The Development of Government's Personnel Management System
DOI:
https://doi.org/10.14456/jmu.2021.7Keywords:
Leave, Civil service, Personnel, ManagementAbstract
Currently, the personnel management of the Institute of Computer and Information Technology (ICIT), King Mongkut’s University of Technology North Bangkok about leave of absence has no systematic collection of statistical data and the operation is still on the paper based. The process for filling the leave of absence form consumes time and inconvenient because ICIT staff are unable to verify the necessary information about the remaining number of days that they can leave by themselves. Thus, the objectives of this research are to develop a personnel management system. Then bring the system to operate and study the work process of ICIT Staff after using the system.
From the evaluation, we found that the developed system can help ICIT staff in the leave of absence process well. The result of the system evaluation from software engineering experts shows that the overall system is at a good level ( = 4.13, S.D. = 0.35). The top 3 criteria are (1) the system usability (
= 4.84, S.D. = 0.99), (2) the system efficiency (
= 4.46, S.D. = 0.54), and (3) the system functionalities (
= 4.44, S.D. = 0.30).
References
กฤตยา ทองผาสุก. (2554). ระบบการลาและบันทึกเวลาปฏิบัติงานออนไลน์ : กรณีศึกษาคณะเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. เอกสารการประชุมทางวิชาการครั้งที่ 6 National Conference on Computing and Information Technology. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
กองบริหารและจัดการทรัพยากรมนุษย์ มจพ. (2555). ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕. สืบค้นเมื่อ 3 มีนาคม 2560 , จาก http://www.hrd.kmutnb.ac.th/images/3.ระเบียบ-สน.นายกว่าด้วยการลา-ป-2555.pdf
กองบริหารและจัดการทรัพยากรมนุษย์ มจพ. (2555). ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สืบค้นเมื่อ 3 มีนาคม 2560 , จาก http://law.kmutnb.ac.th/
กองบริหารและจัดการทรัพยากรมนุษย์ มจพ. (2555). ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ว่าด้วย การบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย. สืบค้นเมื่อ 3 มีนาคม 2560 , จาก http://www.hrd.kmutnb.ac.th/
นนิดา สร้อยดอกสน, ณัฐพร สวัสดิ์นาวิน, ปิยนุช ขันติศุข (2557). การพัฒนาระบบลางานออนไลน์. วารสารวิชาการและวิจัย มทร. พระนคร, 8(2)ม 115-126.
สุนทร คล้ายสุบรรณ์, อรทัย ทองฤกษ์ฤทธิ์, เบญจมาศ ฉลากการณ์ และคณะ (2561). การพัฒนาระบบสารสนเทศด้านการวิจัยของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. สืบค้นวันที่ 15 ธันวาคม 2561 , จาก https://r2r.mahidol.ac.th/document/preparedoc.pdf
สุธกิจ อุดมทรัพย์ (2550). ระบบบริหารงานบุคคลสำหรับการบริหารเวลาทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เจมาร์ท จำกัด (มหาชน) (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ)
Likert, Rensis. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. Reading inAttitude Theory and Measurement. P.90-95. Fishbeic, Matin, Ed. NewYork : Wiley & Son.
Downloads
Published
Issue
Section
License
ข้อความลิขสิทธิ์ (Copyright text)
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร Mahidol R2R e-Journal กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล อนุญาตให้นำข้อความ เนื้อหา รูปภาพ ไปพิมพ์เผยแพร่ได้ แต่ห้ามนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ หรือมีเจตนาเอื้อผลประโยชน์ในทางธุรกิจใดๆ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ความรับผิดชอบ องค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
ผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflicts of Interest)
ผู้ประพันธ์ต้องเปิดเผยเป็นลายลักษณ์อักษร (ระบุในรายงาน)ถึงทุกปัจจัยรวมทั้งปัจจัยด้านการเงินที่อาจมีอิทธิผลต่อ การศึกษาผลการศึกษาหรือข้อสรุปจากรายงานการศึกษาวิจัย และจำเป็นต้องระบุหากได้รับการสนับสนุนทางการเงินจาก แหล่งทุนภายนอกเพื่อให้สอดคล้องกับคำประกาศของบรรณาธิการ ผู้ร่วมประพันธ์ทุกท่านต้องมีส่วนร่วมในผลงานการศึกษาวิจัย และควรมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในหนังสือปะหน้าประกอบการส่งเรื่องที่จะตีพิมพ์ รวมทั้งระบุไว้ในส่วนของกิตติกรรมประกาศ (acknowledgements) ในตอนท้ายของรายงานต้นฉบับ
