Quality Standards of Primary Health Care Services and Positive Psychosocial Affecting Organizational High Performance of Ministry of Public Health among Health Promoting Hospital Directors in Khon Kaen Province
Keywords:
Quality Standards of primary health care services, Positive psychosocial, High performance organizationalAbstract
This cross-sectional descriptive study examined quality standards of primary health care services and positive psychology affecting organizational high performance of Ministry of Public Health among directors of sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen Province. Participants were 153 directors selected by systematic random sampling from a population of 248 directors. Data were collected during December 2024 using questionnaires with IOC = 0.67-1 and reliability = 0.96. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple linear regression.
The results showed that the organizational high performance was at a high level with a mean score of 4.29 (S.D. = 0.41). Both quality standards of primary health care services and positive psychosocial showed strong positive correlations with the performance (r = 0.878, p <0.001; r = 0.976, p <0.001 respectively). The factors that significantly predicted the performance included quality standards of primary health care services in personnel management and service capacity development, management systems, primary healthcare service systems, and positive psychology in terms of psychological resilience. These factors collectively explained 74.6% of the variance in performance (R2 = 0.746, p-value <0.001).
Future studies should examine the factors related to core competency of administrators and participation that affect the development of high-performance organizations in local government organization among directors of sub-district health promoting hospitals.
References
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 พ.ศ. 2566-2570; 2565.
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เลขานุการคณะอนุกรรมการฯ. แนวทางการพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง กระทรวงสาธารณสุข MOPH-4T. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข; 2566.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น. ข้อมูลโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น ปีงบประมาณ 2567. ขอนแก่น: องค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น; 2567.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavior sciences. 2nd ed. New Jersey: Lawrence Erlbaum; 1988.
พงศธร โตสังวาล, ประจักร บัวผัน. ปัจจัยทางการบริหารและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนยุทธศาสตร์สาธารณสุขของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา. วารสารสุขภาพและการศึกษาพยาบาล. 2566; 29(3): 37-55.
Likert R. The human organization: Its management and values. New York: McGraw-Hill; 1967.
จิตราวดี นารัตน์โท, วรรณชนก จันทชุม. ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะการบริหารจัดการของผู้บริหารกับความ พึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไปในเขตสุขภาพที่ 8. วารสารโรงพยาบาลสกลนคร. 2565; 25(3): 121-32.
ธารทิพย์ ศรีสมัย, อารยา ประเสริฐชัย. ปัจจัยที่มีต่อการดำเนินงานระบบสุขภาพระดับอำเภอ อำเภอนาทวี จังหวัดสงขลา. วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ. 2565; 5(2): 93-105.
จรัสศรี อาจศิริ. ปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการบริการแพทย์แผนไทยตามเกณฑ์คุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบลติดดาวของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดหนองคาย. วารสารการพยาบาลสุขภาพและการศึกษา. 2564; 4(2): 52-61.
อาจารี ฤทธิชัย, เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน, โกสินทร์ เตชะนิยม, อภิชาติ กิตติศักดิ์นาวิน. อิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความพร้อมในการเปลี่ยนแปลง ที่มีผลต่อการเป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูงของสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (สำนักงาน ก.พ.ร.). วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์. 2563; 22(2): 37-48.
อรุโณทัย สุริยะ, ธนายุ ภู่วิทยาธร. ปัจจัยการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อการพัฒนาองค์กรให้มีศักยภาพสูงของสำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 4 สุราษฎร์ธานี [การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ]. สุราษฎร์ธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏ สุราษฎร์ธานี; 2564.
สมโภช ศรีวิจิตรวรกุล. ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาบุคลากรสู่องค์การแห่งความเป็นเลิศ : กรณีศึกษาบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค อยุธยา. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร. 2562; 7(1): 242-53.
Luthans F, Norman SM, Avolio BJ, Avey JB. The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior. 2008; 29(2): 219-38.
วารุณี ภูมิศรีแก้ว, ธนวิทย์ บุตรอุดม. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงของเทศบาลนครอุดรธานี. วารสารมนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์ปริทัศน์. 2564; 9(1): 29-31.
ธีร์ธวัช นุกุลกิจ. การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการของโรงพยาบาลเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ. 2562; 5(1): 205-23.
ศิริภา วิทยาพรพิพัฒน์, ยุบุญ พฤหัสไพริน. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศของบุคลากรโรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดนนทบุรี. สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย. 2567; 13(1): 14-25.
สิริพรรน บุญที, ประจักร บัวผัน, นพรัตน์ เสนาฮาด. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานการดูแลสุขภาพผู้สูงอายุระยะยาวของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิจัย มข.(ฉบับบัณฑิตศึกษา). 2567; 23(2): 198-210.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Health Science and Community Public Health
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและการสาธารณสุขชุมชน (Journal of Health Science and Community Public Health)
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธรจังหวัดขอนแก่น และคณาจารย์ท่านอื่นๆในวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
