Factors related to Organizational Commitment of Professional nurse in Bangphae Hospital Ratchaburi

organization commitment

Authors

  • สุภาพร โชติศิริคุณวัฒน์ กลุ่มการพยาบาล รพ.บางแพ

Keywords:

factors that have relationship, organization commitment, quality of work life, job satisfaction

Abstract

          The objectives: Descriptive research were to: 1. Study the quality of work. Job satisfaction and Bound in the organization of professional nusres Bang Phae Hospital, Ratchaburi Province. 2. Comparison between quality of work life and job satisfaction and engagement in the organization of professional nurses Bang Phae Hospital, Ratchaburi Province, classified by personal characristics. 3. Study the relationship between personal characteristics quality of work life and job satisfaction and organization community of professional nusres Bang Phae Hospital, Ratchaburi Province. Volunteer research reectcipients are professional nurses in Bang Phae Hospital, number 46. Collect specific data by using quesionnaires, study in Augus, 2019, as tools statistics useds in data analysis were percentage, mean, ANOVA, Pearson correlation coefficient (Pearson Product-Moment correlation)

          The resukts: showed That personal characteristics of professional nurses Bang Phae Hospital, Ratchaburi Province. Found that nurses most professions are aged 41-50 years, 29 people, 72.5 percent. The marital status are 25 people, 54.4 percent. The duration of work are 21-30 years, 31 paople, 77.5 percent. Type of civil servants 44 people, 95.7 percent. Work units in patients in 12 people, 26 percents. Data analysis found that: 1. The quality of work life of professional nurses Bang Phae Hoapital, Ratchaburi Province, in the overall picture is at the middle level (gif.latex?\bar{x} = 3.40, S.D. = 0.839), job satisfaction of professional nurses Bang Phae Hospital, Ratchaburi, in the overall picture was at a high level (gif.latex?\bar{x} = 3.48, S.D. = 0.721), organization engagement of professional nurses Bang Phae Hoapital, Ratchaburi Province, in the overall picture is at the median (gif.latex?\bar{x} = 3.20, S.D. = 0.814). 2. The  Results of the comparison of personal characteristics factors were as follows: Age of professional nurses Bang Phae Hospital affecting the quality of work life and job satisfaction differing significantly at the level of .05 but did not affect the engagement in the organization, working time affects quality of life and engagement in the organization is significantly different of the level .05 but does not affect job satisfaction, packing type affects the quality of work life. Job satisfaction and engagement in the organization is significantly different at the level of .05, marital sattus and agebcy does not affect the quality of work life. Job satisfaction and organizational commitment. 3. The relationship between the independent variables and the dependent variables found that the personal cahracteristics were age, quality of work life, work based on the law and justice prosess, promotion of operational processes and interaction with workers’ societies, gives opportunities for practitioners to develop their knowledge, and abilities, due to satisfaction, including management policies in term of colleagues, job characteristics will make a positive relationship with the engagement in the organization with statistical significance at the level of .01 (r=.399**, .386**, .495**, .377**, .398**, and .376** respectively). As for personal characteristics, such as duration of work, quality of work life is a pleasant work environment, due to job satisfaction, including success in the job will make a positive relationship with the engagement in the organization with statistical significance at the level of .05 (r=.320*, .345*, and .350* respectively). By the quality of work life, By the quality of work life, including the promotion of operational process and interaction with the workers’ society had the most positive relationship with organization commitment (r=.495**)   

          Suggestion: Be careful about personnel management to be transparent and always fair, such as age, working time, packing type and agency. If administration is not transparent, it may cause professional nurse nurses Bang Phae Hospital, Ratchaburi Province have poor quality of life, not satisfaction with job, and can reduce the engagement in the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. ดาวิณี แสงลี. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงพยาบาลศิริราชปิยมหาราชการุณย์. [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ : ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสยาม; 2559.

2. สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์. แผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ด้านสาธารณสุข. [อินเตอร์เน็ต]. นนทบุรี : กระทรวงสาธารณสุข ; 2559 [เข้าถึงเมื่อ 12 เมษายน 2562]. เข้าถึงได้จาก : https://waa.inter.nstda.or.th/stks/pub/2017/20171117-MinistryofPublicHealth.pdf

3. ประสพ อินสุวรรณ. บรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลศรีรัตนะ จังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครราชสีมา. 2557:20(1):55-66.

4. มัทนา สังกะเพศ และชญานิกา ศรีวิชัย. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การตามความคิดเห็นของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี. ในวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอิสเทิร์นเอเช ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี. 2560:11:2:239-252.

5. ธร สุนทรายุทธ. การบริหารจัดการเชิงจิตวิทยา. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพฯ: เนติกุลการพิมพ์; 2553.

6. ศศิพิมพ์ คำกรฤาชา และ สุลี ทองวิเชียร. ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอิสเทิร์นเอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี. 2557:8(2):192-201.

7. ทัศนา บุญทอง. ปฏิรูประบบบริการพยาบาลที่สอดคล้องกับระบบสุขภาพไทยที่พึงประสงค์ในอนาคต. กรุงเทพฯ: ศิริยอดการพิมพ์; 2543.

8. กฤษดา แสวงดี. สาระสุขภาพ. วารสารกระทรวง สาธารณสุข. 2(53) 11-15 มกราคม 2553; 2551.

9. ผู้จัดการออนไลน์. (2559). กระทรวงหมอช่วยด่วนพยาบาลวิชาชีพระส่ำ กลุ่มชำนาญการลาออก เหตุไร้ความก้าวหน้า. [เข้าถึงเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2562] เข้าถึงได้จาก https://W.W.W. medical.co.th/new/29710

10. อรวรรณ เครือแป้น, ปิยธิดา ตรีเดช และวงเดือน ปั้นดี. ความผูกพันองค์กรของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีกรุงเทพ. กรุงเทพ: 2556:29(2):10-19.

11. สมพงษ์ โมราฤทธิ์. คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสาธารณสุขในศูนย์อนามัยที่ 10 เชียงใหม่. วารสารสาธารณสุขล้านนา. 2555:10:34- 52.

12. โรสเบนเทอร์ เอเวอร์ โอเวอร์, รัตนาวดี ชอนตะวัน และ ฐิติณัฏฐ์ อัคคะเดชอนันต์. ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐในจังหวัดยานซา ประเทศสาธารณรัฐเคนยา. วารสารพยาบาลสาร. 2557:41(3):119–131.

13. จุฑามาศ วิเวโก. ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลนายามอาม จังหวัดจันทบุรี. ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ฉบับเต็มและเอกสารฉบับเต็มของเครือข่ายห้องสมุดมหาวิทยาลัย; 2555.

14. สลักจิต ภู่ประกร. ความพึงพอใจในสวัสดิการที่ได้รับของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค สำนักงานใหญ่. [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ : ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2555.

15. เหยา หลาน, รัตนาวดี ชอนตะวัน และ ฐิติณัฏฐ์ อัคคะเดชอนันต์. วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลตติยภูมิ มณฑลยูนนาน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน. วารสารพยาบาลสาร. 2559:43(2):116-128.

Published

2019-08-29

How to Cite

โชติศิริคุณวัฒน์ ส. (2019). Factors related to Organizational Commitment of Professional nurse in Bangphae Hospital Ratchaburi: organization commitment. Hua Hin Medical Journal, 4(2), e0059. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/hhsk/article/view/211912