Development of the Peer Review Process of Asia Social Issues, College of Graduate Studies, Walailak University
DOI:
https://doi.org/10.14456/jmu.2025.26Keywords:
Improving, Peer review process, Reviewer, Academic journal, Asia Social IssuesAbstract
The quality assessment of Thai academic journals, based on the criteria of the Thai-Journal Citation Index Center (TCI), requires that journals undergo a peer review process by qualified experts before publication approval. One of the main issues affecting the article evaluation system is the shortage of qualified reviewers, which leads to delays in the evaluation process and prevents authors from utilizing their work within the designated timeframe.
To address these challenges, the Asia Social Issues journal has enhanced its article evaluation process by: (i) expanding its database of expert reviewers and (ii) Increasing the pool of available evaluators. These improvements have significantly reduced the average evaluation time per review cycle, from 164.10 days in 2019 to 59.10 days in 2020, and further to 31.43 days in 2021. Additionally, to mitigate delays, experts from the TCI or Scopus databases—recommended either by the author or the editor—may also be selected to participate in the evaluation process.
References
ประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำาแหน่ง ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2564. (2564, 7 มกราคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 139 ตอนพิเศษ 4 ง. หน้า 142.
มัลลิกา ธรรมจริยาวัฒน์ และ จำเนียร จวงตระกูล, (2563). ระบบการประเมินบทความก่อนการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการในประเทศไทย: ปัญหาและกลยุทธ์ในการแก้ไข. วารสารชุมชนวิจัย มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 14(3), 1-14.
ศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย. (2562, 13 มิถุยายน). การประเมินคุณภาพวารสารวิชาการที่อยู่ในฐานข้อมูล TCI รอบที่ 4 พ.ศ. 2563-2567. https://tci-thailand.org/view?slug=announce_2023_09_01_082354
ศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย. (2565, 3 พฤศจิกายน). คู่มือการใช้งานระบบ Thaijo. Thai-Journal Citation Index Centre. https://docs.google.com/document/d/1iq97fmqkagozjzxtsxjifq00vbxdiyxrk2ztn828kkm/edit?fbclid=iwar3qnfffsvotdmevkw1_neg806maoqnqylxgjn3qd771om2nei2dr_i3bxs#heading=h.eziighmsypu9
โอปอล์ นิลอาสน์. (2567, 23 กรกฎาคม). คู่มือการปฏิบัติงาน เรื่อง การบริหารจัดการงานวารสาร Asia Social Issues ผ่านระบบออนไลน์. ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. https://hro.wu.ac.th/?page_id=6781
Belluz, J., & Hoffman, S. (2015, December 7). Let's stop pretending peer review works. Vox. https://www.vox.com/2015/12/7/9865086/peer-review-science-problems
Carroll, A. E. (2018, November 5). Peer review: The worst way to judge research, except for all the others. Nytimes. https://www.nytimes.com/2018/11/05/upshot/peer-review-the-worst-way-to-judge-research-except-for-all-the-others.html
Collabra: Psychology. (2015, September 28). Peer review: are you actually volunteering your time? Medium. https://medium.com/@CollabraOA/peer-review-are-you-actually-volunteering-your-time-be3ca06b891e
eContent Pro. (2017, December 21). A closer look at the common challenges in peer review. eContent Pro. https://www.econtentpro.com/blog/common-challenges-in-peer-review/49
Elsevier. (2022). What is peer review? Elsevier. https://www.elsevier.com/reviewer/what-is-peer-review
Enago Academy. (2022, October 26). Should journals begin rewarding peer reviewers? Enago. https://www.enago.com/academy/should-journals-begin-rewarding-peer-reviewers/
Seeber, M. & Zaharie, M. (2018, October 31). Rewarding peer reviewers: A problem of adverse selection? The London School of Economics and Political Science. https://blogs.lse.ac.uk/impactofsocialsciences/2018/10/31/rewarding-peer-reviewers-a-problem-of-adverse-selection/
Smith, R. (2006). Peer review: a flawed process at the hearth of science and journals. Journal of the Royal Society of Medicine, 99(4), 178-182.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mahidol R2R e-Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อความลิขสิทธิ์ (Copyright text)
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร Mahidol R2R e-Journal กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล อนุญาตให้นำข้อความ เนื้อหา รูปภาพ ไปพิมพ์เผยแพร่ได้ แต่ห้ามนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ หรือมีเจตนาเอื้อผลประโยชน์ในทางธุรกิจใดๆ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ความรับผิดชอบ องค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
ผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflicts of Interest)
ผู้ประพันธ์ต้องเปิดเผยเป็นลายลักษณ์อักษร (ระบุในรายงาน)ถึงทุกปัจจัยรวมทั้งปัจจัยด้านการเงินที่อาจมีอิทธิผลต่อ การศึกษาผลการศึกษาหรือข้อสรุปจากรายงานการศึกษาวิจัย และจำเป็นต้องระบุหากได้รับการสนับสนุนทางการเงินจาก แหล่งทุนภายนอกเพื่อให้สอดคล้องกับคำประกาศของบรรณาธิการ ผู้ร่วมประพันธ์ทุกท่านต้องมีส่วนร่วมในผลงานการศึกษาวิจัย และควรมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในหนังสือปะหน้าประกอบการส่งเรื่องที่จะตีพิมพ์ รวมทั้งระบุไว้ในส่วนของกิตติกรรมประกาศ (acknowledgements) ในตอนท้ายของรายงานต้นฉบับ