Antecedent Variables of Organizational Commitment of Professional Nurses : A Meta–Analysis
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this meta-analysis study were to describe research characteristics of antecedent variables of organizational commitment of professional nurses and to identify and analyze the antecedent variables of organizational commitment of professional nurses. The samples consisted of 45 Thai master’s thesis that focused on the organizational commitment of professional nurses conducting during 1995 - 2015. Purposive sampling procedure was used to select the sample into the study. The research instrument was the research record form composed of three parts; 1) research selecting, 2) research evaluation, and 3) research characteristics and research results. The instruments were tested content validity by five experts. The data were analyzed by using meta-analysis method of Glass, McGaw, Smith.
The research findings were as follows: 1) The research characteristics consisted of three characteristics including general, substantive and methodological characteristics; 2) The antecedent variables of organizational commitment of professional nurses including organizational factor (r = .405), leadership factor (r = .398), job characteristics factor (r = .375) and personal factor (r = .187), respectively.
Recommendations: Organizational factor and leadership factor had high correlation with organizational commitment of professional nurses, respectively. Therefore, nurse leaders should focus on improving organizational and leadership factors in order to encourage organizational commitment of professional nurses.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Porter LW, Steers RM, Mowday RT, Boulian PV. Organization commitment job satisfactions and turnover among psychiatric technicians. J Appl Psychol 1974;59:602-09
Meyer JP, Allen NI, Smith CA. Commitment to organization and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. J Appl Psychol 1993;78(4):538-51
Sukchuay K. Organizational commitment of engineers, Provincial Electricity Authority. [Master’s Thesis, Faculty of Social Administration]. Thammasat University; 2011. (in Thai)
อัญชลี สินธุวรรณะ. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศจริยธรรมในงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม. [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2550
Chaitup M. The relationships between organizational crimate and organizational commitment of register nurses in sub-distric health promoting hospitals, Mahasarakham province. [Master’s Thesis, Faculty of Public Health]. Khon Kaen University; 2012. (in Thai)
Suttharat S. Relationships between work environment, leadership of head nurses, and organizational commitment of generation Y professional nurses, autonomous university hospitals. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2013. (in Thai)
ศกลรัตน์ ต๊ะวิชัย. ปัจจัยคัดสรรที่เกี่ยวข้องกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลลำปาง. [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล].มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2544
เสาวนี สุทธิวารี. ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตราด.[วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล]. มหาวิทยาลัยบูรพา; 2549
Prada J. Relationships between personal factors, constructive organizational culture, organizational readiness, and organizational commitment as perceived by professional nurses, psychiatric hospitals. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2002. (in Thai)
Glass GV, McGaw B, Smith ML. Meta-analysis in social research. Beverly Hills: CA Sage; 1987
Kongyoo S. A meta-analysis on antecedent variables of nurses’ quality of working life. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2014. (in Thai)
Burn N, Grove SK. Understanding nursing research: building an evidence-based practice. 5th ed. St. Louis: MO: Saunders/Elsevier; 2011
นงลักษณ์ วิรัชชัย. รายงานการสังเคราะห์งานวิจัยเกี่ยวกับคุณภาพการศึกษาไทย: การวิเคราะห์อภิมาน. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2552
Cooper H, Hedges LV. The handbook of research synthesis. New York: Russel Sage Foundation; 1994
Sathanee J. A meta-analysis of consequence variables of job empowerment of professional nurses. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2008. (in Thai)
Langprasert S. Meta-analysis research of innovations to improve reading comprehensions of elementary school students. [Master’s Thesis, Faculty of Education]. Chulalongkorn University; 2007. (in Thai)
Khunchana W. Meta-analysis of research on student’s problem solving skills. [Master’s Thesis, Faculty of Education]. Chulalongkorn University; 2007. (in Thai)
กระทรวงศึกษาธิการ. ประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เรื่องเกณฑ์มาตรฐานหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา พ.ศ. 2548. กรุงเทพมหานคร: ราชกิจจานุเบกษา: เล่มที่ 122 ตอนพิเศษ 39 ง; หน้า 14-5
อุไรพร จันทะอุ่มเม้า. คุณภาพชีวิตในการทำงานของวิชาชีพพยาบาล. วารสารกองการพยาบาล 2555;39(1):92-6
วิจิตร ศรีสุพรรณ, กฤษดา แสวงดี. ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล 2555;27(1):5-12
สภาการพยาบาล. แผนพัฒนาการพยาบาลและการผดุงครรภ์แห่งชาติ ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2555-2559). นนทบุรี: สภาการพยาบาล; 2555
Sawaengdee K. The current nursing workforce situation in Thailand. Journal of Health Systems Research 2008;2(3):40-6. (in Thai)
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2550
รัมภาพรรณ ประมวลทรัพย์. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความไว้วางใจหัวหน้าหอผู้ป่วย ความพึงพอใจในงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลประจำาการ โรงพยาบาลศูนย์.[วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2549
Sheldon ME. Investment and involvement as mechanism producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly 1971;16:143-50
สำราญ บุญรักษา. ความพึงพอใจในงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ
สังกัดกรมสุขภาพจิต. [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล].
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2539
Khunthar A. The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. J Nurs Sci 2014;32(1):81-90. (in Thai)
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. ระเบียบวิธีวิจัยทางการพยาบาลศาสตร์. กรุงเทพมหานคร: ยูแอนไอ อินเตอร์มีเดีย; 2547
วิจิตร ศรีสุพรรณ. การวิจัยทางการพยาบาล: หลักการและแนวทางปฏิบัติ. พิมพ์ครั้งที่ 2. เชียงใหม่: โรงพิมพ์โครงการตำรา คณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2545
สมจิต หนุเจริญกุล. การส่งเสริมสุขภาพ: แนวคิด ทฤษฎีและการปฏิบัติการพยาบาล. นครศรีธรรมราช: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์; 2543
วัชรา มณีกาศ. สัมพันธภาพระหว่างบุคคลและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราช. [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล]. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2543
Kunta-In P. Empowerment, organization climate and organizational commitment of professional nurses in community hospitals northern region. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Naresuan University; 2006. (in Thai)
Chumchuem P. A meta-analysis of factors related to nurses’ job satisfaction. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2004. (in Thai)
McClure ML, Poulin Sovie MD, Wandelt MA. Magnet hospital attraction and retention of professional nurses. Kansas City MO: American Nursing Association; 1983
Thancharoen S. Relationships between hospital status, magnet hospital, and organizational commitment of professional nurses, university hospitals. [Master’s Thesis, Faculty of Nursing]. Chulalongkorn University; 2011. (in Thai)
Trakoonchaisri M. The relationship between head nurses’ exemplary leadership and organizational commitment of staff nurses at hospital in the central region. [Master’s Thesis, School of Nursing]. Sukhothai Thammathirat Open University; 2007. (in Thai)
Blegen MA. Nurses job satisfaction: a meta-analysis of related variables. Nursing Research 1993;42:36-41