Analyzing the grant approval rate of Mahidol University granted by the Strategic Fund of the National Science, Research and Innovation Fund during the fiscal years 2021 to 2023
DOI:
https://doi.org/10.14456/jmu.2026.11Keywords:
Research and Innovation Fund, Strategic Fund (SF), National Science, Research and Innovation Fund (NSRF), Program Management Units (PMUs), Mahidol University (MU)Abstract
Mahidol University (MU) aims to be a World Class University. Therefore, MU has established a strategic plan and set research strategies as the first strategic goal. This is to create mechanisms that will drive high-quality research, internationally recognized, and to create knowledge-based innovations that will generate commercial benefits. This study aimed to analyze the grant approval rate of research projects on the Strategic Fund (SF) that was submitted by MU and funded by the Research and Innovation Fund or NSRF through the Project Management Units (PMUs) during the fiscal year 2021-2023, considered in two dimensions (PMUs and Faculties).
Findings from the analysis revealed that, in the PMUs dimension, university has submitted proposals the most to National Research Council of Thailand (NRCT), with 825 projects (50.77% of the number of research project proposals submitted by the university) and has approved the most funding from NRCT, with 282 projects (49.47% of the number of research projects that the university has been funded from PMUs). The grant approval rate of university, in terms of the dimensions of PMUs, was divided into 2 groups: 1) Moderate grant approval rate group including HSRI, PMUC, ARDA, NRCT and PMUB 2) Quite low grant approval rate group including PMUA.
Regarding dimensions of Faculties, From 33 Faculties, The Faculty of Science had the most submitted research project proposals and received the highest number funded research projects from PMUs, with a total of 285 projects (17.54% of the number of research project proposals submitted by the faculties) and 114 projects (20.00% of the number of research projects that the faculties has been funded from PMUs), respectively. In addition, The grant approval rate of faculties was divided into
4 groups: 1) Increasing approval rate group with 2 faculties 2) Fluctuating approval rate group with 23 faculties 3) Decreasing approval rate group with 4 faculties 4) Zero approval rate group with 4 faculties.
References
กองทรัพยากรบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล. (2567, 29 กุมภาพันธ์). รายงานสารสนเทศบุคลากร มหาวิทยาลัยมหิดล. รายงานข้อมูลสารสนเทศบุคลากร. https://muhr.mahidol.ac.th/statistics/person.php
กองแผนงาน สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล. (2565, 15 พฤศจิกายน). กำหนดการติดตามผลการดำเนินงานตามข้อตกลงการปฏิบัติงานของส่วนงาน (PA-Visit) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. PA 2566. https://op.mahidol.ac.th/pl/pa2566-2
กองแผนงาน สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล. (2566, 16 พฤศจิกายน). แผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยมหิดล ระยะ 4 ปี พ.ศ.2567 - 2570. แผนยุทธศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. https://mahidol.ac.th/th/plan2567-2570/
กษินา จีนศรี. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำโครงการวิจัยของคณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 13(1), 358-370.
ฐิติพร จิตตวัฒนะ, สุรัตน์ ไชยชมภู, และ ยุวดี รอดจากภัย. (2556). สภาพการบริหารงานด้านการวิจัยของมหาวิทยาลัยบูรพา. วารสารการศึกษาและการพัฒนาสังคม มหาวิทยาลัยบูรพา, 9(2), 151-161.
ปัญจา ชูช่วย และ น้ำฝน พลอยนิลเพชร. (2560). วิเคราะห์จำแนกปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำวิจัยของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาจังหวัดสงขลา. วารสารหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 10(1), 230-238.
พระราชบัญญัติสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ พ.ศ.2562. (2562, 1 พฤษภาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 136 ตอนที่ 57 ก. หน้า 8-41
ผดุงศักดิ์ รัตนเดโช. (2566, 18 สิงหาคม). แนวทางการเขียนข้อเสนอโครงการวิจัยในบริบทใหม่และสิ่งที่ควรรู้ในการเตรียมผลงานวิจัย/นวัตกรรมเพื่อกำหนดขอตำแหน่งทางวิชาการ. วิดีทัศน์. https://www.aad.kmitl.ac.th/
โยธิน คำแสง, วารี อัศวเสนา, สุภนีวรรณ เชาว์วิศิษฐ, พิมพิลา ขาวขำ, สุภาภรณ์ โต๊ะสำลี, อรทัย เกียรติจิรดา, ดรุณี สุขวัฒนาชัยกูล, และ พิมใจ ศิริวงศ์ไพรัช. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อการทำวิจัยของแพทย์ประจำบ้านและแพทย์ประจำบ้านต่อยอด ภาควิชารังสีวิทยา คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล. รามาธิบดีเวชสาร, 35(1), 48-53.
สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข. (2563). ประกาศรับข้อเสนอการวิจัยและนวัตกรรมโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด-19 ประจำปีงบประมาณ 2564. สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ. (2563, 24 พฤศจิกายน). ประกาศรับข้อเสนอการวิจัยและนวัตกรรมเพื่อแก้ปัญหาการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด-19 (COVID-19) ประจำปีงบประมาณ 2564. ประกาศข่าวและกิจกรรม. https://nriis.go.th/www/NewsEventDetail.aspx?nid=6331
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2565). แผนด้านวิทยาศาสตร์ วิจัย และนวัตกรรมของประเทศ พ.ศ. 2566-2570. วิชั่น พรีเพลส.
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม. (2565, สิงหาคม). แผนปฏิบัติการระยะยาว (พ.ศ.2566-2570). เอกสารดาวน์โหลด. https://d.tsri.or.th/ZpMGX3Pn5y
สำนักงานพัฒนาการวิจัยการเกษตร (องค์การมหาชน). (2563, 10 มิถุนายน). ประกาศสำนักงานพัฒนาการวิจัยการเกษตร (องค์การมหาชน) เรื่อง การรับข้อเสนอโครงการวิจัย ประจำปีงบประมาณ 2564. การขอทุนวิจัย และกรอบงานวิจัย. https://www.arda.or.th/api/component-file/image/9033/o
สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ. (2563). Technology Readiness Levels (TRLs) กับการบริหารงานวิจัยของ สวทช. Strategic Intent.
https://waa.inter.nstda.or.th/stks/pub/2020/20200420-TRL.pdf
สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์. (2563). เทคนิคการประสานงานที่ดี - Good Coordination Technique.การจัดการความรู้ (KM) ระดับสำนัก สถาบัน ปีการศึกษา 2563. https://eqa.pcru.ac.th/QA/doc/km/good%20practice%2026864.pdf
หน่วยบริหารและจัดการทุนด้านการพัฒนาระดับพื้นที่. (ม.ป.ป.). นโยบายและยุทธศาสตร์. https://pmua.or.th/นโยบายและยุทธศาสตร์
อุดมรัตน์ สงวนศิริธรรม. (2557). การเขียนโครงการวิจัยเพื่อขอรับทุนสนับสนุนจากหน่วยงานภายนอก. พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 41(2), 133-138.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mahidol R2R e-Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความลิขสิทธิ์ (Copyright text)
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร Mahidol R2R e-Journal กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล อนุญาตให้นำข้อความ เนื้อหา รูปภาพ ไปพิมพ์เผยแพร่ได้ แต่ห้ามนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ หรือมีเจตนาเอื้อผลประโยชน์ในทางธุรกิจใดๆ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ความรับผิดชอบ องค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
ผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflicts of Interest)
ผู้ประพันธ์ต้องเปิดเผยเป็นลายลักษณ์อักษร (ระบุในรายงาน)ถึงทุกปัจจัยรวมทั้งปัจจัยด้านการเงินที่อาจมีอิทธิผลต่อ การศึกษาผลการศึกษาหรือข้อสรุปจากรายงานการศึกษาวิจัย และจำเป็นต้องระบุหากได้รับการสนับสนุนทางการเงินจาก แหล่งทุนภายนอกเพื่อให้สอดคล้องกับคำประกาศของบรรณาธิการ ผู้ร่วมประพันธ์ทุกท่านต้องมีส่วนร่วมในผลงานการศึกษาวิจัย และควรมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในหนังสือปะหน้าประกอบการส่งเรื่องที่จะตีพิมพ์ รวมทั้งระบุไว้ในส่วนของกิตติกรรมประกาศ (acknowledgements) ในตอนท้ายของรายงานต้นฉบับ