คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทนำ: คุณภาพชีวิตการทํางานที่ดีของบุคลากร ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพและคุณภาพที่ดี การวิจัยนี้จึงได้ศึกษาปัจจัยการบริหาร สิ่งแวดล้อม และคุณภาพชีวิตการทํางาน เปรียบเทียบปัจจัยบุคลากรกับคุณภาพชีวิตการทํางาน และศึกษาปัจจัยที่่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่
วิธีการศึกษา: การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่ 109 คน เก็บรวบรวมข้อมูลเดือนมิถุนายน ถึงกรกฎาคม พ.ศ. 2566 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา t-test, ANOVA และ Pearson,s product moment correlation
ผลการศึกษา: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่มีคะแนนเฉลี่ยปัจจัยการบริหาร และปัจจัยสิ่งแวดล้อมอยู่ในระดับสูง บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับสูง โดยรายได้ต่างกันทำให้ คุุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value < 0.05) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value < 0.05) ได้แก่ ปัจจัยการบริหารมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง (r = 0.60) (โดยปัจจัยด้านการบริหาร และด้านลักษณะงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง (r = 0.66) และระดับต่ำ (r = 0.23)) และปัจจัยสิ่งแวดล้อมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูง (r = 0.75) (โดยปัจจัยสิ่งแวดล้อมด้านสถานที่ ด้านคน ด้านระบบการทำงาน และด้านวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์ เชิงบวกในระดับปานกลาง (r = 0.52, 0.68, 0.69 และ 0.60) ตามลำดับ
สรุปผล: จากผลวิจัยดังกล่าว ควรพัฒนาปัจจัยการบริหาร ปัจจัยสิ่งแวดล้อม และคุณภาพชีวิต ของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่ ที่อยู่ในเกณฑ์ปานกลางให้ดีขึ้น โดยการเปิดรับฟังความคิดเห็นหรือ มีส่วนร่วมในการจัดสรรบทบาทและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่และผู้บริหาร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Holley, William and Jennings, Kenneth M. Personnel Management. New York : CBS Colledge Publishing. 1983
Office of the Civil Service Commission. Enhancement of quality of life and work: The new trend of human resource management. Bangkok: Office of the Civil Service. Commission. 2017. (in Thai)
Walton, Richard E. Improving the Quality of Work Life. Harvard Business Review. 1974.
Arnold, H.J. and Feldman, D.C. Organization Behavior. New york : Mc Graw-Hill Book. 1986.
Werther, W.B and Davis, K. Personal Management and Human Resource. Tokyo : Mc Graw-Hill. 1982.
Davis, Louis E. Exchanging the Quality of Working Life: Development on the United States. International Labour Review. 1997;116(1):53–56.
Wattrasate, P. Quality of Work Life of Tambon Health Promoting Hospitals Personnel, Samut Songkhram Province. The Journal for Health Promotion and Environment. 2018;12(29):47-64.
Krejcie, R.V., & D.W. Morgan. Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 1970;30(3):607–610.
Karnasuta, P. Applied Statistics. 10th edition. Bangkok: Chulalongkorn University. 1999. (in Thai)
Prapaphan Sitthiwet. Working Life Quality of Health Personnel at Tambon Health Promoting Hospitals, Krabi Province. 2013. Research report. (in thai)
Kongtim, S. Factors Affecting the Quality of Work Life of the Government Officers at State Audit Office of the Kingdom of Thailand. Thesis Master Degree of Business Administration, Krirk University. 2019. (in thai)
Tandi, D. The Work Life Quality of Medical Professionals Hospital in Northern Thailand. 2019. [http://www.ba-abstract.ru.ac.th/AbstractPdf/ 2561- 5-5_1564742869.pdf] Accessed on 23 June 2023.
Sattham, A. Principles and Processes in Public Health in Management for the Development of Public Health Work, Unit 1. Bangkok: Sukhothai Thammathirat University. 2016. (in thai)
Srikaew,P & Aekapod, D. Factors Influencing the Quality of Work Life of Professional Nurses at Medical Department in Maharajnakhonsrithammarat Hospital. Region 11 Medicine Journal. 2014;8(1): 101-111. (in Thai)
Pongsawat, P. Expectations after Adjusting the Bureaucratic System. Civil Service Journal. 2012;37(2):50-60.
Ketkham, W. Human Relations for Modern Executives. Bangkok: Odeon Store. 2012. (in Thai)
