สมรรถนะทางวัฒนธรรมของผู้บริหารการพยาบาล และพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข Cultural Competency of Nurse Administrators and Staff Nurses in Regional Hospitals Being under the Ministry of Public Health

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะทางวัฒนธรรมของผู้บริหารการพยาบาล และพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นผู้บริหารทางการพยาบาลจำนวน 310 คน และพยาบาลประจำการจำนวน 425 คน จำนวนทั้งสิ้น 735 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง ตามกรอบแนวคิดของแคมพินฮา-บาคอท เป็นแบบสอบถามประเมินตนเองเกี่ยวกับสมรรถนะทางวัฒนธรรม แบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบ ประเมินสมรรถนะด้านความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม ส่วนที่ 3 แบบประเมินสมรรถนะทางวัฒนธรรม ได้รับการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 ท่าน ตรวจสอบความเที่ยงของแบบสอบถามสำหรับผู้บริหารการพยาบาล และพยาบาลประจำการในด้านความรู้ทางวัฒนธรรมด้วยค่าคูเดอร์ ริชาร์ดสัน 20 (KR-20) เท่ากับ .81 และ.80 ตามลำดับ และตรวจสอบความเที่ยงของแบบประเมินสมรรถนะทั้ง 4 ด้านด้วยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าครอนบาคเท่ากับ .89 และ .83 ตามลำดับ ได้รับแบบสอบถามที่ตอบอย่างสมบูรณ์กลับคืนมา จำนวน 703 ฉบับ ร้อยละ 97.5และวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน