การวิเคราะห์อภิมานปัจจัยเชิงเหตุของความสุขในการทำงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การสังเคราะห์งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณลักษณะของงานวิจัย 2) เปรียบเทียบความแตกต่างของค่าดัชนีมาตรฐาน 3) วิเคราะห์ค่าดัชนีมาตรฐานของปัจจัยเชิงเหตุของความสุขในการทำงานของพยาบาล โดยใช้การวิเคราะห์อภิมาน กลุ่มตัวอย่าง คือ ปริญญานิพนธ์ในระดับบัณฑิตศึกษาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 - 2558 จำนวน 25 เรื่อง นำข้อมูลทั้งหมดมาวิเคราะห์ด้วยวิธีการของ Glass, McGaw, Smithด้ค่าดัชนีมาตรฐาน จำนวน 41 ค่า และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ด้วยตัวแบบอิทธิพลสุ่ม (Random-effects model)
ผลการวิจัย พบว่า
1) งานวิจัยที่นำมาสังเคราะห์ ส่วนใหญ่เป็นปริญญานิพนธ์ระดับปริญญาโทที่ผลิตจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในสาขาบริหารการพยาบาล (ร้อยละ 36) ตีพิมพ์เผยแพร่มากที่สุด ในช่วงปี พ.ศ. 2551 ถึง พ.ศ. 2555 (ร้อยละ 52) กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการทั้งหมด ทฤษฎีที่ใช้ศึกษาความสุขในการทำงานมากที่สุด คือ ทฤษฎีของ Manion (ร้อยละ 60) เป็นงานวิจัยเชิงสหสัมพันธ์และพยากรณ์ (ร้อยละ 64) ใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (ร้อยละ 52) ตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือด้วยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคทั้งหมด และงานวิจัยส่วนใหญ่มีคะแนนคุณภาพงานวิจัยอยู่ในระดับสูงถึงสูงมาก (ร้อยละ 96)
2) ค่าความเที่ยงเครื่องมือวัดตัวแปรความสุขในการทำงานและวิธีหาค่าความตรง ส่งผลให้เกิดความแตกต่างของค่าดัชนีมาตรฐานปัจจัยเชิงเหตุของความสุขในการทำงานของพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
3) ปัจจัยเชิงเหตุมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ปัจจัยด้านงานมีค่าดัชนีมาตรฐานสูงสุด (r= .664) รองลงมา คือ ปัจจัยด้านองค์การ (r = .655) ปัจจัยด้านบุคคล (r = .588) และปัจจัยด้านการจัดการ (r = .541) ตามลำดับ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
2.Warr P. Work happiness and unhappiness. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates; 2007.
3.Lakkamjohn N. How to make happiness?. PRD Magazine 2005;9(102):15-6. (in Thai).
4.Chirawatkul S, Songwathana P, Rungreangkulkij S, Fongkhew W, Deoisres W, Sindhu S, et al. Happiness and professional attachment amongst Thai registered nurses. Thai Journal of Nursing Council 2012;27(4):26-42. (in Thai).
5.Sawaengdee K. The study of the supply of professional nurses in Thailand. Nonthaburi: Department of Medical Services; 2008. (in Thai).
6.Ministry of Public Health. Healthy people, happy staff, sustainable health system, position, vision, mission, values, goals and strategies of Ministry of Public Health. [Internet]. [cited 2017 June 5]. Available from: https://bps.moph.go.th/new_bps/sites/ default/files/Positioning_MoPH_2559.pdf. (in Thai).
7.Thailand Nursing and Midwifery Council. Health and health problems of professional nurses in Thailand. [Internet]. [cited 2015 September 30]. Available from: https://www.tnc.or.th /content/content-530.html. (in Thai).
8.Mulkruakum R. Relationships between empowerment, work environment and work happiness of professional nurses in community hospitals, region 10. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Khon Kaen University; 2011. (in Thai).
9.Yongprawat T. Relationships between generations, magnetic work environment and happiness at work as perceived by professional nurses in Bangkok hospital. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Sukhothai Thammathirat Open University of Thailand; 2013. (in Thai).
10.Srijan A, Tridech P, Pandii W. Joy at work of registered nurses in Bumrugrad international hospital. Journal of Boromarajonani College of Nursing Bangkok 2013;29(2):44-57. (in Thai).
11.Glass GV, McGaw B, Smith ML. Meta-analysis in social research. Beverly Hills: CA Sage; 1987.
12.Kongyoo S. A meta-analysis on antecedent variables of nurses' quality of working life. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2014. (in Thai).
13.Office of the Education Council, Ministry of Education. The research synthesis of Thai quality education: meta-analysis. Bangkok; Chulalongkorn University Press; 2009. (in Thai).
14.Manion J. Joy at work: creating a positive workplace. JONA 2003;33(12):652-5.
15.Oongkana K. Relationships between personal factors, self-esteem, work environment, and joy at work of staff nurses, private hospitals, Bangkok metropolis. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2006. (in Thai).
16.Kacha P. Factors affecting happiness at work of professional nurses at the regional hospitals in eastern region, Thailand. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Burapha University; 2008. (in Thai).
17.Sriwong H. Relationships between work characteristics, job performance, organization climate and work happiness of emergency nurses at community hospitals in central region. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Burapha University; 2011. (in Thai).
18.Suddee L. Relationships between work motivation social support organizational commitment and work happiness of staff nurses general hospitals central region. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2007. (in Thai).
19.Sirichayapong V. Happiness in work of registered nurses in inpatient department, Ramathibodi hospital. [Master’s Thesis, Faculty of Public Health]. Mahidol University; 2013. (in Thai).
20.Phengchai J. Relationships between transformational leadership of head nurses constructive organizational culture and learning organization as perceived by staff nurses in hospitals under the jurisdiction of naval medical department. Royal Thai Navy Medical Journal 2016;43(1):33-52. (in Thai).
