Psychosocial factors related to work-life balance in working adults
Keywords:
psychosocial factors, working adults, work-life balanceAbstract
Objective: To elucidate the relationship among psychological capital, social factors, and work-life balance and assess the ability of psychological capital and social factors to predict the work-life balance of working-age adults.
Methods: A cross-sectional study was conducted among 300 working adults aged between 20 and 60 years old selected by using convenience sampling. The work-life balance, self-efficacy perception, optimism, hope, mental resilience, family support, and social support from work were measured. Data were analyzed using the Pearson product-moment correlation and multiple regression analysis.
Results: All psychosocial factors were positively correlated with work-life balance at the statistical significance level of .01. Work-life balance had the highest correlation with hope (r = .66), followed by mental resilience (r = .57) and optimism (r = .52). All psychosocial variables were conjointly accounted for 54.4 percent of the variance in work-life balance, with hope (β = .41, p < .01), family support (β = .29, p < .01), and optimism (β = .13, p < .05) being significant predictors of work-life balance.
Conclusion: Psychosocial factors are related to work-life balance. Hope, optimism, and family support should be promoted to enhance work-life balance among working adults.
Downloads
References
Greenhaus JH, Collins, KM, Shaw JD. The relation between work-family balance and quality of life. J Vocat Behav. 2003;63(3):510-31. doi:10.1016/S0001-8791(02)00042-8.
Hutton A. The case for work/life balance: Closing the gap between policy and practice. New York: Hudson Highland Group, Inc.; 2005.
ศยามล เอกะกุลานันต์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสมดุลระหว่างงานและชีวิตของเจ้าหน้าที่ดูแลลูกค้าทางโทรศัพท์หญิง กลุ่มธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร [Factors affecting work-life balance of women call center agents in the information and communication technology business group]. วารสารสุทธิปริทัศน์. 2562;33(106):107-20.
สุภา เข็มแข็งปรีชานนท์, ระวี สัจจโสภณ, ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ. ปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย [Factors affecting work-life balance of office of the permanent secretary for interior’s staff]. วารสารสังคมศาสตร์วิจัย. 2563;11(1):169-90.
Luthans F, Youssef CM. Psychological capital: developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press; 2007.
Chandrani S, Himangini H. Psychological capital and work-life balance: a study on police officers. International Journal of Management and Social Sciences Research. 2015;4(7):93-6.
Parray ZA, Shah TA. Islam SU. Psychological capital and employee job attitudes: the critical significance of work-life balance. Evidence-based HRM. 2022;ahead-of-print. doi:10.1108/EBHRM-07-2022-0160.
Anushi KS, Priyanath HMS, Tennakoon WD. Nexus among psychological capital, worklife balance and job satisfaction of employees in apparel industry. Sri Lanka Journal of Social Sciences and Humanities. 2022;2(1):85-95. doi:10.4038/sljssh.v2i1.59.
Christy F, David A, Choudhary N, Vivekanand N, Vibha V, Maheswari M. Impact of psychological capacities on the work life balance of entrepreneurs. Psychology and Education. 2021;58(3):3869-75. doi:10.2139/ssrn.3897245.
Russo M, Shteigman A, Carmeli A. Workplace and family support and work–life balance: Implications for individual psychological availability and energy at work. J Posit Psychol. 2016;11(2):173-88. doi:10.1080/17439760.2015.1025424.
Faul F, Erdfelder E, Lang AG, Buchner A. G*Power 3: a flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behav Res Methods. 2007;39(2):175-91. doi:10.3758/bf03193146.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูล. ขนาดอิทธิพล การวิเคราะห์อำนาจ การคำนวณขนาดตัวอย่างที่เหมาะสมโดยใช้โปรแกรม G*Power [Influence size power analysis calculation of optimal sample size using the G*Power program]. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาฯ, 2553.
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. ขนาดอิทธิพล การวิเคราะห์อำนาจ การคำนวณขนาดตัวอย่างที่เหมาะสมโดยโปรแกรม G*Power [Effect size, power analysis, optimal sample size calculations using G*Power software]. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2563.
อรพินทร์ ชูชม. วิชา วป 502 การสร้างและพัฒนาเครื่องมือวัดทางพฤติกรรมศาสตร์ [RB 502 construction and development of measuring instruments in behavioral science]. กรุงเทพฯ: สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2545.
Bandura A. Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral change. Psychol Rev. 1977;84(2):191-215. doi:10.1037//0033-295x.84.2.191.
Seligman MEP. Building human strength: psychology's forgotten mission. APA Monitor. 1998;29(2).
Miller JF. Coping with chronic illness: overcoming powerlessness. Philadelphia: F.A. Davis Company; 1983.
Grotberg EH. A guide to promoting resilience in children: strengthening the human spirit. The Hague: Bernard van Leer Foundation; 1995.
ณิชารีย์ นิยมสินธุ์. แรงจูงใจความรู้พัฒนาการและการสนับสนุนทางสังคมที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการดูแลสุขภาพผู้สูงอายุของผู้ใหญ่วัยทำงาน [Motivation, developmental knowledge and social supportrelated to elderly health care behaviors of working adults] [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2563.
สุมาลินี มธุรพจน์พงศ์. ความหวัง การมองโลกในแง่ดี และความสามารถในการฟื้นคืนได้: ตัวแปรทำนายผลงาน ความพึงพอใจในงาน ความสุขในการทำงาน และความผูกพันกับองค์การ [Hope, optimism, and resilience as predictors of performance, job satisfaction, work happiness, and organizational commitment]. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ Veridian มหาวิทยาลัยศิลปากร (มนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และศิลปะ). 2552;5(3):306-18.
วชิรวิชญ์ แสงโรจน์กิตติคุณ, อรพินทร์ ชูชม. ปัจจัยส่วนบุคคล และ ปัจจัยสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เกี่ยวข้อง กับสมดุลชีวิตการทำงานและการเรียนของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ในเขตกรุงเทพมหานคร [Personal and social environmental factors related to school work-life balance of graduate students in Bangkok]. วารสารพฤติกรรมศาสตร์. 2564;27(2):63-77.
Marcinkus W, Whelan-Berry K, Gordon J. The relationship of social support to the work-family balance and work outcomes of midlife women. Women in Management Review. 2006;22(2):86-111. doi:10.1108/09649420710732060.
Downloads
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Mental Health of Thailand
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Authorization to photocopy items for internal or personal use of specific clients, is granted. The consent does not extend to other kinds of copying, such as for general distribution, for advertising, or for resale.
- Unless otherwise states, the views and opinion expressed in Journal of Mental Health of Thailand are those of authors of the papers, and do not represent those of the editorial board or the Department of Mental Health.
