัยในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัท บางกอกกล๊าส จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). คณะบริหารธุรกิจ. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี; 2555.
มลทิรา สุนสุข. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณค่าในตน ความไว้วางใจในองค์กร การสนับสนุนทางสังคม กับความมั่นคงในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ.(วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2552.
บุษราคัม จิตอารีย์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อภาวะซึมเศร้าในผู้สูงอายุในชุมชน จังหวัดนครปฐม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยคริสเตียน; 2555.
อุมาพร ตรังคสมบัติ, วชิระ ลาภบุญทรัพย์, ปิยลัมพร หะวานนท์. การใช้ CES-D ในการคัด กรองภาวะซึมเศร้าในวัยรุ่น. วารสารสมาคมจิตเวชแห่งประเทศไทย. 2540; 42(1): 2-13.
DeVellis RF. Scale development: Theory and applications. Chapel Hill, USA: Sage publications; 2016.199.
ชลภัฏฐ์ ปั้นเปี่ยมรัษฎ์. ประสบการณ์ทางจิตใจในภาวะการเปลี่ยนผ่านจากกาiเรียนสู่การทำงานของผู้ที่ยังไม่ได้งานทำวัยผู้ใหญ่ตอนต้น. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาการปรึกษา). บัณฑิตวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2554.
อำพร เนื่องจากนาค. ภาวะซึมเศร้าในผู้ป่วยเบาหวาน ชนิดที่ 2 ในโรง พยาบาลเจ้าพระยาอภัยภูเบศร จังหวัดปราจีนบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสุขภาพจิต). บัณฑิตวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2560.
ปวิตร วณิชชานนท์. สุขภาพจิตประชากร อายุ 15 - 59 ปี อำเภอละงู จังหวัดสตูล. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข. 2550; 1(2): 154-62.
อนุรัตน์ อนันทนาธร, วงพักตร์ ภู่พันธ์ศรี, นภดล วงษ์น้อม. ตัวแบบสมการเชิงโครงสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจนครบาลของไทย. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย 2559; 2(8): 161-87.
สุมณฑา น้อยบุญเติม. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะซึมเศร้ากับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน). ภาควิชาจิตวิทยาและการแนะแนว, บัณฑิตวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศิลปากร; 2556.
อมรรัตน์ ตันติทิพย์พงศ์. การศึกษาความชุกและปัจจัยที่มีผลต่อภาวะซึมเศร้าและภาวะเครียดจากการทำงาน ของเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลวชิระภูเก็ต. วารสารวิชาการแพทย์ เขต 11. 2562; 33(1): 203-16.
กนกอร เปรมเดชา. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสภาพการทำงาน การจัดการความเครียดและระดับความเครียดของพนักงานมหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). คณะบริหารธุรกิจ. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี; 2559.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการแพทย์และสาธารณสุข มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารการแพทย์และสาธารณสุข มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการแพทย์และสาธารณสุข มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์ในการคัดลอกเพื่อการพัฒนางานด้านวิชาการ แต่ต้องได้รับการอ้างอิงที่ถูกต้องเหมาะสม
