ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเงื่อนไขกับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่ง หัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย

นิภาพร พรหมมีเนตร; ภัทรมนัส พงศ์รังสรรค์; จรรจา  สันตยากร

ผู้แต่ง

นิภาพร พรหมมีเนตร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร
ภัทรมนัส พงศ์รังสรรค์ คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร
จรรจา สันตยากร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร

คำสำคัญ:

การเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย , ปัจจัยเงื่อนไข , ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ , โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย

บทคัดย่อ

บทนำ: การเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยส่งผลกระทบก่อให้เกิดความวิตกกังวล เครียดกับบทบาทใหม่ เนื่องจากมีภาระงานรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น ทฤษฎีการเปลี่ยนผ่านประกอบด้วยปัจจัยเงื่อนไขเอื้ออำนวยให้เกิดประโยชน์ทำให้การเปลี่ยนผ่านดำเนินไปด้วยดี

วัตถุประสงค์การวิจัย: เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเงื่อนไขกับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย

ระเบียบวิธีวิจัย: การวิจัยเชิงสำรวจแบบสหสัมพันธ์ กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยขนาดเตียงไม่เกิน 500 เตียง จำนวน 10 โรงพยาบาล สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอนได้ 110 คน ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา โดยสร้างแบบสอบถามให้ผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ได้ค่าความตรงของเนื้อหา CVI .84 นำแบบสอบถามทดลองใช้กับโรงพยาบาลที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกับกลุ่มตัวอย่าง 30 คนแบบสอบถามมี 3 ส่วน 1. ข้อมูลทั่วไป 2. ปัจจัยเงื่อนไข 3. ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่ง นำผลที่ได้มาวิเคราะห์หาค่าความเที่ยงโดยคำนวณค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ .92 และ .98 ตามลำดับ

ผลการวิจัย: 1) ระดับปัจจัยเงื่อนไขในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย ภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ระดับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย ภาพรวมอยู่ในระดับมาก 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยเงื่อนไขกับตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ ในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์กันทุกด้านในทิศทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

สรุปผล: ปัจจัยเงื่อนไขในการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยเป็นสิ่งสำคัญ หากปัจจัยเงื่อนไขระดับสูงจะเป็นปัจจัยเอื้ออำนวยต่อการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งได้มากขึ้น สอดคล้องกับทฤษฎีของเมลิส ปัจจัยเงื่อนไข ได้แก่ การให้ความหมายของการเปลี่ยนผ่าน วัฒนธรรม ความเชื่อ ทัศนคติ สถานภาพทางสังคมเศรษฐกิจ การเตรียมความพร้อมและความรู้ เป็นเงื่อนไขเอื้ออำนวยก่อให้เกิดประโยชน์ ทำให้การเปลี่ยนผ่านดำเนินไปด้วยดี ราบรื่น เกิดการเปลี่ยนผ่าน
ได้ง่ายและมีความสมบูรณ์มากขึ้น

ข้อเสนอแนะ: ผลการศึกษาใช้เป็นแนวทางในการวางแผนส่งเสริมให้การสนับสนุน เตรียมความพร้อมการก้าวเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย เพื่อให้สามารถปรับตัวกับการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยได้อย่างสมบูรณ์

References

Rattanasarn S. The development of a competency assessment scale for head nurses. Thai Red Cross Nursing Journal 2008;1(2-3):38-54.

Nursing Council. Competencies of nursing administrators. Bangkok: Nursing Council; 2019.

Nursing Council. Competencies of nursing administrators. Bangkok: Nursing Council; 2013.

Charoenkit W. Experiences of role transition from a head of department to a manager of nursing devision in private hospital [master’s thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2017.

Leksomboonsuk K. The components of the head nurse competency at the tertiary hospital in Suphanburi Province [unpublished master’s thesis]. Bangkok: Christian University of Thailand; 2012.

Sawat-Chuto P, Wangsukpaisarn A. Transition experiences of nursing students practicing first time in the ward. The Journal of Faculty of Nursing Burapha University 2019;27(3):32-42.

Meleis AI. Role insufficiency and role supplementation: a conceptual framework. In: Meleis AI, editors. Transition theory middle-range and situation-specific theories in nursing research and practice. New York: Springer Publishing; 2010.

Bandura, A. Self-efficacy. In: Encyclopedia of Human Behavior, Volume 4. New York: Academic Press; 1994. P. 77-81

Srisatinarangul B. The methodology of nursing research. Bangkok: U and I Intermedia; 2010.

Chaiyarit P. (2015). Factors affecting happiness at work of professional nurses at community hospitals in eastern region. The Journal of Faculty of Nursing Burapha University 2015;23(1): 40-54. (in Thai)

Kumaran, S, Carney, M. Role transition from student nurse to staff: facilitating the transition period [Internet]. [cited 2014 Aug 20].

Quality Assurance Institute. Hospital and healthcare standards. 5th ed. Bangkok: Quality Assurance Institute; 2022. (in Thai)

Rattanasarn S. The development of a competency assessment scale for head nurses. Thai Red Cross Nursing Journal 2008;1(2-3):38-54. (in Thai)

Chaiyarerk P., and Charansin K. A study of the development of professional nurses into head nurses’ position, regional hospital [master’s thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2015.

Announcement of the nursing and midwifery council on nursing standards 2019. The Government Gazette Volume 36, Chapter 97D Special. Bangkok: Royal Gazette; 2019.