The Development of Essential Profession Competency Model for Future Nursing Under The Jurisdiction of The Naval Medical Department
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract
This research aimed to 1) study competency and profession competency model for nursing at the present time 2) development of the essential profession competency model for future nursing of the naval medical department and 3) evaluate needs of development of the essential profession competency model for future nursing of the naval medical department. The subjects were 365 members under The Jurisdiction of The Naval Medical Department. The research instruments were 1) expert interview form about the competency and essential profession competency model for nursing of the naval medical department 2) expert questionnaire form for the essential profession competency model for future nursing of the naval medical department was designed 112 indicators of rating scales. The index of item – objective congruence of questionnaire was 1.00 and 3) 112 indicators of rating scales questionnaire was designed to evaluate needs in the present times of the essential profession competency for future nursing of the naval medical department. The reliability of questionnaire was 0.97. The response rate was 100%. The data was analysed for median, interquartile range, mean, standard deviation, and needs assessments by using Modified Priority Needs Index (PNI modified)
The results of this thesis were as follow 1) The study competency and profession competency model for nursing at the present time which defined by nursing agencies consisted of 11 competencies (186 indicators). 2) The development of the essential profession competency model for future nursing of the naval medical department consisted of 9 competencies (112 indicators) which were indicators of knowledge attributes and skill. 3) The analyzing of modified priority needs index (PNI modified) overview in 9 competencies equal 0.31. For the essential profession competency model for future nursing of the naval medical department must be improved from PNI modified index.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Truss C, Mankin D, Kelliher C. Strategic human resource management. New York: Oxford University Press; 2012.
Lhaonhub K. The scenario analysis of health personnel development in Thailand
in ASEAN community. Bureau of Policy and Strategy Ministry of Public Health. Ministry of Public Health: Nonthaburi; 2012.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. แนวทางการยกระดับขีดสมรรถนะของบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2557-2561. [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 7 กันยายน 2558]. แหล่งที่มา: http://www.ocsc.go.th/ocsc/th/files/CSTI/D%20menu/stategic/strategy.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. การยกระดับขีดสมรรถนะของบุคลากรภาครัฐเพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน. วารสารดำรงราชานุภาพ 2556;13(47):1-6.
อำพล จินดาวัฒนะ และคณะ. แผนยุทธศาสตร์ทศวรรษกำลังคนด้านสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2550-2559. พิมพ์ครั้งที่ 4. นนทบุรี: เดอะ กราฟิโก้ ซิสเต็มส์; 2552.
อำพล จินดาวัฒนะ. ยุทธศาสตร์การบริการพยาบาลระดับประเทศ พ.ศ. 2556-2560. นนทบุรี:
สำนักงานกิจการโรงพิมพ์ องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก กรุงเทพมหานคร; 2555.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ กระทรวงสาธารณสุข. ยุทธศาสตร์ เป้าหมาย และตัวชี้วัด กระทรวงสาธารณสุขประจำปี พ.ศ. 2558. [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 18 กรกฏคม 2558]. แหล่งที่มา: http://kpo.moph.go.th/webkpo/download/StrategyAndKPI2558__30092557
.pdf.
จรวยพร ศรีศศลักษณ์, พงษ์พิสุทธิ์ จงอุดมสุข, อรพรรณ ศรีสุขวัฒนา, ทิพิชา โปษยานนท์, วลัยพร พัชรนฤมล. สังเคราะห์สถานการณ์ระบบสุขภาพ. นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข; 2556.
Kityanyong S. Intelligent personnel. Bangkok: Phetpraguy; 2013. (in Thai).
Khampalikit S. Competencies of registered nurses. Bangkok: Siriyod Printing; 2010. (in Thai).
The Massachusetts Action Coalition. the massachusetts nursing core competencies: a tool kit for implementation in education and practice setting. [Internet]. [cited 2015 September 21]. Available from: http://www.mass.edu/nahi/documents/Toolkit-First%20Edition-May%202014-r1.pdf.
Nursing and Midwifery Broad of Australia. National competency standards for registered
nurse. [Internet]. [cited 2015 November 21]. Available from:file:///D:/Documents/Downloads
Nursing-and-Midwifery-Board---Standard---National-competency-standards-for-the-registered-nurse.PDF.
Haynes T. The future of nursing initiative: our future. AAACN View Point 2011:33(2):3-4.
Wongwanit S. Needs assessment research. 3rd ed. Bangkok: V-Print; 2015. (in Thai).
Yamane T. Statistics-an introductory analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row Publication; 1973.
Poolpatarachewin C. Ethnographic delphi future research (EDFR). Journal of Education Studies 2003;32(1):1-19. (in Thai).
Sanrattana W. Research on educational administration: concepts & case studies. 3rd ed. Bangkok: Thipayawisut Company; 2013. (in Thai).
สุจิตรา เหลืองอมรเลิศ. สภาการพยาบาลกับการเตรียมความพร้อมของวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์สู่ประชาคมอาเซียน.
[อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 20 กันยายน 2558]. แหล่งที่มา: http://www.bcnlp.ac.th/document/asean/Preparation.pdf.
กรมแพทย์ทหารเรือ. แผนยุทธศาสตร์ กรมแพทย์ทหารเรือ พ.ศ. 2559-2562. [อินเทอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 23 มีนาคม 2558]. แหล่งที่มา: http://www.nmd.go.th/strategy/file.php/1/S_book
_59-62.pdf.
Duangmanee A, Chuenwisit A, Na Bangchang A. A needs assessment of maritime medicine knowledge of the faculty members at Royal Thai Navy College of Nursing. Royal Thai Navy Medical Journal 2018;45(1):1-19.