คุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิและจิตวิทยาเชิงบวกที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ตามแนวทางการพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง กระทรวงสาธารณสุข ของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น
คำสำคัญ:
คุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิ, จิตวิทยาเชิงบวก, การพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูงบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนี้ศึกษาคุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิและจิตวิทยา เชิงบวกที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามแนวทางการพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง กระทรวงสาธารณสุข ของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น โดยศึกษาในผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ประชากร 248 คน กลุ่มตัวอย่างคือผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จำนวน 153 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างเป็นระบบ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม โดยมีค่า IOC = 0.67-1 และมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.96 ดำเนินการเก็บแบบสอบถามในเดือนธันวาคม 2567 วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยสถิติเชิงพรรณนา สถิติสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุเชิงเส้นแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า ระดับการปฏิบัติงานตามแนวทางการพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูงอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 4.29 (S.D. = 0.41) คุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิและจิตวิทยาเชิงบวกมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับการปฏิบัติงาน (r = 0.878, p <0.001; r = 0.976, p <0.001) โดยปัจจัยคุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิ ด้านการจัดบุคลากรและการพัฒนาศักยภาพในการให้บริการ ด้านระบบบริหารจัดการ ด้านระบบบริการสุขภาพปฐมภูมิ และปัจจัยจิตวิทยาเชิงบวกด้านความยืดหยุ่นทางจิตใจ มีผลและสามารถร่วมกันพยากรณ์การปฏิบัติงานตามแนวทางการพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูงได้ร้อยละ 74.6 (R2 = 0.746, p <0.001)
ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งต่อไป ควรมีการศึกษาปัจจัยสมรรถะหลักของผู้บริหารและการมีส่วนร่วมในการพัฒนาที่มีผลต่อการพัฒนาองค์การสมรรถนะสูง องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
เอกสารอ้างอิง
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 พ.ศ. 2566-2570; 2565.
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เลขานุการคณะอนุกรรมการฯ. แนวทางการพัฒนาองค์กรสมรรถนะสูง กระทรวงสาธารณสุข MOPH-4T. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข; 2566.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น. ข้อมูลโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น ปีงบประมาณ 2567. ขอนแก่น: องค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น; 2567.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavior sciences. 2nd ed. New Jersey: Lawrence Erlbaum; 1988.
พงศธร โตสังวาล, ประจักร บัวผัน. ปัจจัยทางการบริหารและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนยุทธศาสตร์สาธารณสุขของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา. วารสารสุขภาพและการศึกษาพยาบาล. 2566; 29(3): 37-55.
Likert R. The human organization: Its management and values. New York: McGraw-Hill; 1967.
จิตราวดี นารัตน์โท, วรรณชนก จันทชุม. ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะการบริหารจัดการของผู้บริหารกับความ พึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไปในเขตสุขภาพที่ 8. วารสารโรงพยาบาลสกลนคร. 2565; 25(3): 121-32.
ธารทิพย์ ศรีสมัย, อารยา ประเสริฐชัย. ปัจจัยที่มีต่อการดำเนินงานระบบสุขภาพระดับอำเภอ อำเภอนาทวี จังหวัดสงขลา. วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ. 2565; 5(2): 93-105.
จรัสศรี อาจศิริ. ปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการบริการแพทย์แผนไทยตามเกณฑ์คุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบลติดดาวของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดหนองคาย. วารสารการพยาบาลสุขภาพและการศึกษา. 2564; 4(2): 52-61.
อาจารี ฤทธิชัย, เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน, โกสินทร์ เตชะนิยม, อภิชาติ กิตติศักดิ์นาวิน. อิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความพร้อมในการเปลี่ยนแปลง ที่มีผลต่อการเป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูงของสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (สำนักงาน ก.พ.ร.). วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์. 2563; 22(2): 37-48.
อรุโณทัย สุริยะ, ธนายุ ภู่วิทยาธร. ปัจจัยการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อการพัฒนาองค์กรให้มีศักยภาพสูงของสำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 4 สุราษฎร์ธานี [การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ]. สุราษฎร์ธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏ สุราษฎร์ธานี; 2564.
สมโภช ศรีวิจิตรวรกุล. ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาบุคลากรสู่องค์การแห่งความเป็นเลิศ : กรณีศึกษาบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค อยุธยา. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร. 2562; 7(1): 242-53.
Luthans F, Norman SM, Avolio BJ, Avey JB. The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior. 2008; 29(2): 219-38.
วารุณี ภูมิศรีแก้ว, ธนวิทย์ บุตรอุดม. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงของเทศบาลนครอุดรธานี. วารสารมนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์ปริทัศน์. 2564; 9(1): 29-31.
ธีร์ธวัช นุกุลกิจ. การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการของโรงพยาบาลเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ. 2562; 5(1): 205-23.
ศิริภา วิทยาพรพิพัฒน์, ยุบุญ พฤหัสไพริน. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศของบุคลากรโรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดนนทบุรี. สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย. 2567; 13(1): 14-25.
สิริพรรน บุญที, ประจักร บัวผัน, นพรัตน์ เสนาฮาด. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานการดูแลสุขภาพผู้สูงอายุระยะยาวของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิจัย มข.(ฉบับบัณฑิตศึกษา). 2567; 23(2): 198-210.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและการสาธารณสุขชุมชน
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและการสาธารณสุขชุมชน (Journal of Health Science and Community Public Health) ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยการ สาธารณสุขสิรินธรจังหวัดขอนแก่น และคณาจารย์ท่านอื่นๆในวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
