การกำกับตนเอง ความสุขในการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการกำกับตนเอง ความสุขในการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ ความสัมพันธ์ระหว่างการกำกับตนเองกับความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ และความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพ กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกรุงเทพ จำนวน 211 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม
ผลวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีการกำกับตนเอง ความสุขในการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับสูง การกำกับตนเองของพยาบาลวิชาชีพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
References
กองการพยาบาล. 2556. มาตรฐานการพยาบาลในโรงพยาบาล. นนทบุรี: สำนักการพยาบาล กรมการแพทย์. Thai.
Zimmerman, Barry J.;& Martinez-Pons, M. 1986. “Development of structure review for Assessing student use of self-regulate learning strategies.” America Educational Research Journal 50: 284-90.
จรรยา ดาสา. 2552. ความสุขในที่ทำงาน (Happy workplace) (Online). Thai.
http://202.142.219.4/varticle/39142, 21 ตุลาคม 2553.
Meyer, J.P., Allen,N.J., and Smith, C.A. 1993. “Commitmentoforganizationsand occupations : extension and test of a three-component conceptualization.” Journal of Applied Psychology 78 (4): 538-51.
Manion, J. 2003. “Joy at work: creating a positive workplace.” Journal of Nursing Administration 33 (12): 652-55.
