บรรยากาศจริยธรรมตามการรับรู้ของพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่
คำสำคัญ:
บรรยากาศจริยธรรม , การรับรู้ของพยาบาลบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศจริยธรรมตามการรับรู้ และวิธีการเสริมสร้างบรรยากาศจริยธรรมของพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลระดับปฏิบัติการจำนวน 319 คน แบบสอบถามที่ใช้ ปรับปรุงจากแบบสอบถามบรรยากาศจริยธรรมของสุกัญญา ชมศรีสวัสดิ์ ที่แปลเป็นภาษาไทยโดยวิธีการแปลย้อนกลับจากแบบสำรวจบรรยากาศจริยธรรมของออลสันวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และร้อยละ
ผลวิจัยพบว่า การรับรู้บรรยากาศจริยธรรมของพยาบาล โดยรวมอยู่ในระดับสูง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านเพื่อนร่วมงาน ด้านผู้บริหาร ด้านผู้ป่วย ด้านโรงพยาบาล และด้านแพทย์ อยู่ในระดับสูงทุกด้าน วิธีการเสริมสร้างบรรยากาศจริยธรรม ได้แก่ เพื่อนร่วมงานควรให้การดูแลโดยยึดผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน เคารพในความคิดเห็น และให้เกียรติซึ่งกันและกัน สื่อสารกันอย่างชัดเจน สุภาพ พยาบาลควรมั่นใจในการให้ข้อมูลและการพยาบาล ให้เวลาและเปิดโอกาสให้ผู้ป่วยบอกถึงความต้องการหรือซักถามข้อสงสัย ผู้บริหารควรยึดหลักธรรมาภิบาลในการทำงาน ชื่นชมหรือให้รางวัลเมื่อทำความดี แนะแนวทางปฏิบัติด้านจริยธรรมที่สอดคล้องกับนโยบายของโรงพยาบาล โรงพยาบาลควรกำหนดนโยบายด้านจริยธรรมเป็นมาตรฐานอย่างชัดเจน ส่งเสริมสัมพันธภาพที่ดีระหว่างพยาบาลกับแพทย์ แพทย์ควรให้ข้อมูลแผนการรักษาแก่ทีมพยาบาล เพื่อความร่วมมือในการดูแลผู้ป่วย
ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับวางแผนและการทำงานในองค์กรพยาบาลโดยให้ความสำคัญในการพัฒนาบรรยากาศจริยธรรมในการปฏิบัติงานของพยาบาล เพื่อให้พยาบาลมีความสุขในการทำงาน
References
Sirilai S. Ethics for nurse. Bangkok: Chulalongkorn University, Thailand; 2005.
Nursing Council. Ethics promotion for nursing organizations: mechanisms and practices. Bang¬kok: Judthong, Thailand; 2015.
Victor B, Cullen JB. The Organizational Bases of Ethical Work Climates. Admin Sci Q 1988; 33(1): 101-25.
Cohen DV. Creating ethical work climate: A socioeconomic perspective. JSE 1995; 24(2): 317-25.
Olson LL. Ethical climate in health care organizations. Int Nurs Rev 1995; 42(3): 85-90.
Sathapornwajana A. Relatonships between family support, ethical climate, and joy at work of professional nurses, hospitals under the jurisdiction of the ministry of public health, Bangkok Metropolis [thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2008.
Abadiga M, Nemera G, Hailu E, Mosisa G. Relationship between nurses’ perception of ethical climates and job satisfaction in Jimma University Specialized Hospital, Oromia region, south west Ethiopia. BMC nursing 2019; 18(1): 1-10.
Sindhuwanna U. The relationship between personal factors, ethical work climate and organizational commitment of professional nurses at hospital under the jurisdiction of the ministry of defense [thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2007.
Nikornpest P. Relationships between factors, ethical climate in nursing departments, employee involvement, and quality of working life of staff nurses, general hospital, central region [thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2003.
Han SJ. Ethical climate and turnover intention of nurses in the South Korea. Adv. Sci. and Technol. Lett. 2014; 47: 295-9.
Taraz Z, Loghmani L, Abbaszadeh A, Ahmadi F, Safavibiat Z, Borhani F. The relationship between ethical climate of hospital and moral courage of nursing staff. Electron J Gen Med 2019; 16(2): 1-6.
Chomsrisawat S. Hospital ethical climate and ethical behaviors among professional nurses in private hospital. Nursing Journal 2010; 37(3): 104-20.
Sirijanyapong W. Happiness in work of registered nurses in inpatient department, Ramathibodi hospital [thesis]. Bangkok: Mahidol University; 2013.
Numminen O, Leino-Kilpi H, Isoaho H, Meretoja R. Ethical climate and nurse competence-newly graduated nurses’ perceptions. Nurs ethics 2015; 22(8): 845-59.
Faculty of medicine Chiang Mai University. Administrative policy guidelines (2017-2020) 2017 [cited 2021 May 15]. Available from: http://www. med.cmu.ac.th/HOME/file/deanslide2017.pdf.
The committee of ethical nursing, nursing department. Ethical Performance of Nursing Department of Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital [Internet]. 2019 [2020 Jan 10]. Available from: http://w2.med.cmu.ac.th.
Choompradit S. Ethical behaviors among professional nurses at outpatient department, Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital [thesis]. Chiang Mai: Chiang Mai University; 2006.
Sukprasert A. Ethical behaviors among professional nurses at inpatient department, Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital [thesis]. Chiang Mai: Chiang Mai University; 2006.
Thamnarak Y. Ethical behaviors of nurses as perceived by clients in university hospital [thesis]. Chiang Mai: Chiang Mai University; 2020.
Yamane T. Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper and Row Publications, USA; 1967.
Tiansawat S. Development of tools for nursing research. Chiang Mai: Siam Nana, Thailand; 2019.
Jirotkul P. Nursing Research: Concepts, Principles and Practices. Nonthaburi: Creation Media Co., Ltd, Thailand; 2005.
Newman A, Round H, Bhattacharya S, Roy A. Ethical climates in organizations: A review and research agenda. Business Ethics Quarterly 2017; 27(4): 475-512.
Nansupawat A. Nursing management skills. Chiang Mai: Siam nana printing, Chiang Mai; 2018.
Srisathitnarakun B. Leadership and management strategies of nursing organizations in the 21st century. Bangkok: Chulalongkorn University printing, Thailand; 2007.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
