Analysis of Professional Competencies and Performance Outcomes in Financial and Accounting Operations among Health Service Network Personnel in Roi Et Province
Keywords:
Competency, Job performance, Financial and accounting personnel, Health service network, Public health managementAbstract
Purposes : To analyze and examine the relationship between competencies and job performance outcomes in financial and accounting operations among health personnel within the health service network of Roi Et Province.
Study design : This study employed a cross-sectional design.
Materials and Methods : The sample consisted of 132 health personnel involved in financial and accounting tasks within health service networks and district public health offices in Roi Et Province. Participants were selected through stratified random sampling combined with simple random sampling using a lottery method. Data were collected using a structured questionnaire with a content validity index (CVI) ranging from 0.80 to 1.00, an Alpha coefficient of 0.93, and item discrimination power ranging from 0.42 to 0.78. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis.
Main findings : Overall, both competencies and job performance outcomes of financial and accounting personnel were rated at a high level (Mean±SD. = 4.12±0.51 and Mean±SD. = 4.20±0.78, respectively). Knowledge and personal characteristics were found to be significantly associated with job performance outcomes (p < .05). Together, these two factors explained 23.4% of the variance in job performance outcomes.
Conclusion and recommendations : The findings highlight that knowledge and personal characteristics of personnel are critical determinants of effective financial and accounting performance in public health organizations. Strengthening these factors may enhance organizational efficiency and service quality with in health networks.
References
Campbell J P, McCloy R A, Oppler S H, Sager C E. A theory of performance. In: Schmitt N, Borman W C, editors. Personnel Selection in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass; 1993;35-70.
Wang H, Xiang X, Dong L. Exploring a competency framework for the chief financial officer of a hospital: a qualitative study from China. BMC Health Serv Res. 2023;23:692.
Mediaty, Pontoh G T, Nagu N, Rahmawati H S, Mas’ud A A, Abdul Aziz R H. Human Competencies: Amplifying Financial Reporting Quality in Indonesian Local Government J. Risk Financial Manag. 2025;18:424.
Sripan M, Wisaeng K. Competencies of accounting professionals and quality of financial reporting: Evidence from enterprises in Thailand. Humanities and Social Sciences Letters. 2022;10(2):103–26.
Mirattanaphrai P, Poonpool N, Ninlaphay S. The effects of digital accountancy competency on performance of finance and accounting analysts higher education institutions in Thailand. Journal of Accountancy and Management. 2024;16(2):109–22.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด. สรุปผลการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ ปี พ.ศ.2567: ร้อยเอ็ด; 2567.
โรงพยาบาลเชียงขวัญ. สรุปผลการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ ปี พ.ศ.2567: ร้อยเอ็ด; 2567.
Wang H, Xiang X, Dong L. Exploring a competency framework for the chief financial officer of a hospital: a qualitative study from China. BMC Health Serv Res. 2023;23:692.
Bayram S, Yildiz Celik M, Durmaz E, Oksuz E, Alaca N, Wilhelmová R, et al. Financial competencies as investigated in the nursing field: Findings of a scoping review. J Nurs Manag. 2022;30(7):2801–10.
Ruhago G M, Ngalesoni F N, Kapologwe N A, Kengia J T, Ngocho J, Kabusi S M, et al. Strengthening financial management systems at primary health care: Performance assessment of the Facility Financial Accounting and Reporting System (FFARS) in Tanzania. Front Health Serv. 2023;2:787940.
Giovanelli L, Minelli L, Mariani E, Nuti S. Management training programs in health care: a scoping review of outcomes at individual, team and organizational level. BMC Health Serv Res. 2024;24:456.
Krejcie R V, Morgan D W. Determining sample size for research activities. Educ Psychol Meas. 1970;30(3):607-10.
Rovinelli R J, Hambleton R K. On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Tijdschrift voor Onderwijs research. 1977;2:49–60.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 10. กรุงเทพฯ: ไทเนรมิตกิจ อินเตอร์โปรเกรสซิฟ; 2550.
กัลยา วานิชย์บัญชา. การวิเคราะห์สถิติขั้นสูงด้วย SPSS for Windows. กรุงเทพฯ: คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2560.
Kowo S A, Sabitu O, Oludayo O, Adegbuyi O. Competency development and performance of accounting personnel in healthcare organizations. Cogent Business & Management. 2021;8(1):1954321.
ศศิธร พรมมา, สุนทรีย์ สายคำ, พิชิต แสงจันทร์. สมรรถนะและผลการปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชีของเจ้าหน้าที่หน่วยงานสาธารณสุขระดับท้องถิ่น. วารสารการพัฒนาท้องถิ่น. 2565;15(2):45-58.
Mensah I A, Asiedu M, Frempong M F. Professional knowledge, personality traits, and employee performance in accounting practice: Evidence from Ghana. J Account Emerg Econ. 2022;12(4):567-83.
Al-Hazmi A. The impact of knowledge management and personality traits on financial officers’ performance in Saudi Arabia. Int J Public Adm. 2023;46(7):523-35.
ธนกฤต วงศ์สุวรรณ, วราภรณ์ ศรีวัฒน์, นภัสวรรณ ศรีวัฒน์. ปัจจัยที่มีผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่การเงินและบัญชีในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารการจัดการสาธารณสุข. 2564;35(2):45-59.
Downloads
Published
Versions
- 2025-09-13 (2)
- 2025-09-13 (1)
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด
บทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารวิจัย และพัฒนานวัตกรรมทางสุขภาพ สํานักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด ถือเป็น ผลงานวิชาการ งานวิจัย วิเคราะห์ ตลอดจนเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้ประพันธ์ กองบรรณาธิการไม่จําเป็นต้องเห็น ด้วยเสมอไป และผู้ประพันธ์จะต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
