การขาดแคลนและการคงอยู่ของอาจารย์พยาบาล ในสถาบันการศึกษา

Shortage and Retention of Nurse Educators in Education Institutions

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ
การขาดแคลนอาจารย์พยาบาลเป็นปัญหาระดับชาติ ที่มีผลกระทบต่อคุณภาพการศึกษาพยาบาล
และสถาบันการศึกษาพยาบาล สถาบันการศึกษาจึงมีการจำกัดจำนวนรับนักศึกษา เพื่อให้ได้อัตราส่วน ที่เหมาะสมกับจานวนอาจารย์ ทั้งในระดับ ตากว่าปริญญาตรี ปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษา ทาให้การผลิต บัณฑิตลดลง เกิดการขาดแคลนพยาบาลและส่งผลกระทบต่อระบบสาธารณสุขของประเทศ นอกจากนั้น การขาดแคลนอาจารย์ยงทาให้อาจารย์พยาบาลที่เหลือ ต้องทางานหนักจนเกิดความรู้สึกเหนื่อยหน่าย ในการทางานและอาจต้องการลาออกเพิ่มขึ้น ยิ่งทาให้ปัญหาการขาดแคลนอาจารย์เพิ่มข้นอีก ปัจจัยที่ เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจคงอยู่ในงานของอาจารย์พยาบาลนั้น ได้แก่ปณิธานหรือเจตคติต้องการ เป็นอาจารย์ เงินเดือน ลักษณะงาน การเผชิญความคาดหวังสูงจากหน่วยงานและสังคม สภาพส่งแวดล้อม ในสถานที่ทำงาน การมีอาจารย์พี่เลี้ยง ถิ่นที่อยู่อาศัย และชื่อเสียงของสถาบันการศึกษา การแก้ไขปัญหา การขาดแคลนอาจารย์นั้น ผู้บริหารสถาบันการศึกษาพยาบาล จึงต้องมีมาตรการที่เหมาะสม เช่น การปรับปรุงวิธีการคัดเลือกบุคลากร ปรับปรุงสภาพแวดล้อมสถานที่ทางาน เพิ่มรายได้ของอาจารย์ ยืดหยุ่นเรื่องผลประโยชน์ตอบแทน และจัดระบบอาจารย์พี่เลี้ยงให้เป็นรูปธรรม