Health Behavior Modification Models for Industrial Workers : An Integrative Review
Keywords:
Working-age population, Health behavior modification, Industrial zones, Desirable health behaviorAbstract
The working-age population in industrial zones faces a high risk of non-communicable diseases (NCDs). This research aimed to synthesize the models and effectiveness of health behavior modification programs using an integrative review approach based on the Whittemore and Knafl framework. A literature search was conducted across ThaiJO, PubMed, and CINAHL databases for studies published between 2016 and 2025. Nineteen studies were selected based on PICOs criteria, assessed for quality, and analyzed using thematic synthesis according to the PRISMA 2020 guidelines. The findings revealed four primary health behavior modification models 1) digital technology utilization, 2) social support from co-workers, 3) environmental management and workplace policies, and 4) health literacy promotion combined with behavioral science theories. Multi-component integrative models yielded the highest effectiveness, significantly reducing Body Mass Index (BMI), waist circumference, and blood sugar levels (p < 0.05). Additionally, developing health literacy alongside self-regulation effectively raised awareness for behavior change among the working-age group. In conclusion, health promotion for the working-age population in industrial zones should emphasize easily accessible, integrative models utilizing technology alongside social support and personal skills. Workplaces and public health agencies can apply these findings to reduce NCD risks and sustainably promote desirable health behaviors.
References
World Health Organization. Noncommunicable diseases [Internet]. 2023 [cited 2026 Mar 11]. Available from: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/noncommunicable-diseases
กรมควบคุมโรค. สถิติสาธารณสุข: อัตราการเสียชีวิตจากกลุ่มโรคไม่ติดต่อเรื้อรังในประเทศไทย [อินเทอร์เน็ต]. 2566 [สืบค้นเมื่อ 11 มี.ค. 2569]. เข้าถึงได้จาก: https://ddc.moph.go.th
กองโรคไม่ติดต่อ กรมควบคุมโรค. รายงานสถานการณ์โรคไม่ติดต่อเรื้อรัง: เบาหวาน ความดันโลหิตสูง และปัจจัยเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง. กรุงเทพฯ: อักษรกราฟฟิกแอนด์ดีไซน์; 2565.
ธนากร ปิ่นแก้ว. การใช้สื่อดิจิทัลและกระบวนการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วมเพื่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพพนักงานสถานประกอบการ. วารสารการเรียนรู้ตลอดชีวิต. 2564;6(2):88-102.
วิไลวรรณ ทนะใบ. รูปแบบการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพทางไกล (Tele-health) ในพนักงานที่มีระดับน้ำตาลในเลือดสูง. วารสาร วิชาการสาธารณสุข. 2565;31(4):602-15.
Kim H, Kong SY. Effectiveness of a Smartphone-Based Health Behavior Change Program for Industrial Workers: A Randomized Controlled Trial. J Occup Health. 2023;65(1):e12385.
Smith J, White M. Self-regulation Intervention for Weight Management among Industrial Workers: A Randomized Controlled Trial. Occup Med. 2021;71(4):158-65.
ช่อทิพย์ วัฒนกุล. ผลของโปรแกรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมโดยใช้ทฤษฎีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง (TTM) ในพนักงานโรงงานที่มีภาวะอ้วน. วารสารสภาการพยาบาล. 2565;37(2):101-15.
Geaney F, Kelly C, Greiner BA, Harrington JM, Perry IJ, Beirne P. The effect of a complex workplace dietary intervention on employees' dietary habits, BMI and blood pressure: a cluster randomised controlled trial. BMC Public Health. 2016;16:378.
นริศรา พรรณรังษี. ผลของโปรแกรมจัดการสิ่งแวดล้อมและพฤติกรรมบริการอาหารในโรงงานต่อน้ำหนักตัวของพนักงานนิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด. วารสารโภชนาการ. 2564;56(3):40-55.
สุรศักดิ์ ทิพย์เจริญ. การพัฒนารูปแบบการสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุกโดย "ผู้นำสุขภาพ" ในเขตนิคมอุตสาหกรรม. วารสารวิจัยสุขภาพและสิ่งแวดล้อม. 2566;8(2):45-58.
ประภาพร ชื่นตา. ประสิทธิผลของการส่งเสริมพฤติกรรมผ่านแอปฯ Line และการโค้ชชิ่งต่อความสม่ำเสมอในการออกกำลังกายของพนักงาน. วารสารเทคโนโลยีสุขภาพ. 2567;5(1):20-35.
Watanabe M, Yokoyama K, Yamauchi T. The impact of peer-led health promotion on physical activity among manufacturing workers: a randomized trial. Ind Health. 2019;57(1):3-15.
พิชญาภา สุขกาย. รูปแบบการจัดการสุขภาพตนเองโดยเน้นการสนับสนุนทางสังคมในพนักงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: การศึกษาเชิงคุณภาพ. วารสารพยาบาลสาธารณสุข. 2563;34(1):50-64.
อังคณา สุขวิเศษ. การประยุกต์ใช้ทฤษฎีความสามารถตนเองในการออกกำลังกายเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก. วารสารสาธารณสุขศาสตร์. 2562;12(2):45-58.
นงลักษณ์ สุวรรณพินิจ. การพัฒนารูปแบบการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมโดยใช้ทฤษฎีการกำกับตนเองสำหรับพนักงานกลุ่มเสี่ยงโรค NCDs. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข. 2563;14(2):110-25.
จิราภรณ์ วรรณทอง. ประสิทธิผลของโปรแกรมพัฒนาความรอบรู้ด้านสุขภาพต่อพฤติกรรมการสูบบุหรี่ของพนักงานเขตอุตสาหกรรม. วารสารวิจัยสาธารณสุข. 2567;18(1):55-70.
มนตรี บุญญะโสภณ. การจัดการรายกรณี (Case Management) ในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมพนักงานที่มีภาวะ Metabolic Syndrome. วารสารพยาบาลและสุขภาพ. 2562;13(1):22-35.
Lim MS, Sacks G, Adair T, Savaglio R. A Workplace-Based Lifestyle Intervention for Shift Workers: A Randomized Controlled Trial. Nutrients. 2020;12(11):3352.
สมปอง กาญจนภาสน์. ประสิทธิผลของโปรแกรมส่งเสริมความรอบรู้ด้านสุขภาพต่อพฤติกรรม 3อ. ของพนักงานนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้. วารสารสุขศึกษา. 2564;44(2):12-25.
วรเชษฐ์ เขียวระยับ. ผลของโปรแกรมแรงจูงใจในการป้องกันโรคต่อพฤติกรรมการบริโภคและรอบเอวของคนงานในเขตอุตสาหกรรม. วารสารเกื้อการุณย์. 2566;30(1):15-28.
ศศิธร สุขใจ. ผลของการจัดโปรแกรมปรับเปลี่ยนพฤติกรรมแบบบูรณาการ 3อ. 2ส. เพื่อลดความเสี่ยงโรคหัวใจในกลุ่มวัยทำงาน. วารสารศูนย์อนามัยที่ 7 ขอนแก่น. 2566;15(2):102-15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This article was published in the Journal of regional healh promotion centre 7 khonkaen. It is considered an academic work or research. The results of the analysis and recommendations are subjective opinions. It is not the opinion of the Journal of regional healh promotion centre 7 khonkaen or the editorial office in any way. Authors are responsible for their own articles.
