ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานเชิงวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเลิดสิน กระทรวงสาธารณสุข
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานเชิงวิชาชีพของพยาบาล 3 ด้าน ได้แก่ ความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น ภาวะหมดไฟ และความเครียดทุติยภูมิจากประสบการณ์ความทุกข์ทรมานจากการช่วยเหลือผู้อื่น กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ 242 คน คัดเลือกด้วยการสุ่มแบบชั้นภูมิ เก็บข้อมูล ด้วยแบบสอบถามออนไลน์ ได้แก่ (1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล; (2) แบบสอบถามสภาพการทำงาน; (3) แบบประเมินภาระงาน; (4) แบบสอบถามสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาล; และ (5) แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงาน มีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาอยู่ระหว่าง 0.69- 0.96 ค่าความเชื่อมั่นอยู่ระหว่าง 0.73-0.91 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ค่าไคว์-สแควร์ และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการศึกษา พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานเชิงวิชาชีพ ด้านความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น ด้านภาวะหมดไฟ และด้านความเครียดทุติยภูมิฯ อยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 49.99, 50.01 และ 50.00 ตามลำดับ สถานภาพสมรส รายได้ และระยะเวลาปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น (x2 .215, r.190 และ r .189 p < .05 ตามลำดับ) อายุ รายได้ และระยะเวลาปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางลบกับภาวะหมดไฟ (r-.194, r -.208 และ r -.241, p < .05 ตามลำดับ) การมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของโรงพยาบาล การบริหารจัดการทางการพยาบาลฯ ภาวะผู้นำความสามารถและการสนับสนุนของผู้บริหาร ความเพียงพอของการจัดกำลังคนและทรัพยากร และความสัมพันธ์ในฐานะเพื่อนร่วมงานฯ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น (r.386, r .388, r .273, r 349, r 378 p < .05 ตามลำดับ) และมีความสัมพันธ์ทางลบกับภาวะหมดไฟ (r -.217, r-.241, r .329, r -.221, r -.205, p < .05 ตามลำดับ) ชั่วโมงการทำงาน และภาระงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะหมดไฟ และความเครียดทุติยภูมิฯ (r .271, r .290, r .267, r .137, p < .05 ตามลำดับ)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Reference
World Health Organization. State of the world’s nursing 2020: investing in education, jobs and leadership. Geneva: WHO; 2020.
Lee RT, Ashforth BE. A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout. J Appl Psychol. 1996;81(2):123-33.
Stamm BH. The concise ProQOL manual. 2nd ed. Pocatello: ProQOL.org; 2010.
Rosse JG, Boss RW, Johnson AE, Crown DF. Conceptualizing the role of self-esteem in the burnout process. Group Organ Manag. 1991;16(4):428-51.
Seyed MH, Zohre K, Isa M. Quality of work life of nurses and its related factors. J Nurs Manag. 2010;18(8):1001-10.
Lake ET. Development of the practice environment scale of the Nursing Work Index. Res Nurs Health. 2002;25(3):176-88.
Nursing Department, Lerdsin Hospital. Report on Personnel Statistics and Service Data. Bangkok: Lerdsin Hospital, Department of Medical Services; 2024. Thai.
Polit DF, Beck CT. Nursing research: generating and assessing evidence for nursing practice. 10th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2017.
Lynn MR. Determination and quantification of content validity. Nurs Res. 1986;35(6):382-5.
Thailand Nursing and Midwifery Council. Announcement of the Thailand Nursing and Midwifery Council regarding the policy on nurse working hours for patient safety. Nonthaburi: Thailand Nursing and Midwifery Council, Ministry of Public Health; 2017. Thai.
Nursing Department, Lerdsin Hospital. Nursing Staffing Report. Bangkok: Lerdsin Hospital, Department of Medical Services; 2024. Thai.
Nursing Department, Lerdsin Hospital. Report on Registered Nurse Resignation Statistics, Fiscal Years 2023–2024. Bangkok: Lerdsin Hospital, Department of Medical Services; 2024. Thai.
Faul F, Erdfelder E, Buchner A, Lang AG. Statistical power analyses using G*Power 3.1: tests for correlation and regression analyses. Behav Res Methods. 2009;41(4):1149-60.
Hart SG, Staveland LE. Development of NASA-TLX (Task Load Index): results of empirical and theoretical research. In: Hancock PA, Meshkati N, editors. Human mental workload. Amsterdam: North Holland Press; 1988. p. 139-83.
Likert R. New patterns of management. New York: McGraw-Hill; 1961.
Wanpen Kaewpan, Phusita Intaraprasong, Surintorn Kalampakorn, Apaporn Phaowattana. Work Situation and Well-being of Thai Nursing Faculty Members. Bangkok: Faculty of Nursing, Mahidol University; 2012. Thai.
Polit DF, Beck CT. The content validity index: are you sure you know what’s being reported? Critique and recommendations. Res Nurs Health. 2006;29(5):489-97.
Waltz CF, Strickland OL, Lenz ER. Measurement in nursing and health research. 4th ed. New York: Springer Publishing; 2010.
Alonazi O, Alshowkan A, Shdaifat E. Professional quality of work life among psychiatric nurses. J Psychiatr Nurs. 2023;14(1):45-53.
Sibuea ZM, Sulastiana M, Fitriana E. Factors affecting professional quality of work life in nurses: a systematic review. J Nurs Res. 2024;32(1):e289.
Leone C, Ferrari R, Balducci C. Long working hours and health in nursing staff: a systematic review. Int J Environ Res Public Health. 2022;19(16):9998. doi:10.3390/ijerph19169998
Ortega-Campos E, Vargas-Roman K, Velando-Soriano A, Suleiman-Martos N, Cano-Rodriguez I, Membrive-Jimenez MJ, et al. Compassion fatigue, compassion satisfaction, and burnout in oncology nurses: a systematic review and meta-analysis. Sustainability. 2020;12(1):72. doi:10.3390/su12010072.
Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The motivation to work. New York: John Wiley & Sons; 1959.
Patcharin Nintachan, et al. Quality of Work Life of Professional Nurses in a Tertiary Care Hospital. Journal of Nursing and Health Care. 2020;38(1):215-24. Thai.
Circenis K. Application of the professional quality of life scale for nurses in Latvia. Procedia Soc Behav Sci. 2013;84:1586-90.
