Development of Performance Appraisal for Nurse as Work place at Community Hospital, Roi-Et Provincial Health Office
Keywords:
Performance Appraisal, Nurse, Community HospitalAbstract
Purposes : To create and develop performance appraisal for nurse as work place at community Hospital, Roi-Et Provincial Health Office.
Study design : Descriptive Research.
Materials and Methods : 115 of head of nursing and supervisors and 184 of professional nurses working, The sample were nursing executives obtained from stratified random sampling, we were conducted from March to August 2023. Data were collected using question guideline for focus group. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation and pearson product moment correlation coefficient.
Main findings : The develop performance appraisal for nurse as work place at community hospital were consisted of 9 items, total 54 questionnaire items with inter-rater reliability ranging from .570-.885 and .331-.744 with statistical significance. (p<.001). The discriminant power values for each Item - total correlation for individual items ranged from .412-.919and .293-.750 and the reliability values of the entire assessment form ranged from .989-.971 and .927-.847 respectively.
Conclusion and recommendations : The results from this research can be used to evaluate performance of professional nurses who practice in community hospitals.
References
ทศพร ศิริสัมพันธ์. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารราชการแนวใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ; 2549.
Dessler G. Human Resource Management. New Jersey : Pearson Prentice Hall; 2008.
Monday O. Critical Review and Compares between Maslow, Herzberg and MeClelland's Theory of Needs. Funai journal of accounting, business and finance (fujabf). 2017;1(1):161-73.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่. พิมพ์ครั้งที่ 14. กรุงเทพฯ: แซท โฟร์ พริ้นติ้งจำกัด; 2557.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Strategic Human Resource Development). กรุงเทพฯ: บริษัท เอช อาร์ เซ็น เตอร์ จำกัด; 2551.
จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์. รวมบทความการจัดการภาครัฐ. กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วนจำกัด ที่พีเอ็น เพรส; 2553.
นิภาภัทร อยู่พุ่ม และคณะ. เอกสารประกอบการสอนรายวิชา SN1103 จิตวิทยาและพัฒนาการของมนุษย์.คณะพยาบาลศาสตร์บุรีรัมย์ มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น. ขอนแก่น: เอ็มมี่ ก็อปปิ้ เซนเตอร์; 2556.
พรศิริ พันธสี. กระบวนการพยาบาล & แบบแผนสุขภาพ: การประยุกต์ใช้ทางคลินิก. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: พิมพ์อักษร; 2554.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: คณะสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล; 2540.
Brumback G B, Mcfee T S. FROM MBO TO MBR. Public Administration Review. 1982;43(4):363-71.
วิเชียร เกตุสิงห์. สถิติวิเคราะห์สำหรับการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2540.
Wood G, Haber J. Nursing Research. 3thed. The United States of America: Mosby - Year Book; 1994.
ศิริรัตน์ คงสุวรรณ. การพัฒนาแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน สำหรับพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2544.
ฐิติพร ถนอมบุญ. การพัฒนาแบบประเมินสมรรถะพยาบาลวิชาชีพอุบัติเหตุ-ฉุกเฉิน โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2561.
วิไลลักษณ์ เนตรประเสริฐกุล. การพัฒนาแบบประเมินสมรรถณะพยาบาลพี่เลี้ยง โรงพยาบาลวชิรพยาบาล. คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช; 2564.
ผดุงศิลป์ เพ็งชอุ่ม, บุญเรียง ขจรศิลป์, ธนีนาฏ ณ สุนทร. การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะประจำสายงานของพยาบาลวิชาชีพห้องผ่าตัดโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัย. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี อุตรดิตถ์. 2564;13(1):132-46.
เสาวนีย์ เนาวพาณิช, บุญทิพย์ สิริธรังศรี, สุพิมพ์ ศรีพันธ์วรสกุล, พิชชุดา วิรัชพินทุ, วันเพ็ญ ภิญโญภาสกุล. การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะพยาบาลวิชาชีพที่ดูแลผู้ป่วยโรคหัวใจและหลอดเลือด โรงพยาบาลศิริราช. การจัดประชุมเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ครั้งที่ 4; 2556.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด
บทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิจัย และพัฒนานวัตกรรมทางสุขภาพ สํานักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด ถือเป็น ผลงานวิชาการ งานวิจัย วิเคราะห์ ตลอดจนเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้ประพันธ์ กองบรรณาธิการไม่จําเป็นต้องเห็น ด้วยเสมอไป และผู้ประพันธ์จะต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
