ความต้องการการพัฒนาความสามารถด้านกายภาพบำบัดของบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ศูนย์อนามัยที่ 4 สระบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินความต้องการการพัฒนาความสามารถด้านกายภาพบำบัดของบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ศูนย์อนามัยที่ 4 สระบุรี และหาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล สมรรถนะในตนด้านกายภาพบำบัด และคุณลักษณะงาน กับความต้องการการพัฒนาความสามารถด้านกายภาพบำบัดของบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ศูนย์อนามัยที่ 4 สระบุรี เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา และตรวจสอบความเที่ยงของแบบสอบถามโดยใช้วิธีสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค (Cronbach’s alpha coefficient) ได้ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามสมรรถนะในตนด้านกายภาพบำบัด เท่ากับ 0.98 แบบสอบถามคุณลักษณะงาน เท่ากับ 0.89 และแบบสอบถามความต้องการการพัฒนาความสามารถด้านกายภาพบำบัด เท่ากับ 0.98 โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหารของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จำนวน 361 แห่ง เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม - 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2559 อัตราการตอบกลับ ร้อยละ 61.80 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ถดถอยไบนารีโลจิสติก (Binary Logistic Regression)
ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลมีความต้องการการพัฒนาความสามารถด้านกายภาพบำบัดอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 52.50 มีสมรรถนะในตนด้านกายภาพบำบัดอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 76.20 มีลักษณะงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 83.40 โดยด้านความหลากหลายของทักษะอยู่ในระดับดี ร้อยละ 44.80 และความสำคัญของงาน ร้อยละ 43.50 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความต้องการการพัฒนาความสามารถด้านกายภาพบำบัดของบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ได้แก่ ความสำคัญของงานระดับดี (Adj. OR = 4.22; 95% CI 2.29 - 7.76) ความเป็นเอกลักษณ์ของงานระดับดี (Adj. OR = 2.27; 95% CI 1.14 - 4.52) การศึกษาระดับปริญญาโท (Adj. OR = 7.16; 95% CI 1.29 - 39.80) และระดับปริญญาตรี (Adj. OR = 6.75; 95% CI 1.38 - 33.06) ค่า Nagelkerke R Square เท่ากับ 0.25
ถ้าบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลเห็นความสำคัญของงานและงานนั้นมีความเป็นเอกลักษณ์ โดยเฉพาะผู้ที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท จะเห็นความสำคัญของงานด้านกายภาพบำบัด และบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลสมควรได้รับการพัฒนาความสามารถด้านกายภาพบำบัดเพิ่มมากขึ้น เพื่อให้มีความครอบคลุมการดูแลและให้บริการสุขภาพแก่ผู้สูงอายุและผู้มีภาวะพึ่งพิง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
2. Nualnetr N. Physical therapists and stroke in community. North-Eastern Thai Journal of Neuroscience 2011;6(3):45-9. (in Thai).
3. Nualnetr N, Pimpituk S. The application of a physical therapy service with client-centered approach to community physical therapy. Thai Journal of Physical Therapy 2010;32(2):73-80. (in Thai).
4. Khaopong J, Ngamkham S, Kwanchroensap S. Effect of implementations on the project of long-term care service for dependent elderly, Wiharndaeng district, Saraburi province. Saraburi : Regional Health Centre 2 Saraburi, Health Promotion Bureau, Ministry of Public Health; 2015. (in Thai).
5. Somboon T. Administration and human management in the organization. Bangkok: Prachy Siam; 2006. (in Thai).
6. Somboon T, Suntivong C. Individual behavior within the organization. 7th ed. Bangkok: Pra Choom Chang; 2005. (in Thai).
7. Wittayaudom W. Organizational behavior. Nontaburi: Thanatat Printing; 2013. (in Thai).
8. Chaipinyo K. Problems of shortage of physical therapists. [Internet]. [cited 2015 April 14]. Available from: http://www.hfocus.org/content/2015/04/9735. (in Thai).
9. Physical Therapy Council. Problems of shortage of physical therapy personnel, duty solutions to problems, and reform issues. Documents for The Senate Standing Committee on Public Health, National Legislative Assembly 2015 March 19. [Internet]. [cited 2015 March 19]. Available from : http://www.pt.or.th/file_attach/24Mar201536-AttachFile1427182476.pdf. (in Thai).
10. Supawong C, Chunharus S, Damrikanlert L, Srivanichchakorn S, Vejsuttharanon K. Guide to services of sub-district health promoting hospitals. 2nd ed. Bangkok, Thailand: The War Veterans Organization; 2009. (in Thai).
11. Bandura A. Self-efficacy mechanism in human agency. American psychologist 1982;37(2):122-47.
12. Bandura A. Guide for constructing self-efficacy scales. In: Pajares F, Urdan TS, editors. Self-efficacy beliefs of adolescents. Greenwich: Age Information Publishing; 2006. p 307-37.
13. Hackman JR, Oldham GR. Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology 1975;60:159-70.
14. Hackman JR, Oldham GR. Work redesign. MA: Addison-Wesley, Reading; 1980.
15. Regional Health Centre 2 Saraburi, Ministry of Public Health. Health facilities under the Office of the Permanent Secretary for Public Health 2013. Saraburi: Health Administration Division; 2013. (in Thai).
16. Daniel WW. Biostatistics: a foundation for analysis in the health sciences. 9th ed. United States of America: John Wiley & Sons; 2009. p. 205.
17. Bandura A. Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral change. Psychol Rev 1977;84(2):191-215.
18. Working group on the creation of community physiotherapy knowledge sets. Practice manual for community physiotherapists. [Internet]. [cited 2016 February 13]. Available from: http://pt.or.th/file_attach/09Aug201258-AttachFile1344509518.pdf. (in Thai).
19. Working group for the development of training courses for elderly caregivers, Ministry of Public Health. Guidelines for the training of elderly caregivers 70 hours course. Bangkok: National Office of Buddhism Press; 2013. (in Thai).
20. Lee C, Bobko P. Self-efficacy beliefs: comparison of five measures. Journal of Applied Psychology 1994;79(3):364-69.
21. Vanichbuncha K. Advanced statistical analysis with SPSS for windows. 5th ed. Bangkok: Faculty of Commerce and Accountancy, Chulalongkorn University; 2006. (in Thai).
22. McEnrue MP. Self-development as a career management strategy. JVB 1989;34(1):57-68.
23. McClelland DC. Testing for competence rather than for “Intelligence”. Am Psychol 1973;28(1):1-14.
24. Thaler A, Dunlevy H, Cohn J, Speck R, O’Brien M, McCunn M. A basic needs assessment of Kenyan health care practitioners’ training and ability in providing resuscitation management for patients in Mbagathi Hospital, Nairobi. J Clin Anesth 2013;25(5):388-92.
25. Vitchayayothin P. Need assessment of competence development of production. Personnelin Mold and Die Industries, Thailand. RMUTT Global Bissiness and Economics Review 2013;8(1):73-86. (in Thai).
26. Milton CR. Human behavior in organization: three level of behavior. New Jersey: Prentice – Hall; 1981.
