ความผาสุกทางใจ ความนิยมความสมบูรณ์แบบ และความผูกพันต่องานของอาจารย์พยาบาล สถาบันการศึกษาเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร
DOI:
https://doi.org/10.64838/jmht.2026.281681คำสำคัญ:
ความนิยมความสมบูรณ์แบบ, ความผาสุกทางใจ, ความผูกพันต่องาน, อาจารย์พยาบาลบทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ : เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความผาสุกทางใจ ความนิยมความสมบูรณ์แบบ และความผูกพันต่องานของอาจารย์พยาบาล
วิธีการ : การศึกษาแบบตัดขวางในอาจารย์พยาบาลจากสถาบันการศึกษาเอกชนเขตกรุงเทพมหานคร 5 แห่ง เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบวัดความผาสุกทางใจ แบบวัดบุคลิกภาพความนิยมความสมบูรณ์แบบเชิงบวกและเชิงลบ และแบบวัดความผูกพันต่องาน วิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยระหว่างกลุ่มด้วย independent t-test และ one-way ANOVA และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรด้วยการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผล : กลุ่มตัวอย่าง 171 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุมากกว่า 50 ปี และมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 20 ปี กลุ่มตัวอย่างมีความผาสุกทางใจ ความผูกพันต่องาน ความนิยมความสมบูรณ์แบบเชิงลบอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนความนิยมความสมบูรณ์แบบเชิงบวกอยู่ในระดับมาก โดยเพศชายมีความนิยมความสมบูรณ์แบบเชิงบวกมากกว่าเพศหญิง ความผาสุกทางใจมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับความนิยมความสมบูรณ์แบบเชิงบวก (r = 0.295, p < .01) และรายได้ต่อเดือน (r = 0.170, p < .01) และมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับความนิยมความสมบูรณ์แบบเชิงลบ (r = -0.567, p < .01) ขณะที่ความผูกพันต่องานไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับความผาสุกทางใจและความนิยมความสมบูรณ์แบบ แต่มีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับอายุ ประสบการณ์การทำงาน และรายได้
สรุป : การสนับสนุนค่าตอบแทนที่เหมาะสม ควบคู่กับการส่งเสริมทัศนคติด้านความสมบูรณ์แบบที่เหมาะสม อาจช่วยเสริมสร้างความผูกพันต่องาน ความผาสุกทางใจ และการคงอยู่ของอาจารย์พยาบาลในระยะยาว
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Thailand Nursing and Midwifery Council. Report on the nursing workforce situation in Thailand 2021. Nonthaburi: Thailand Nursing and Midwifery Council; 2021. (in Thai)
Thailand Nursing and Midwifery Council. Annual report 2018. Nonthaburi: Thailand Nursing and Midwifery Council; 2018. (in Thai)
Bakker AB, Demerouti E. Job demands-resources theory: taking stock and looking forward. J Occup Health Psychol. 2017;22(3):273-85. DOI: https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Maslach C, Leiter MP. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry. 2016;15(2):103-11. DOI: https://doi.org/10.1002/wps.20311
Ryff CD. Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. J Pers Soc Psychol. 1989;57(6):1069-81. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
Winefield AH, Boyd CM, Saebel J, Pignata S. Job stress in university staff: an Australian research study. Bowen Hills (QLD): Australian Academic Press; 2008.
Ryff CD, Keyes CL. The structure of psychological well-being revisited. J Pers Soc Psychol. 1995;69(4):719-27. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719
Diener E, Suh EM, Lucas RE, Smith HL. Subjective well-being: three decades of progress. Psychol Bull. 1999;125(2):276-302. DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.125.2.276
Diener E, Sandvik E, Seidlitz L, Diener M. The relationship between income and subjective well-being: relative or absolute? Soc Indic Res. 1993;28(3):195-223. DOI: https://doi.org/10.1007/BF01079018
Maslach C, Jackson SE. The measurement of experienced burnout. J Occup Behav. 1981;2(2):99-113. DOI: https://doi.org/10.1002/job.4030020205
Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job burnout. Annu Rev Psychol. 2001;52:397-422. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
Schaufeli WB, Bakker AB. Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. J Organ Behav. 2004;25(3):293-315. DOI: https://doi.org/10.1002/job.248
Saks AM. Antecedents and consequences of employee engagement. J Manag Psychol. 2006;21(7):600-19. DOI: https://doi.org/10.1108/02683940610690169
Schaufeli WB, Salanova M, González-Romá V, Bakker AB. The measurement of engagement and burnout: a two-sample confirmatory factor analytic approach. J Happiness Stud. 2002;3(1):71-92. DOI: https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. Hum Resour Manag Rev. 1991;1(1):61-89. DOI: https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Jodpimai S, Kaiwong P. Quality of work life affecting work motivation among nursing lecturer in the faculty of nursing, under higher education institution. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University. 2020;6(3):194-208. (in Thai)
Kahn H, Robertson IT. Training and experience as predictors of job satisfaction and work motivation when using computers: a correlational study. Behav Inf Technol. 1992;11(1):53-60. DOI: https://doi.org/10.1080/01449299208924319
Terry-Short LA, Owens RG, Slade PD, Dewey ME. Positive and negative perfectionism. Pers Individ Dif. 1995;18(5):663-8. DOI: https://doi.org/10.1016/0191-8869(94)00192-U
Frost RO, Marten P, Lahart C, Rosenblate R. The dimensions of perfectionism. Cognit Ther Res. 1990;14(5):449-68. DOI: https://doi.org/10.1007/BF01172967
Stoeber J, Otto K. Positive conceptions of perfectionism: approaches, evidence, challenges. Pers Soc Psychol Rev. 2006;10(4):295-319. DOI: https://doi.org/10.1207/s15327957pspr1004_2
Hewitt PL, Flett GL. Perfectionism in the self and social contexts: conceptualization, assessment, and association with psychopathology. J Pers Soc Psychol. 1991;60(3):456-70. DOI: https://doi.org/10.1037/0022-3514.60.3.456
Hill AP, Curran T. Multidimensional perfectionism and burnout: a meta-analysis. Pers Soc Psychol Rev. 2016;20(3):269-88. DOI: https://doi.org/10.1177/1088868315596286
Limburg K, Watson HJ, Hagger MS, Egan SJ. The relationship between perfectionism and psychopathology: a meta-analysis. J Clin Psychol. 2017;73(10):1301-26. DOI: https://doi.org/10.1002/jclp.22435
Melrose S. Perfectionism and depression: vulnerabilities nurses need to understand. Nurs Res Pract. 2011; 2011:858497. DOI: https://doi.org/10.1155/2011/858497
Grove SK, Gray JR. The practice of nursing research: appraisal, synthesis, and generation of evidence. 8th ed. St. Louis (MO): Elsevier; 2017.
Prewnim A, Suksawang P, Pradujprom P. Development of a psychological well-being scale. Thai Journal of Nursing. 2020;69(2):30-6. (in Thai)
Abbott RA, Ploubidis GB, Huppert FA, Kuh D, Wadsworth MEJ, Croudace TJ. Psychometric evaluation and predictive validity of Ryff's psychological well-being items in a UK birth cohort sample of women. Health Qual Life Outcomes. 2006; 4:76. DOI: https://doi.org/10.1186/1477-7525-4-76
Prewnim A, Rungratdhawatchai S. Translation and psychometric testing of the Positive and Negative Perfectionism Personality Scale (Thai version). Thai Journal of Nursing. 2023;72(4):51-60. (in Thai)
Hewitt Associates LLC. Research brief: employee engagement higher at double digit growth companies. Lincolnshire (IL): Hewitt Associates LLC; 2004.
Rovinelli RJ, Hambleton RK. On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch J Educ Res. 1977;2:49-60.
Razali NM, Wah YB. Power comparisons of Shapiro-Wilk, Kolmogorov-Smirnov, Lilliefors and Anderson-Darling tests. J Stat Model Anal. 2011;2(1):21-33.
George D, Mallery P. IBM SPSS statistics 29 step by step: a simple guide and reference. New York: Routledge; 2024. DOI: https://doi.org/10.4324/9781032622156
Chutsapman T. Relationship between demographic characteristics, psychological well-being, and workload in nursing instructors [Master's thesis]. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat Open University; 2016. (in Thai)
Musumeci MD, Cunningham CM, White TL. Disgustingly perfect: An examination of disgust, perfectionism, and gender. Motiv Emot. 2022;46(3):336-49. DOI: https://doi.org/10.1007/s11031-022-09931-8
Masson AM, Cadot M, Ansseau M. Failure effects and gender differences in perfectionism. Encephale. 2003;29(2):125-35.
Huang H, Ding Y, Zhang Y, Peng Q, Liang Y, Wan X, et al. Resilience and positive coping style affect the relationship between maladaptive perfectionism and academic procrastination among Chinese undergraduate nursing students. Front Psychol. 2022; 13:1014951. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1014951
Henning K, Ey S, Shaw D. Perfectionism, the impostor phenomenon and psychological adjustment in medical, dental, nursing and pharmacy students. Med Educ. 1998;32(5):456-64. DOI: https://doi.org/10.1046/j.1365-2923.1998.00234.x
Ryff CD, Singer BH. Know thyself and become what you are: a eudaimonic approach to psychological well-being. J Happiness Stud. 2008;9(1):13-39. DOI: https://doi.org/10.1007/s10902-006-9019-0
Greenhaus JH, Collins KM, Shaw JD. The relation between work-family balance and quality of life. J Vocat Behav. 2003;63(3):510-31. DOI: https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L. Affective, continuance and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. J Vocat Behav. 2002;61(1):20-52. DOI: https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842
Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. J Occup Psychol. 1990;63(1):1-18. DOI: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Becker HS. Notes on the concept of commitment. Am J Sociol. 1960;66(1):32-40. DOI: https://doi.org/10.1086/222820
JobBKK. What kind of welfare attracts Gen Y, Z workers [Internet]. 2025 [cited 2025 Feb 05]. Available from: https://jobbkk.com/variety/detail/6405 (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารสุขภาพจิตแห่งประเทศไทย
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- ผู้อ่านสามารถนำข้อความ ข้อมูล จากวารสารไปใช้ไปใช้ประโยชน์ทางวิชาการได้ เช่น เพื่อการสอน เพื่อการอ้างอิง แต่การนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น เช่น เพื่อการค้า จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรมสุขภาพจิตก่อน
- ความคิดเห็น ข้อมูล และบทสรุปต่าง ๆ ที่ลงตีพิมพ์ในวารสารสุขภาพจิตแห่งประเทศไทยเป็นของผู้เขียนบทความและมิได้แสดงว่ากองบรรณาธิการหรือกรมสุขภาพจิตเห็นพ้องด้วย
