แรงกระตุ้นในการพัฒนาความสามารถของพยาบาลในโรงพยาบาลในประเทศเวียดนาม Motivations of Competency Development among Nurses at Hospital in Vietnam

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

                ความสามารถมีผลต่อคุณภาพการพยาบาลในหลายแง่มุมและส่งผลต่อผลการรักษาคนไข้อย่างมีนัยสำคัญ พยาบาลต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายระหว่างเส้นทางการพัฒนาตนเองเพื่อให้เป็นผู้ที่มีแรงกระตุ้นในการพัฒนาความสามารถของของตนเองให้ผ่านพ้นอุปสรรคต่าง ๆ ระหว่างการพัฒนาความสามารถของพยาบาล   การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงกระตุ้นในการพัฒนาความสามารถของพยาบาลที่ปฏิบัติการอยู่ในศูนย์การรักษาในประเทศเวียดนามโดยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ มีผู้ให้ข้อมูลหลักคือพยาบาลที่สมัครใจเข้าร่วมจำนวน 25 คน คัดเลือกโดยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจงจากโรงพยาบาล Cho Ray ในนครโฮจิมินห์ ประเทศเวียดนามและใช้การเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก   มีการถอดบทสัมภาษณ์ที่บันทึกด้วยเทปบันทึกเสียงและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพที่รวบรวมมาโดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา

                ผู้ให้ข้อมูลหลักในการศึกษาครั้งนี้ได้ระบุเหตุผลมากมายที่กระตุ้นให้พวกเขาพัฒนาความสามารถของตนเอง ดังนี้ 1) ความต้องการในการเติบโตและก้าวหน้าในวิชาชีพการพยาบาล 2) ความต้องในการเติบโตและก้าวหน้าส่วนบุคคล 3) การส่งเสริมภาพลักษณ์และคุณค่าของวิชาชีพการพยาบาล และ 4) ความรักที่มีต่อคนไข้และความสนใจในการพยาบาล   ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเหตุผลที่กระตุ้นกระบวนการพัฒนาความสามารถของพยาบาลที่เข้าร่วมครอบคลุมทั้งขอบเขตการพัฒนาส่วนบุคคลและเพื่อส่วนร่วม ความรู้ที่ได้จากการศึกษาสามารถนำไปใช้ประโยชน์ต่อผู้จัดการด้านพยาบาล ผู้ให้การศึกษาด้านการพยาบาล และบุคลากรสำคัญอื่น ๆ ในการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาความสามารถที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยเหลือพยาบาลในการพัฒนาความสามารถของตนเองให้บรรลุมาตรฐานการพยาบาลระดับสูง 

Abstract

                Competency affects several aspects of quality of nursing care and has a significant contribution to the patient outcomes. To become competent individuals, nurses face with numerous of challenges on the journey of competency development. The concern is centred on what motivates them to overcome such barriers in order to improve their capabilities.This study aims to investigate the motivations underlying competency development of professional nurses practicing at clinical settings in Vietnam. The qualitative research design was applied with key informants of 25 nurses. The research was conducted at one national general hospital in Vietnam. Data collection was carried out using in-depth interviews and focus group discussions. Tape-recorded interviews were verbatim transcribed and content analysis was used to analyze the data.

The key informants of this study identified numerous of reasons that motivated them to develop their individual competencies. There were: 1) A demand for nursing profession growth and development; 2) A need for their own personal growth and development; 3) Enhancing nursing profession image and values; and 4) Patient and nursing profession devotion. These findings suggested that the reasons motivating process of competency development among nurses include both intra and extra-personal domains. Implications would benefit nursing managers, nursing professional educators, and other significant personnel to pursue effective competency development strategies to facilitate nurses toward their journey in achievingquality nursing care.