การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรม ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน The Development of Transcultural Nurses’ Competency Assessment Scale of Profesional Nurses in Private Hospital

ผู้แต่ง

  • ปานจันทร์ ชูทิพย์ ปานจันทร์ ชูทิพย์
  • ยุพิน อังสุโรจน์

คำสำคัญ:

แบบประเมินสมรรถนะ การพยาบาลข้ามวัฒนธรรมโรงพยาบาลเอกชน competency assessment scale, transcultural nursing, private hospital

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาล
วิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร ซึ่งแบ่งเป็น 2 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 การพัฒนาสร้างแบบ
ประเมินสมรรถนะ ในประกอบด้วย 1) กำหนดคำนิยามเชิงปฏิบัติการ จากการทบทวนวรรณกรรมและสัมภาษณ์
ผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 5 คน 2) สร้างข้อคำถาม ได้คำถามจำนวน 69 ข้อ 3) ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา โดยกลุ่ม
ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 คน ได้ค่าดัชนีความตรง เท่ากับ .974) หาค่าความเที่ยงโดยการนำไปทดลองใช้กับกลุ่ม
พยาบาล จำนวน 30 คน ได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาค เท่ากับ .97 และ 5) ตรวจสอบความตรงเชิงโครงสร้าง
โดยใชเ้ ทคนิคการวิเคราะหต์ ัวประกอบกับกลุม่ ตัวอยา่ งพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 250 คน และขั้นตอนที่ 2 การตรวจ
สอบคุณภาพของแบบประเมินโดยการหาค่าความเที่ยงของแบบประเมินสมรรถนะการตรวจสอบความตรงตาม
สภาพของแบบประเมินโดยวิธี Known-groups technique และตรวจสอบความสอดคล้องของการประเมิน 2 กลุ่ม
ด้วยวิธี Interrater Reliability ด้วยสถิติ Intraclass Correlation Coefficient (ICC) ได้เท่ากับ .84
หลังจากการวิเคราะหต์ ัวประกอบกับกลุม่ ตัวอยา่ ง ผลการวิจัยพบวา่ แบบประเมินสมรรถนะการพยาบาลขา้ ม
วัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน ได้สมรรถนะหลัก จำนวน 9 ด้าน รวม 69 ข้อรายการ ประกอบ
ด้วย ด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ ด้านการสร้างเครือข่ายด้านภาวะผู้นำ ด้านความตระหนักรู้ทาง
วัฒนธรรม ด้านการบริการการพยาบาล ด้านการสร้างสัมพันธภาพ ด้านการใช้เทคโนโลยีเพื่อการสื่อสาร ด้านการ
สื่อสาร และด้านการบริหารความเสี่ยง อธิบายความแปรปรวนรวมได้ร้อยละ 71.7 และจากการตรวจสอบคุณภาพ
ของแบบประเมิน โดยการหาค่าความเที่ยงของแบบประเมินสมรรถนะ ได้ค่าอัลฟ่าของครอนบาค เท่ากับ .98 ตรวจ
สอบความตรงตามสภาพ ดว้ ยวิธี Known-Groups Technique ดว้ ยการหาคา่ t-test พบวา่ กลุม่ พยาบาลที่มีสมรรถนะ
การพยาบาลข้ามวัฒนธรรมสูงมีคะแนนสูงกว่ากลุ่มที่มีคะแนนตํ่าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ( = 4.30 ±
0.15, = 3.83 ± 0.55, t = 4.74) และค่าความสอดคล้องของการประเมิน Intraclass Correlation Coefficient (ICC)
ที่ประเมินโดยผู้จัดการแผนกและเพื่อนร่วมงานเท่ากับ .84 สรุปได้ว่าแบบประเมินสมรรถนะการพยาบาลข้าม
วัฒนธรรมที่พัฒนาขึ้นนี้เป็นเครื่องมือที่ดี มีหลักฐานของความตรงและความเที่ยง และสามารถวัดสมรรถนะการ
พยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพได้เหมาะสม ตรงตามความเป็นจริง

Downloads

How to Cite

1.
ปานจันทร์ ชูทิพย์ ปช, อังสุโรจน์ ย. การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรม ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน The Development of Transcultural Nurses’ Competency Assessment Scale of Profesional Nurses in Private Hospital. J Nurs Ther Care [อินเทอร์เน็ต]. 22 พฤษภาคม 2016 [อ้างถึง 16 มีนาคม 2025];34(1):170-8. available at: https://he01.tci-thaijo.org/index.php/jnat-ned/article/view/57370