ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน การบริหารแบบมีส่วนร่วม และการสนับสนุนจากองค์การ กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ และตัวแปรพยากรณ์ที่ร่วมกันทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานอย่างน้อย 1 ปี โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม 4 โรงพยาบาล โดยการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย จำนวน 330 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามลักษณะงาน แบบสอบถามการบริหารแบบมีส่วนร่วม แบบสอบถามการสนับสนุนจากองค์การ และแบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงาน มีค่าความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 0.81, 0.80, 0.83 และ 0.93 ตามลำดับ ค่าความเที่ยงสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.89, 0.96, 0.96 และ 0.93 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหมอยู่ในระดับสูง 2) ลักษณะงาน การบริหารแบบมีส่วนร่วม และการสนับสนุนจากองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = 0.51, 0.68 และ 0.72) ตามลำดับ 3) ตัวแปรพยากรณ์ที่ร่วมกันทำนายความผันแปรของคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ มีความสำคัญตามลำดับ ดังนี้ การสนับสนุนจากองค์การ การบริหารแบบมีส่วนร่วม ลักษณะงาน สามารถพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ ได้ร้อยละ 59.3 (R2 = 0.593) ผู้บริหารควรเห็นความสำคัญของการสนับสนุนจากองค์การ การธำรงรักษาไว้ซึ่งการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ให้โอกาสในการร่วมคิดสร้างสรรค์วิธีการทำงาน พร้อมทั้งส่งเสริมแรงจูงใจในการทำงานโดยให้มีโอกาสรับทราบผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลอยู่ในระดับสูงขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
2. Walton RE. Improving the quality of work life. Harvard Business Review 1974;52(3):12-6.
3. Davis K. Human behavior at work: organization behavior. New York: McGraw-Hill Book; 1981.
4. Holley W, Kenneth M. Personal management. New York: CBS College Publishing; 1983.
5. Kongyoo S. A meta-analysis on antecedent variables of nurses’ quality of work life. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2014. (in Thai).
6. Thailand Nursing and Midwifery Council. Nursing and midwifery practice standard in primary care service. [Internet]. [cited 2015 September 11]. Available from: http://www.tnc.or.th/parliament-2-list.html.page=2. (in Thai).
7. Thailand Nursing and Midwifery Council. Nursing and midwifery practice standard in secondary and tertiary care service. [Internet]. [cited 2015 September 11]. Available from: http://www.tnc.or.th/files/2010/act_of_parliament-368/14975.pdf. (in Thai).
8. Boonmung W. Relationships between adversity quotient, job characteristics, work-family conflict, and joy at work of staff nurses, hospitals under The Jurisdiction of The Ministry of Defense. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2009. (in Thai).
9. Werther WB, Davis K. Personal management and human resource. Tokyo: McGraw-Hill; 1982.
10. Sashkin M. A manager’s guide to participative management. New York: AMA Membership Publication Division; 1982.
11. Swansburg C. Nursing staff development. Boston: Jones and Bartlett; 1996.
12. Eisenberger R, Huntington R, Hutchison S, Sowa D. Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology 1986;71(3):500-7.
13. Newstrom JW. Organizational behavior: human behavior at work. New York: McGraw-Hill; 1997.
14. Nabi RG. Investigation into the differential profile of predictor of objective and subjective career success. Career Development International 1999;4(4):212-24.
15. Srisatidnarakul B. The methodology in nursing research. 5th ed. Bangkok: U and I Intermedia; 2010. (in Thai).
16. Klinfaung C. Relationships between personal factors, job characteristics, organizational climate, and Quality of working life of staff nurses, hospitals under The Jurisdiction of The Ministry of Defense. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2000.
(in Thai).
17. Phuekphan P. Relationships between personal factors, job characteristics, head nurses’ participative Management, and quality of work life of staff nurses in emergency unit, government hospitals, Bangkok Metropolis. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2002. (in Thai).
18. Somgiat B. Factors predicting the quality of work life of professional nurses in Police General Hospital. Songklanagarind Journal of Nursing 2009;29(1):45-61. (in Thai).
19. Kannasoot P. Statistics for the behavioral science. Bangkok: Chulalongkorn University Press; 1990. (in Thai).
20. Efraty D, Sirgy MJ. The effects of quality of work life on employee behavioral response. Social International Research 1990;22(1):31-47.
21. Delamotte Y, Takezawa S. Quality of work life in International perspective. Switzerland: International Organization; 1984.
22. Tangmun J. The work life quality of nurses in Bhumibol Adulyadej Hospital under the directorate of medical services, Royal Thai Air Force. [Master’s Thesis, Faculty of Business Administration]. Rambhai Barni Rajabhat University; 2012. (in Thai).
23. Bootpunya P. Relationships between occupational environment hazards head nurses-staff relationship, and quality of work life of staff nurses, government university hospitals. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2008. (in Thai).
24. Khunthahat S. Organization and management. Bangkok: Aksara printing; 1989. (in Thai).
25. Dabsungnoen W. Quality of work life, organizational commitment, work empowerment and quality of service of the operative professional nurses. [Master’s Thesis, Faculty of Liberal Arts]. Thammasat University; 2011. (in Thai).
26. Kalanetr R. Quality of work life among staff nurses in Phanungklao Hospital. [Master’s Thesis, Faculty of Public Health]. Mahidol University; 2009. (in Thai).
27. Insuwan P. Organization climate and quality of work life of professional nurses in the nursing task group at Sriratana Hospital, Si Sa Ket Province. The Journal of Boromarajonani College of Nursing, Nakhonratchasima 2014;20(1):55-66. (in Thai).
28. Sreecharit J. Factors relating to quality of work life of nurses in Haad Yai Regional Medical Center. [Master’s Thesis, Faculty of Science in Health System Management]. Thaksin University; 2011. (in Thai).
29. Muangsaen S. Quality of working life of professional nurses in Faculty of Medicine Vajira Hospital University of Bangkok Metropolis. [Master’s Thesis, Faculty of Public Health]. Mahidol University; 2012. (in Thai).
30. Nakpin J. Quality of working life of professional nurses in hospital of three Southern border provinces, Thailand. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2009. (in Thai).
31. Wongsansri P. Personal management. 4th ed. Bangkok: Phrannok printing; 1991.
(in Thai).
32. Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The motivation to work. New Brunswick: Transaction; 1993.
33. Jaikhodee P. Relationships between personal factors, job characteristics, organizational climate, and quality of working life of anesthetist nurses, government hospitals in Bangkok Metropolis. Journal of Nursing Science 2010;22(1-3):40-52.
34. Bejrsuwana A. Nurse’ quality of work life in private hospital. Kuakarun Journal of Nursing 2012;19(2):103-17.
35. Moss R, Rowles CJ. Staff nurse job satisfaction and management style. Nursing Management 1997;28(1):32-4.
36. Robbins SP. Organization behavior. 8th ed. New Jersey: Prentice-Hall; 1998.
37. Eisenberger R, Armeli S, Rexwinkel B, Lynch PD, Rhoades L. Reciprocation of perceived organization support. Journal of Applied Psychology 2001;86(1):42-51.
