Satisfaction of Welfare Management affecting Organizational Commitment of Personnel of Hua Hin Hospital

Sastisfaction

Authors

  • จิรพัฒน์ อ่อนเกตุพล โรงพยาบาลหัวหิน

Keywords:

Satisfaction on Welfare Provision, Organizational Commitment, Hua Hin Hospital

Abstract

          This quatitative research was aimed to study 1) The satisfaction level of employees on current welfare provision at Hua Hin Hospital, 2) The organizational commitment level of the employees, and 3) The satisfaction on welfare provision which affects the organizational commitment of the employees. 
A sample of 330 employees of Hua Hin Hospital was selected by Stratified Sampling method. Data was collected by questionnaire during 1st-15th July 2019. The data were analyzed using percentage, mean, and standard deviation as well as stepwise multiple regressions analysis.  

          The result shows that 1. The employees were satisfied with the current welfare provision at a moderate level (gif.latex?\bar{x}  = 3.21, S.D. = 0.893). Satisfaction level on safety aspect was the highest ( gif.latex?\bar{x} = 3.42,  S.D. = 0.666). Health (gif.latex?\bar{x}  = 3.35, S.D. = 0.944), Security (gif.latex?\bar{x}  = 3.28, S.D. = 0.956), education (gif.latex?\bar{x}  = 3.10, S.D. = 0.901), recreation (gif.latex?\bar{x}  = 3.04, S.D. = 0.968) and economy (gif.latex?\bar{x}  = 3.04, S.D. = 0.921) aspect were at moderate satisfaction level. 2. The organizational commitment level of the employees was high (gif.latex?\bar{x}  = 3.86,   S.D. = 0.682) 3. Satisfaction on welfare provision in economy, security and health aspects were significantly effective in predicting organizational commitment of the employee at the .05 level.

          The findings from this research suggest developing welfare provision aspects which do not influence organizational commitment and encouraging the employees to participate in expressing opinions on their needs.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์. แผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ด้านสาธารณสุข. [อินเตอร์เน็ต]. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข; 2559 [เข้าถึงเมื่อ 12 เมษายน 2562]. เข้าถึงได้จาก: https://waa.inter.nstda.or.th/stks/pub/2017/20171117-MinistryofPublicHealth.pdf

2. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. ระบบค่าตอบแทน. [อินเตอร์เน็ต]. นนทบุรี: [เข้าถึงเมื่อ 10 มีนาคม 2562]. เข้าถึงได้จาก: https://www.ocsc.go.th/compensation

3. กรรณิการ์ เฉกแสงรัตน์. การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง; 2553.

4. สุรางค์รัตน์ วศินารมณ์. การบูรณาการในการปฏิบัติงานสังคมสงเคราะห์. กรุงเทพฯ: จรัลสนิทวงศ์การพิมพ์; 2553.

5. กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. รายงานการวิจัย เรื่อง ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภคในประเทศไทย. มหาวิทยาลัยศรีปทุม; 2558. 45-46

6. สมคิด บางโม. องค์การและการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์; 2558.

7. ภรณี มหานนท์. การประเมินประสิทธิผลขององค์กร. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์; 2539.

8. อนันต์ชัย คงจันทร์. ความผูกพันต่อองค์กร. วารสารจุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 2529;9(34):34-36.

9. Kanter, Rasabeth M. Commitment and Social Organizational : A Study of Commitment Machanisms in Utopain Commitment. AmericanJournal of Sociological Reviev; 1968.

10. Buchanan, Bruce II. Building organizational commitment the Socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly. December: 1974:533–546.

11. Simon, Herbert A. Administrative Behavior. New York: The Free Press; 1976.

12. Richard T. Mowday, Lyman W. Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York academic Press; 1982.

13. วีรศักดิ์ สุวรรณรัตน์. ความพึงพอใจในสวัสดิการและความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานระดับปฏิบัติการ: กรณีศึกษา บริษัท เทคโนแฟบ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดชลบุรี. [วิทยานิพนธ์]. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา; 2554.

14. มัชฌิมา พิมพ์สิริ. ความพึงพอใจด้านสวัสดิการที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท เด็นโซ่ ประเทศไทย จำกัด [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2555.

15. จิราภรณ์ จบฤทธ์. ความพึงพอใจในสวัสดิการของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาคเขต 4. [วิทยานิพนธ์]. นนทบุรี:
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2558.

16. ภัทราภรณ์ ฮุงหวล. ความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข กรณีศึกษา โรงพยาบาลบางบัวทอง. วารสารวิทยบริการ. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์; 2558:26: 51-62.

17. สุภัสสร ระงับภัย. ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในสวัสดิการกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท สิริกาญจน์ อินเตอร์เทรด จำกัด. [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร; 2559.

18. มาลี เครือทิม. ความพึงพอใจในสวัสดิการของพนักงาน บริษัท อินโฟเน็ท (ประเทศไทย) จำกัด. [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ:
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์; 2553.

19. ยุพาพันธ์ เดชจิรธรรม. ความพึงพอใจในสวัสดิการของพนักงานการประปานครหลวง. [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์; 2552.

20. สมจิตร จันทร์เพ็ญ. ความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์กรมหาชน). [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์; 2557.

21. Vroom, V. H. Work and motivation. Florida: Robert E. Krieger; 1994.

Published

2019-08-30

How to Cite

อ่อนเกตุพล จ. (2019). Satisfaction of Welfare Management affecting Organizational Commitment of Personnel of Hua Hin Hospital: Sastisfaction. Hua Hin Medical Journal, 4(2), e0063. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/hhsk/article/view/210468