ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยวัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์กับความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในสังกัดกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ และความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ รวมถึงศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์กับความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในสังกัดกรุงเทพมหานคร โดยศึกษาจากจำนวนประชากรทั้งหมด 82 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ และความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ แบบสอบถามผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน และมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ .92, .94 และ .97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย วัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์กับความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในสังกัดกรุงเทพมหานคร อยู่ในระดับสูง โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย และวัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ< .01 (r = .62 และ .59 ตามลำดับ)
Article Details
References
Institute, Ministry of Public Health. KKU research journal. 2012;2(1):94-114. Thai.
2. Kaiser SM. Mapping the Learning Organization: Exploring a Model of Organization learning. [Dissertation]. Louisiana State University; 2000.
3. King Prajadhipok,s Institute.[Internet]. 2003 Oct 14 [Cited 2017 Jan 16]; Available from: http:///kpi.ac.th/.go.th/
4. Jirapa Pi. Relationship Between Transformational Leadership of Head Nurses, Constructive Organization Culture and Learning Organization as Perceived by
Staff Nurses in Hospital Jurisdiction of Naval Medical Department [Dissertation]. Chonburi: Burapha University; 2015. Thai.
5. Jiraporn R, Areewan O. Nursing Management of Head Nurses Receiving the Outstanding Award. JRTAN. 2014;15(2):179-86 Thai.
6. Wanvimol K. .A Causal Model of Nursing Learning Organization in Public University Hospital. [Dissertation]. Nakhonpathom: Christian University; 2010. Thai.
7. Surakka, T. The nurse manager’s work in the hospital environment during the 1990s and 2000s: responsibility, accountability and expertise in nursing
leadership. J Nurs Manag. 2008;16(5):525-34.
8. Pensri C. Factor Affecting on Learning Organization at the Nursing Department of the Community Hospitals, Region 7, the Ministry of Public Health.
(Dissertation). Nonthaburi: Sukhothai Thummathirat Open University; 2008. Thai.
9. Office of Sub-district Administration Organization Tha Chang. [Internet]. 2017 Oct 17 [Cited 2020 Jul 3]: Available from: http://www.thachang-nyk.go.th/
10. Bass BM, Avolio BJ. Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage; 1994.
11. Cook RA, Laffery JC. Level V: Organizational culture inventory (form I). Michigan: Human Synergistics; 1989.
12. Armstrong A, Foley P. Foundations for a learning organization: organization learning mechanisms. The learning Organization.2003;10(2):74-82.
13. Sriamporn T. Relationship between Transformational Learndership and Job Empowerment of Head Nurses as Perceived by Staff Nurses in Sakonnakhon
Hospital [Dissertation]. Chonburi: Burapha University; 2013. Thai.
14. Prakong K. Statistics for Research in the Behavioral Sciences. 3 rd ed. Bangkok: Chulalongkorn University; 1999. Thai.
15. Naruemon J, Chalermchai K. Nalinnath D. Veridian E-journal, Silapakorn University [serial online] 10(2) [cited 2018 Sep 17]. Available from: http://tci-
thaijo.org. Thai.
16. Prapassorn K, Marisa K. Transformational Leadership of Head Nurse as Perceived by Staff Nurses in Queen Sirikit Heart Center of the Northeast, Faculty of
Medicine, Khon Kaen University. Journal of Nursing and Health Care. 2015; 33(3):168-73. Thai.
17. Sriwan C. Transformational Leadership and Learning Organization of Bureaucratic Official and Personnel of Office of the Private Education Commission
[Dissertation] Bangkok: Rajamangala University of Technology Phra Nakhon; 2015. Thai.
18. Bounchuay S. A Study of Constructive Organizational Culture and Learning Organization in Mahamakut Buddhist University, Srilanchang Campus. Journal of
the Association of researchers.2017;22(2):65-80. Thai.
19. Prin B. Organizational Culture, Learning Organization and Organizational Effectiveness of the Court of Justice: Structural Equation Model. (Dissertation).
Bangkok: National Institute of Development Administration; 2013. Thai.