การเสริมสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจสำหรับพยาบาลวิชาชีพ

ผู้แต่ง

  • ปิยอร วจนะทินภัทร สำนักวิชาพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

คำสำคัญ:

การเสริมสร้าง , ความเข้มแข็งทางจิตใจ, พยาบาลวิชาชีพ

บทคัดย่อ

พยาบาลวิชาชีพเป็นบุคลากรทางสุขภาพที่สำคัญเพราะให้การดูแลใกล้ชิดและต่อเนื่องกับผู้รับบริการ จากจำนวนภาระงาน หน้าที่และความรับผิดชอบที่มาก ทำให้พยาบาลวิชาชีพมีโอกาสเสี่ยงสูงต่อการเกิดความเครียด ภาวะหมดไฟ ความเหนื่อยล้าทางใจ และเกิดข้อผิดพลาดในการให้การพยาบาลมากขึ้น ส่งผลต่อประสิทธิภาพของการให้การพยาบาล ความปลอดภัยและคุณภาพชีวิตของผู้รับบริการ และพยาบาลอาจเกิดความเจ็บป่วยทั้งทางด้านร่างกาย และจิตใจ ทำให้เกิดการย้ายงาน และลาออกจากงานได้ เพื่อป้องกันผลกระทบต่อตัวพยาบาล คุณภาพของการให้บริการ ภาวะสุขภาพของผู้รับบริการ งบประมาณค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งการขาดความสมดุลในระบบสุขภาพ ดังนั้นการสร้างเสริมความเข้มแข็งทางจิตใจสำหรับพยาบาลวิชาชีพจึงมีความสำคัญ บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พยาบาลวิชาชีพและผู้นำหรือหัวหน้าพยาบาลเกิดความเข้าใจ ตระหนักถึงความสำคัญ เห็นประโยชน์ของการเสริมสร้างความเข้มแข็งทางด้านจิตใจ และแนวทางการส่งเสริมความเข้มแข็งทางด้านจิตใจสำหรับพยาบาลวิชาชีพ ผู้ประพันธ์เสนอสาระที่ได้จากการทบทวนวรรณกรรม ดังนี้  1) ความหมายความเข้มแข็งทางจิตใจ 2) แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับความเข้มแข็งทางจิตใจ 3) ความเข้มแข็งทางจิตใจกับพยาบาลวิชาชีพ และ 4) แนวทางการสร้างเสริมความเข้มแข้งทางจิตใจด้วยตัวพยาบาลเอง และจากผู้นำหรือหัวหน้าพยาบาลในสถานที่ทำงาน การเสริมสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจให้กับพยาบาลวิชาชีพจะช่วยให้พยาบาลวิชาชีพคงอยู่ในระบบสุขภาพ ทำให้เกิดการพัฒนาวิชาชีพพยาบาล สามารถให้การพยาบาลที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และส่งเสริมการมีคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งต่อตัวพยาบาล และผู้รับบริการ

References

Yosthong D. Nursing shortage and management: Personal level management. Journal of Nursing, Siam University 2019; 20(38): 134-43. (in Thai)

Thailand Nursing and Midwifery Council. Annual report 2021 [Internet]. 2021 [cited 2022 Sep 15] Available from: https://www.tnmc.or.th/images/ userfiles/files/TNMC%20Annual%20Report%20 2021.pdf (in Thai)

Health Manpower Policy and Strategy Coordination Group, Human Resources Management Division Ministry of Health. Reform plan of manpower and mission of health services of Ministry of Public Health [Internet]. 2019 [cited 2022 Sep 15] Available from: https://pt.or.th/PTCouncil/file_attach/ Att201907301564486064_1.pdf (in Thai)

Thailand Nursing and Midwifery Council. The Ministry of Public Health approved new government official positions for registered nurses on fiscal year 2020 [Internet]. 2021 [cited 2022 Sep 15] Available from: https://www.tnmc.or.th/news/404 (in Thai)

Krates J, Patanavanichanan N, Pratanvorapanya W, Trainattawan W, Thangkratok P, Srithumsuk W. Factors influencing work retention of professional nurse under the Ministry of Public Health. Journal of Health Science 2021; 30(3): 561-73. (in Thai)

Kittiban K, Cheevakasemsook A, Phuangsomjit C. Occupational fatigue management in professional nurses at Phra Nakhon Si Ayutthaya hospital. Thai J Cardio-Thoracic Nurs 2021; 32(1): 121-34. (in Thai)

Sumalai P. The Register nurses’ burnout in Bamrasnaradura Infectious Disease Institute. Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province 2021; 4(2): 66-78. (in Thai)

Yuanmae V. Factors affecting the outlook for the resignation of the main professional personnel in hospitals, under the Nakhon Ratchasima Provincial Health Office. Journal of Health Research and Development Nakhon Ratchasima Public Health Provincial Office 2020; 6(2): 92-111.

Janzarik G, Wollschlager D, Wessa M, Lieb K. A Group intervention to promote resilience in nursing professionals: A randomized Controlled Trial. Int J Environ Res Public Health 2022; 19: 649.

World Health Organization. Building resilience: A key pillar of Health 2020 and the Sustainable Development Goals: examples from the WHO Small Countries Initiative [Internet]. 2017 [cited 2022 Sep 15] Available from: https://apps.who.int/ iris/handle/10665/338752

Wiig S, Aase K, Billett S, Canfield C, Roise O, Nja O, Guise V, Haraldseid-Driftland C, Ree E, Anderson EJ, Macrae C, et.al. Defining the boundaries and operational concepts of resilience in the resilience in healthcare research program. BMC Health Services Research 2020; 20: 330.

Mekkhachorn N. Resilience: A new approach of mental empowerment for dealing with current life crises. Journal of Psychology Kasem Bundit University 2021; 11: 1-9. (in Thai)

Cleary M, Kornhaber R, Thapa DK, West S, Visen¬tin D. The effectiveness of interventions to improve resilience among health professionals: A systematic review. Nurse Educ Today 2018; 71: 247-63

Kim YE, Chang OS. Exploring nurse perceptions and experiences of resilience: A meta-synthesis study. BMC Nursing 2022; 21: 26.

Cooper AL, Brown JA, Rees CS, Leslie GD. Nurse resilience: A concept analysis. Int J Ment Health Nurs2020; 29: 553-75.

Kester K, Wei H. Building nurse resilience. Nurs Manage 2018: 42-5

Scoloveno R. A Concept Analysis of the Phenomenon of Resilience. J Nurs Care 2016; 5(4): 353

Yilmaz EB. Resilience as a strategy for struggling against challenges related to the nursing profession. Chin Nurs Res 2017; 4: 9-13.

Wei H, Roberts P, Strickler J, Corbett RW. Nurse leaders’ strategies to foster nurse resilience. J Nurs Manag 2019; 27: 681-7.

Sieg D. 7 habits of highly resilient nurses [Internet]. 2020 [cited 2022 Sep 15] Available from: https:// nursingcentered.sigmanursing.org/features/more-features/Vol41_1_7-habits-of-highly-resilient-nurses

Downloads

เผยแพร่แล้ว

2022-11-16