รูปแบบการจ้างงานและการทำงานของพยาบาลเกษียณอายุในสถานประกอบการ: การวิจัยเชิงคุณภาพ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงคุณภาพนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการจ้างงานและการทำงานของพยาบาลเกษียณอายุที่ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ รวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลจำนวน 30 ราย โดยมีเกณฑ์การคัดเลือก คือ เป็นพยาบาลที่เกษียณอายุแล้วอายุ 45 ปีขึ้นไป ปฏิบัติงาน 6 เดือนขึ้นไปในสถานประกอบการ คำถามการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง พัฒนาโดยผู้วิจัยจากการทบทวนวรรณกรรม เก็บข้อมูลระหว่างเดือนธันวาคม พ.ศ. 2563 ถึงเดือน มีนาคม พ.ศ. 2564 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหาตามแนวคิดของ Johnson และ LaMontagne
ผลการวิจัยพบว่ารูปแบบการจ้างงานคือเต็มเวลาและบางช่วงเวลา ในส่วนของการทำงาน พยาบาลมีแรงจูงใจในการทำงาน คือ ต้องการรายได้ ชอบลักษณะงานที่มีขอบเขตความรับผิดชอบชัดเจน รับรู้ถึงคุณค่าของตนเอง รู้สึกผูกพันกับงานด้านพยาบาล และต้องการลดเวลาว่าง พยาบาลมีบทบาทในการให้คำแนะนำ รักษาพยาบาลและบันทึกรายงาน ปัญหาที่พบในการทำงาน คือ ความไม่เท่าเทียม ความเสื่อมของร่างกาย ขาดทักษะการใช้เทคโนโลยี ความเสี่ยงจากการสัมผัสสิ่งคุกคามสุขภาพ การขาดประสบการณ์การดูแลสุขภาพคนทำงาน และความเสี่ยงที่ต้องปฏิบัติงานที่นอกเหนือขอบเขตของข้อกำหนดกฎหมายวิชาชีพ ประโยชน์ของการทำงานมีทั้งต่อตนเอง สถานประกอบการ และประเทศ
ดังนั้นควรมีการกำหนดรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมกับสภาพและความต้องการของพยาบาลเกษียณอายุ มีการพัฒนาสมรรถนะให้เป็นไปตามบทบาทเพื่อให้พยาบาลเกษียณอายุสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารวิจัยการพยาบาลและวิทยาศาสตร์สุขภาพ เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการหรือสมาคมศิษย์เก่า ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิจัยการพยาบาลและวิทยาศาสตร์สุขภาพ
References
American Association of Occupational Health Nurses. (2024). What is occupational & environ mental health nursing? Retrieved (2024, April 14). from https://www.aaohn.org/About/What-is-Occupational-and-Environmental-Health-Nursing.
Britton, J. & French, E. (2020). Health and employment amongst older workers. Fiscal Studies, 41(1), 221-250.
Burkert, C. & Hochfellner, D. (2017). Employment trajectories beyond retirement. Journal of Aging & Social Policy, 29, 143-167.
Department of Older Persons. (2024). Current aging society and Thai economy. Retrieved (2024, April 5). from https://www.dop.go.th/th/know/15/926. (in Thai).
Department of Older Persons. (2024). Reasons for the employment of older persons. Retrieved (2024, April 7). from https://www.dop.go.th/th/know/15/607. (in Thai).
Fugate, M. & Kinicki, A. J. (2008). A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81, 503-527.
Jirapongsuwan, A. (2018). Work environment and health risk: the principle and application in occupational health nursing. Bangkok: Danex Intercorporation Ltd. (in Thai).
Jirapongsuwan, A., Kaewpan, W. & Luksamijarulkul. P. (2017). Work life abilities and quality for retired Thai professors of education. Journal of Public Health Nursing, 31(1), 1-15. (in Thai).
Johnson, L.J. & LaMontagne, M.J. (1993). Using content analysis to examine the verbal or written communication of stakeholders within early intervention. Journal of Early Intervention, 17(1), 73–79.
Kaewchantra, W., Chanprasit, C. & Kaewthummanukul, T. (2018). Nurses’s roles in implementing occupational and environmental health in workplaces. Nursing Journal, 45(4), 84-96. (in Thai).
Kerdklinhorm, J. & Oumtanee, A. (2018). Roles of an occupational health nurse. Journal of the Royal Thai Army Nurses, 19(3), 137-146. (in Thai).
Malik, M.A., Singh, S.P., Jyoti, J. & Pattanaik, F. (2022). Work stress, health and wellbeing: evidence from the older adults labor market in India. Humanities and Social Sciences Communications, 9, 204.
Ministry of Labour. (2005). Ministerial regulations on welfare in business establishments, B.E. 2005. Retrieved (2024, April 14). from https://www.mol.go.th/laws. (in Thai).
Miura, K.W. et al. (2022). Patterns of social relationships among community-dwelling older adults in Japan: la-tent class analysis. BMC Geriatrics, 22, 75.
Rogers, B. (2003). Occupational and environmental health nursing: concepts and practice (2nd ed.). Philadelphia: W.B. Saunders.
Sawaengedee, K. (2017). Crisis of nursing shortage in health service facilities under Office of Permanent Secretary, Ministry of Public Health: policy recommendation. Journal of Health Science, 26(2), 456-468. (in Thai).
Sirisub, P., Suwannapong, N., Tipayamongkholgu,l M., Howteerakul, N. & Noree T. (2019). Intention of extend working life among Thai registered nurses in Ministry of Public Health: a national survey. Hindawi Nursing Research and Practice, 7919404.
Sullivan, S.E. & Al Ariss, A. (2019). Employment after retirement: a review and framework for future research. Journal of Management, 45(1), 262-284.
United Nations. (2024). The 17 goals. Retrieved (2024, April 13). from https://sdgs.un.org/goals.
Vanhercke, D., De Cuyper, N., Peeters, E. & De Witte, H. (2014). Defining perceived employability: a psychological approach. Personnel Review, 43, 592-605.
World Health Organization. (1993). Aging and working capacity. Geneva: World Health Organization Technical Report Series 835.
Zaccagni, S., Sigsgaard, A.M., Vrangbaek, K. & Noermark, P. (2024). Who continues to work after retirement age? BMC Public Health, 24, 692.