Personal Characteristics and Administrative Factors Affecting The Performance of Surveillance and Rapid Response Team at Sub-district Health Promoting Hospitals in Chaiyaphum Province
Keywords:
Personal characteristics, Administrative factors, The performance of surveillance and rapid response teamAbstract
This cross-sectional descriptive research aimed to study personal characteristics and administrative factors affecting the performance of surveillance and rapid response team at sub-district health promoting hospitals in Chaiyaphum province Thailand. A set of 138 health personnel was randomly selected by Simple Random Sampling techniques from 167 populations. Data was collected by questionnaires for quantitative data and in-depth interview guidelines for qualitative data gathering from 12 key informants. The questionnaire was examined and verified by three experts for content validity with items objective congruence (IOC), all items were more than 0.50 and reliability with Cronbach's alpha coefficient was 0.92. Data was collected between 23rd January to 23rd February 2023. Data analysis was performed by descriptive and inferential statistics at a significant level of 0.05.
The results showed that the overall level of administrative factors and the performance of surveillance and rapid response team were at a high level with, averages of 3.74 (S.D. = 0.33) and 3.79 (S.D.=0.45), respectively and overall of administrative factors and characteristics of marital status (single), position (public health officer) had moderate and low relationship with the performance of surveillance and rapid response team (r=0.622, r=0.347, p-value<0.001 and r=0.202, p-value=0.017), respectively and the characteristics of age, income and work experience had the inversely moderate relationship
(r= -0.491, r= -0.489 and r= -0.454, p-value <0.001), respectively. Three variables consisted of two variables of administrative factors; man power and technology including characteristics of income affected and could jointly predicted the performance of surveillance and rapid response team at sub-district health promoting hospitals in Chaiyaphum province at 47.6 percentage (= 0.476, p-value <0.001)
References
กระทรวงสาธารณสุข. พระราชบัญญัติโรคติดต่อ พ.ศ. 2558. พิมพ์ครั้งที่ 2; กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 2559.
กรมควบคุมโรค. มาตรฐานการปฏิบัติงานของทีม SRRT ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2552- 2555. กรุงเทพฯ: กองระบาดวิทยา กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข; 2563.
John RS, Richard NO, Mary U, James GH. Organizational Behavior 12th ed. United States of America: John Wiley & Sons; 2011.
ประจักร บัวผัน. หลักการบริหารสาธารณสุขคณะสาธารณสุขศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่4. ขอนแก่น : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2558.
Cohen, J. Statistical power analysis for the behavior sciences. 2nd ed. Hillsdale,
NJ: Lawrence Erlbaum Inc.; 1988.
สุวิชัย ถามูลเลศ, ประจักร บัวผัน. ปัจจัยการบริหารและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็วของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น. วารสารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 7 จังหวัดขอนแก่น. 2561; 1(1): 28-31.
วีนัส พีชวณิชย์, สมจิต วัฒนาชยากูล, เบญจมาศ ตุลยนิติกุล. สถิติพื้นฐานสำหรับนักสังคมศาสตร์พร้อมการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ไมโครซอฟท์เอ็กเซล. กรุงเทพฯ: ประกายพรึก; 2547.
อรุณ จิรวัฒน์กูล. ชีวสถิติสำหรับงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ.พิมพ์ครั้งที่ 3. ขอนแก่น: ภาควิชาชีสถิติและประชากรศาสตร์ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาลัยขอนแก่น; 2551.
สำเริง จันทรสุวรรณ, สุวรรณ บัวทวน. ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์. ขอนแก่น: ภาควิชาสังคมวิทยาและมนุษย์วิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2547.
Elifson KW, Richard RP, Haber A. Fundamentals of Social Statistics. 2nd edition. New York: McGraw-Hill Inc.; 1990.
ไพวัน แก้วประเสิด, ประจักร บัวผัน, สุรชัย พิมหา. คุณลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลรัฐเขตนครหลวงเวียงจันทน์. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา). 2563; 20(2): 96-107.
พยุดา ชาเวียง, ประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการดำเนินงานพัฒนาระบบสุขภาพระดับอำเภอ ของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น วารสารวิจัย มข.
(ฉบับบัณฑิตศึกษา) 2560; 17(1): 56-67.
ศรัณยา พันธุ์โยธา, ประจักร บัวผัน. ปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา). 2564; 21(2): 152-165.
อ้อมขวัญ ศรีทะ, ประจักร บัวผัน, สุทิน ชนะบุญ. คุณลักษณะส่วนบุคคลและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการควบคุมกำกับการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดหนองบัวลำภู. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ. 2562; 12(3): 595-630.
มณีรัตน์ ช่างไม้, ชนะพล ศรีชา. คุณลักษณะส่วนบุคคลและสุนทรียทักษะผู้นำที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามเกณฑ์มาตรฐานของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2562; 11(4): 65-72.
Likert, R. The human organization: Its management and values. New York: McGraw-Hill Inc.; 1967.
สมโภช ยอดดี, อมรศักดิ์ โพธิ์อ่ำ. ปัจจัยการบริหารและกระบวนการบริหารที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานเฝ้าระวังทางระบาดวิทยาของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดสงขลา. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและการสาธารณสุขชุมชน. 2561; 1(2): 41-53.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of Health Science and Community Public Health

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและการสาธารณสุขชุมชน (Journal of Health Science and Community Public Health)
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธรจังหวัดขอนแก่น และคณาจารย์ท่านอื่นๆในวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
