ตัวกำหนดที่มีผลต่อการฝังตรึงในงาน ของทันตแพทย์เจเนอเรชันวาย ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาและหาคำอธิบายตัวกำหนดที่มีผลต่อการฝังตรึงในงานของทันตแพทย์เจเนอเรชันวาย ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดในประเทศไทย
วัสดุอุปกรณ์และวิธีการ: การวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยแบบผสมผสานโดยใช้รูปแบบเชิงอธิบายเป็นลำดับ เก็บข้อมูลเชิงปริมาณโดยการส่งแบบสอบถามไปยังทันตแพทย์เจเนอเรชันวายที่ปฏิบัติงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด จำนวน 83 คน (ค่าอัลฟาครอนบาคอยู่ระหว่าง 0.797-0.949) ตามด้วยการเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์กลุ่มเป้าหมายแบบเฉพาะเจาะจงจากทันตแพทย์ผู้ตอบแบบสอบถาม 10 คน เก็บข้อมูลระหว่างเดือนสิงหาคม ถึงเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
ผล: พบระดับการฝังตรึงในงานในระดับมากทุกมิติ โดยมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในช่วงตั้งแต่ 2.73 ถึง 3.07 ซึ่งสูงกว่า 2.51 ตามมาตรวัดแบบลิเคิร์ท 4 ระดับ โดยมีคำอธิบายแบ่งออกมาได้ 5 ส่วนคือ 1) ปัจจัยทางสังคมและสิ่งแวดล้อม 2) เพื่อนร่วมงานวัยเดียวกัน 3) การแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้างาน 4) รูปแบบการทำงานโดยเฉพาะด้านทันตกรรมคลินิก 5) สิ่งทดแทนรายได้และสวัสดิการที่แตกต่างจากในโรงพยาบาล
บทสรุป: ตัวกำหนดที่มีผลต่อการฝังตรึงในงานของทันตแพทย์เจเนอเรชันวายที่ปฏิบัติงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดในประเทศไทย เกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านความสะดวกในชุมชน ลักษณะงานและผลตอบแทนจากองค์การ สามารถนำข้อค้นพบเสนอต่อชมรมวิชาชีพ เพื่อจัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงานและผลักดันมาตรการจูงใจให้เหมาะสมตามยุคสมัย พัฒนาการฝังตรึงในงานของทันตแพทย์รุ่นใหม่ที่ปฏิบัติงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ให้ทำงานได้อย่างมีคุณภาพและมีสุขภาวะที่ดี
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ทีได้รับการลงตีพิมพ์ในวิทยาสารทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่นถือเป็นลิขสิทธิ์เฉพาะของคณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร จากคณะทันตแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่นก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
Dechawatanapaisal D. Perceptions of generation Y?s attributes and motivational preferences: outlooks from different working generations. CBSJ. 2009;31(121):1-25.
Kankrasang S. Factors related to the retention of dentists working in thailand’s provincial public health offices. 2022.
Mitchell TR, Holtom BC, Lee TW, Sablynski CJ, Erez M. Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. AMJ. 2001;44(6): 1102-21.
Price JL, Mueller CW. A Causal Model of Turnover for Nurses. AMJ. 1981;24(3):543-65.
WeiBo Z, Kaur S, Zhi T. A critical review of employee turnover model 1938 - 2009 development in perspective performance. AJBM. 2010;4(19):4146-58.
Setthakorn KP, Sirisopana S, Phaobthip M, Homvijitkul N. Job Embeddedness Theory: A Literature Review. JMSNPRU. 2018;5(2):161-75.
Naim MF, Lenka U. Development and retention of Generation Y employees:a conceptual framework. EMPL RELAT J. 2017;40(2):433-55.
Wichawut K, Pholdeeyiam S, Sukanwaranil S, Lexomboon D, Busarakumruha J, Wongkongkathep S. Dentist’s Mobility in Thai Oral Health Service System During 1975-2005. Th Dent PH J. 2008; 13(5):17-33.
Thai Society of Provincial Public Health Dentist. Role of Dental Public Health Deparment in Provincial Public Health Office.
Khwanthong S, Kritjaroen T. A Study on Factors Affecting Turnover Intention of Generation Y Employees. JSOC. 2015;18(263-282):263.
